告訴你一個秘密：
2020年的第一季度已經過完了！
宅家抗疫的時間裡，每一天都彷彿按下了快進鍵，一不留神時間就溜走了。
正當我抱著平板看著綜藝喝著闊落的時候，突然聽說同學拿了四大諮詢summer intern的offer。
四大不是才開啟Summer Intern的申請嗎？
原來，那個同學從大二就開始參加四大的項目，然後不斷參加實習，最後就提前拿到了Summer Intern名額。
居然還有這樣的操作？
諮詢行業人才濟濟，要想取得一席立足之地，每一個自我提升和鍛鍊的機會都彌足珍貴。同時四大的諮詢部門在不斷的併購下含金量越來越高，若是能在低年級進入四大，不僅能更早把握機會和獲得內部消息，還能為未來的職業生涯添上亮麗一筆。
如何才能找到進入四大的門路呢？
各個年級又有什麼不同的項目呢？
這些項目又有什麼具體的要求呢？
別急，VOYAG已經為大家做好了整理！快拿小本本記下來！
文章末尾還給大家總結了最近就可以投遞的崗位或者活動，記得快快投遞哦！接下來就讓我們具體看看不同年級，都有些什麼機會。
大一/大二：非全職人才培養項目
對於低年級的小夥伴來說，大一大二正是學習課業知識的時候，大家的重心都放在課堂和作業上。（正在上網課的你被說中心事了嗎？）
低年級的同學仍未培養出專業素養，開始實習為時尚早，參加一些非全職要求的活動倒是更符合我們的時間和課業規劃。鑑於此，四大會計事務所都推出了適合低年級小夥伴們參加的活動，讓大家在保證課業學習的情況下也能提前瞭解行業動態，儘早規劃職業生涯。
德勤
DTT俱樂部
在DTT俱樂部，大二大三的同學們即可跟隨資深mentor學習，還能跟大佬們一起參加座談會，深入體驗德勤職場的日常。
德勤俱樂部是一項專為大二、大三以及研一、研二在校學生精心設計的發展項目，在項目中還提供導師指導、培訓、座談會等豐富資源。在德勤俱樂部中，公司會通過“導師計劃”， 安排一個PARTNER作為參與同學的mentor，由mentor帶領你學習職場必備的專業知識。這個過程並非打個招呼就結束，而是手把手教學，有些mentor還會帶你做項目。這對於同學們來說可是難得的好機會。
此外，DTT俱樂部還會安排課堂培訓和座談會，兩者同樣都是教授知識。只是前者為一對多的單向授課形式，由公司內的前輩為實習生統一開課講解知識。而後者則有可能是一對一的雙向交流模式，這個環節中，你可以聽到業界大牛的獨特見解，也可以和公司高管閒聊（簡直是人生的高亮時刻了！
對於低年級的同學來說，DTT俱樂部提供給你的更多是一個學習和反思的過程。在這個項目中，同學們能進一步瞭解在四大的工作和生活，也可以思考自己未來的職業方向 。同時能親身體驗德勤人的工作和生活，與擁有相同職業發展目標的夥伴彼此互動，這一定是在課堂上無法取得的收穫。
申請條件：
大二或大三，研一或研二
會計、金融、管理、IT等相關專業為佳
申請時間：3月27日-4月19日
本年度已開放申請，搜索查看申請信息
https://mp.weixin.qq.com/s/8jiWOzuoIDD15d0LqBTzhw
畢馬威
精英計劃
畢馬威的精英計劃是一個為時三年的長期培養項目，參與該項目的同學畢業時將擁有一年的工作經驗。
畢馬威的精英計劃是針對於大二學生開啟的精英培訓計劃，學生可接受專業的諮詢培訓，並在忙季於畢馬威工作。與短期實習不同，通過這個項目，可以避開暑期實習和秋招的千軍萬馬，甚至在入職的時候被認為具備了一年的工作經驗。簡直不要太划算！
在大二的暑期，精英計劃主要側重於課程培訓，同學們接受來自公司前輩的授課，主要學習諮詢方面的專業知識。
在大三時，對同學的培養仍然以授課為主，但為同學們提供了在畢馬威工作的可能性。並且大三時，會對同學們的前期表現進行評估，不過關的同學會在這一時期離開精英計劃。對於大三的同學來說，還有一個重要的項目就是——與畢馬威合夥人會面。這次見面將會決定你是否可以繼續參加精英計劃（聽起來就好緊張）。在與合夥人見面時，合夥人會評估同學們的專業能力，表現優秀的同學可以提前獲得全職工作offer，並且繼續第三年的精英計劃。
在大四時，沒有學業負擔的小夥伴們需要傾注更多的時間在職場中，忙季需要參與畢馬威的全職工作。表現傑出的學員，在完成整個精英計劃後，一畢業就可以以第二年審計員的身份加入畢馬威。在本科畢業前就已經有一年的工作經驗，實力展示“贏在起跑線上”這句話。
對於低年級同學來說，精英計劃的性價比最高，招收人數多，且培養計劃完善，可以直接過渡到大三的寒假實習。即便秋招想要去另外三家，或者其他諮詢公司，精英計劃以及畢馬威的寒假實習都能夠為簡歷增色不少。
