AudreyHepburnljy
如果是这样，首先第一时间联系人家，不让别人白跑路，人家另做打算，你总不能等人家到你公司你才告诉人家吧，这样人家面子过不去不说，耽误时间又白跑路，不想要人家来了就要在人家还没来时早点通知人家，反正你是招工方，至于理由就有很多了，比如可以说当时疏忽一些工作要求没有说清楚，或者因为公司原因这个职位临时通知不要人了，毕竟他还没来工作正式上岗，早点说好，这总比他跑你公司上岗了你才说强，所以早说早好，招工就是，假如他到你公司干的不顺利，他也不会留下来，你们你们只是利益关系而已，没啥为难的，主要说明情况，这样双双都不用纠结麻烦，都能早点做别的打算，反正你为主，理由随你说，[呲牙]
风起云涌的生活记忆
针对这个问题，我觉得应该直接告诉应聘者原因，并且应该注意“善后事宜”的处理，可在单位规定范围内适当报销他的花费，并对他对公司的认可给予由衷的感谢。
首先，单位不想录取这个职工肯定是职工不适合岗位或者单位不需要这类人才了。
单位招聘人员肯定是按照单位岗位需要招聘相应的，是需要符合单位利益的、具备相应岗位专业知识，工作技能及业务能力的人员。不可能平白无故就组织了一次无需的招聘活动。在招聘过程中，单位是从自己利益出发，考虑单位成本及员工是否能胜任本单位的工作要求，一般都是用笔试加面试决定，并不是通过应聘者投递的资料就能确定是否录用。
其次，招聘是职工跟单位两个相互选择的一个过程。
招聘就是一个双向选择的过程，是求职者根据自身所具备的条件和自己能创造的价值取向去选择用人单位，做为用人单位是根据自身的需要和用人标准选择，寻用求职者。确定是否录用，应该由双方经过相互了解、互相选择。最终录用与否并不是说哪一方付出代价就必须录用。应聘者付出了，本单位为组织这次招聘也是由付出的。
最后，题主做为一名负责招聘的管理者，如何合理的拒绝一个不适合的应聘者。
尽管这个应聘者在管理者看来是不适合相关岗位要求的，因为求职者远道而来，碍于情面，不知如何拒绝。您可以根据公司的制度，或者岗位的具体要求，明确指出哪一点他不符合公司规定。毕竟公司的规章对每一个人都是公平的。其实您并不需要怕伤害求职者，完全可以根据实际情况，给予他真诚的建议，指出他的不足，这可以让对求职者下一次应聘相同或相似岗位所能避免少走弯路。
我建议题主以事实为依据，直入主题，明确指出求职者的不符合项，运用您的沟通能力和管理智慧，妥善处理好应聘者的情绪，以免求职者离开企业以后给企业带来不良影响。
火电小职工
你好，很高兴能够回答你的问题，我是90后宝妈小雪，你的问题是如果招人的时候已经让别人过来了，但是后面又不想要了，怎么办？以前我也在外面打过工，自己回家也创过业，我这边告诉你的话，我这边给你的建议有两点，第一点：对方还是在来的路上，及时发信息告诉对方因为某种工作上的原因，现在的话暂时还不能招人
第二点：如果是来到了，最好也就是及时告诉对方，不要浪费双方的时间，毕竟这个年代时间就是金钱，站在老板你的角度上想问题的话，你也浪费时间去处理工作上的事情，也有所损失，对于找工作的人来讲，也浪费人家找工作的时间，并且打击到别人的自信心，这个是我给你的回答，希望可以帮助到你
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乡村彭彭小雪
哈喽，大家好我是深南王队，今天很高兴来回答这个问题。如果招人的时候已经让别人过来了，但见面又不想要了，怎么办？这个问题我来说说我自己的看法。
1.首先作为招聘人员不要说话说的那么准，要给自己留有余地。你觉得招来的人不适合又不想要了，是一个很尴尬的事情。
2.第一经过面试后，你就说你企业里面要审批，请等待我们的录取电话在没有接到，我们录取的通知前，请你自己也继续在其它公司进行应聘。
3.你确实觉得你不想要了，可以凭自己的关系，如果觉得有适合他的工作岗位，也可以推荐给其他人，说话一定要和气不要发生矛盾就不好了。
以上三点说明问题，希望对你有所帮助。今天的视频就分享到这里。谢谢大家！拜拜。
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深南王对
回答在视频里，看对你有用吗
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猫眼吉锋
什么办法都没用，就一个办法，你不要别人这个是你的错，钱可以解决一切。
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蔡哥vlog
既然把别人招过来了，为什么不想要呢？这是一种及其不责任的做法，换做是你，你会不会觉得恼火。但是遇到一些特殊情况，后面不想要了，我们杂么办呢?
1、首先我们应该及时与面试者沟通，说明公司的歉意，如果不及时沟通，面试者以为面试1成功，可以顺利入职，拒绝了其他公司的面试邀请，本来工作不好找，这样会给面试者失去大量的面试机会。
2、其次，如果公司有其他合作公司资源，那么可以把面试者推荐过去，让面试者多一次机会，这也算是一种补救措施。
3、最后，可以把面试者作为公司的备用人才，一旦有机会，再次联系面试者，看是否需要这次工作机会。
谢谢！
项目管理联盟
现在的社会，年轻人的人心大都浮躁。这样的事情应该很多，本身同意来上班了，可能因为其他原因，比如工资问题，休假问题，各种待遇不符合他的要求，才会改变主意或者真的临时有事。我觉得可以问明原因，对症下药，才是解决问题的关键。
郑州信贷员宏伟
非常高兴回答你的问题，好巧不巧，我在公司也舞蹈过一次这样的事，老板说考验我的能力的时候到了，后面我是这样回复对方的，希望能帮助到你！
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贝贝在广州
一种情况是还没有电话通知，那么可以不通知，他自然不会来了。要么当时决定要，还没有上班，那么直接通知说明情况。
二种情况就是已经上班了，给他说明为什么不要他了，理由最好是适当，然后结清他这几天工资（一定是结清，不要说公司规定，几号发工资等等）