據參與過的小夥伴介紹，畢馬威的網申是四大中最為複雜的，在實習經歷、語言水平、課程成績填完後，還有4個開放式英文問題，要求申請人用英文作答。筆試與面試都對專業能力和英文水平有較高要求。有申請計劃的小夥伴可要好好準備哦～
申請條件：
大二年級的全日制大學生
專業不限
申請時間： 3-4月
本年度已開放申請，搜索進入申請頁面
https://home.kpmg/cn/zh/home/careers/students/elites.html
安永
校園大使
安永校園大使可以接受來自安永的工作指導，還可以拿每月的工作津貼，以及安永實習及招聘優先錄取機會，可謂待遇豐厚。
安永校園大使需要利用學校的宣傳渠道，傳播安永的文化、理念。校園大使項目一般在每年的4-5月左右開始啟動，招聘目標主要集中於目標學校的大一和大二的學生。校園大使隸屬安永的HR部門，並不直接服務於任何一個service line。
校園大使主要負責宣傳安永在校內舉辦多種校園活動，如Go Beyond安永大學生創意大賽、安永國際稅務精英大賽、安永開放日、校園招聘等。校園大使需要利用自己的校內資源進行宣傳，所以一般需要有豐富的校園工作經歷、社團或宣傳工作經驗，擁有良好人脈和宣傳渠道。一般來說，後續的活動也需要校園大使協助公司來運營。
校園大使可以接受安永人力資源團隊的工作指導，還可以拿每月的工作津貼，以及安永實習及招聘優先錄取機會。招聘要求並不高，但由於需求較少，每個學校一般只有1-2人，所以仍是備受追捧。
申請條件：
全日制在校本科生或研究生，年級不限
專業不限
申請時間：4月1日-4月30日
本年度已開放申請，搜索查看申請信息
https://mp.weixin.qq.com/s/M5q-IJgtbsugvXVFFKq-iw
普華永道
LEAP發現之旅
除了日常的學習和培訓，普華永道的LEAPer們每年會有大型的線下見面會，由公司承擔費用哦～
普華永道LEAP主要是針對本科一二年級學生開設的培訓俱樂部，通常於每年3-4月在官方公眾號招新。網申之後的流程是筆試、校園面試、AC 面（每次通過幾率都會在50%左右）。通過一系列考驗的同學，會在5-6月份收到 LEAP 計劃的 Offer，7月份就能參與 LEAP 計劃的實習。
LEAP的培養計劃主要包括課程培訓、聯誼、實習三個方面：
- 課程培訓：公司會舉辦多次專題培訓，話題涵蓋領導力培養、項目管理、商業思維等等
- 不定期聯誼：以office為單位，小夥伴們一起交流玩耍，搭建人脈。每年還有一次全國線下會，公司承擔費用，讓全國LEAPer歡聚一堂舉行線下培訓+聯誼
- 部分寒假實習，名額充裕
此外，普華永道前些年還開設了“發現之旅”活動，報名同學可前往參觀普華永道當地的辦公室職場，並與優秀員工進行交流。雖然近兩年再未舉辦，但不少學校還是會與當地普華永道職場合作，邀請同學前去參觀。感興趣的同學可留心學校是否有此類活動哦。
申請條件
中國內地及香港地區的本科一年級和二年級學生
專業不限
擁有優秀的思考力、溝通力和商業敏銳度
申請時間：3-4月
2020LEAP計劃尚未開啟，搜索查看往年信息
https://pwc.qualtrics.com/jfe/form/SV_8Igxw55oOkw6u69
大三：暑期實習——秋招前的號角
對於大三的同學來說，兩年的專業課程學習讓我們對行業有了更深的瞭解和體會，我們需要進入職場內部進行更全面的學習，在項目中吸取經驗，甚至掌握來年正式招聘的先機。
德勤
Summer Analyst Program
在德勤的8周裡，你將享受前輩的指導，獨立完成交付物，深入體驗德勤職場生活。
Summer Analyst Program是一個為期8周的固定實習項目，是一個目標明確的預先招募潛在人才的項目。
在德勤，暑期實習生主要是通過參與項目進行學習和提升，為實習生提供了見識不同行業、不同企業及各種形態客戶的絕佳機會。個人也需要承擔更多的任務，在項目中可能不只是去記會議紀要或者修改格式，而是要獨立地完成交付物，更好地展示自己的能力。
除了能夠接觸實際的項目，公司內還給各位實習生提供了很多學習的資源。公司的前輩會給每位實習生全方面的指導，每位暑期實習生都會分配到2位來自公司內部的輔導員，在實習全過程得到全面指導與交流。更令人心動的是，實習生們有機會被邀請參加諮詢業務線高層管理層的交流晚宴，這可以讓你全方位體驗到最真實最豐富的全職工作狀態。
申請要求：
將於次年畢業的在讀本科生或者碩士生
專業不限；
出色的中英文交流能力；
申請時間：3月20日-4月19日
本年度已開放申請，搜索查看申請信息
https://mp.weixin.qq.com/s/6LuI8C6I86GSlbNGrqL3CQ
畢馬威
暑期實習
在經歷正規的培訓與實習後，表現優異的同學可以直接獲得正式招聘的offer。
畢馬威的暑期實習也是針對次年應屆畢業生的人才招募項目，在暑期實習項目中表現優異的同學可以直接獲得正式招聘的offer。
畢馬威對於實習生的培訓非常正規，暑期實習生需要集中三天時間進行intensive training，培訓的內容非常廣泛，從how to behave professionally到KPMG Audit Methodoogy(KAM)，從IT security到team work，無所不包。公司也會邀請許多專家來進行授課，在培訓中可以見到不少業界大牛。
畢馬威的暑期實習生也是被book到項目上，有時還需要出差。接手項目時，一開始會處理一些基礎工作，後期領導會根據實習生水平分配任務，讓實習生在此階段中不斷提升。在項目中實習的最大收穫也並非專業知識的學習，而是在於培養實習生嚴謹細緻的工作態度，拓寬自己的人脈和視野。
申請要求：
將於次年畢業的在讀本科生或者碩士生
專業不限
申請時間：3月-5月5日
本年度已開放申請，搜索進入申請頁面
https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx
安永
暑期領導力訓練營（SLP）
與其他三大的實習項目不同，安永SLP項目是一個濃縮版的秋招。安永SLP的持續時間只有一天！
安永於夏季推出SLP（暑期領導力訓練營）項目。安永近50%的全職offer會在SLP項目上發出。難怪安永SLP項目被稱為“史上最快拿全職offer的校招項目”！
每年都會有幾萬名學生參與SLP網申，網申和線上測試通過的同學需要針對安永最新的行業研究案例甚至是實戰案例進行分析。合夥人和高級經理們會親自上場，根據同學們的分析結果選擇最優秀的人才，表現優秀的同學會獲得安永全職工作邀約，在畢業後直接加入安永！拿到offer的同學們們將會獲得系列的培訓，還有寒假以及各種項目的實習，可以說是一站打包式的成長機會了！
在這一日的訓練營中，參與的同學首先需要進行自我介紹，這是一個展示自己交流能力及體現過往經歷的好時機。
接著就開始群面。群面類型每年都會發生變化，但一定會出現一道case題。一個case基本就是case interview的綜合版本，需要你讀懂market size，industry analysis，financial statement，以及其他的圖表和解釋。
最後合夥人會對參與同學發起單面。表現最優秀的同學將獲得安永全職工作邀約，畢業後加入安永工作。
申請要求：
將於次年畢業的在讀本科或研究生
專業不限
申請時間：4月1日—5月10日
本年度已開放申請，搜索查看申請信息
https://mp.weixin.qq.com/s/M-YK_6NTPQamSt9Wqnnlzw
普華永道
暑期實習生
暑期實習生將有機會與普華永道思略特或普華永道管理諮詢戰略團隊的專家一起工作。
普華永道將為自己的暑期實習生提供學習和成長的機會，著重培養其批判性思維、團隊合作能力、口頭及書面表達能力等綜合性技能。
暑期實習生需要參與不同的諮詢及業務發展項目，包括：數據的收集、研究及整理；具體問題的分析和解決方案制定；準備項目彙報材料；翻譯業務文檔；項目建議書的準備和製作；有關行業發展趨勢和熱點問題的研究和分析。
暑期實習生將和公司的諮詢團隊一起工作，策劃創造性的解決方案，併為自己的職業生涯裝備全面的諮詢技能。在這個過程中，不僅能參與有價值的商業項目，還能在這個大家庭中結交熱情有趣的同事和終身的朋友。
申請要求：
將於次年畢業的在讀本科或研究生
專業不限
申請時間：3月30日-4月30日
本年度已開放申請，搜索進入申請頁面
https://krb-xjobs.brassring.com/TGnewUI/Search/Home/Home?partnerid=30056&siteid=6528#home
大四：抓緊秋招，斬獲offer
對於大四的同學來說，準備秋招成為了最重要的任務。秋招乃是同學們通過校招進入四大的最後一次機會，各事務所會在官網放出自己開放的崗位，大家可按照需求進行投遞。
普華永道
流程：網申-線上shl測試-superday-出結果
網申篩選通過後，可獲取測試鏈接與線上英文作文測試鏈接。通過測試後，可前往普華永道辦公室進行時長將近一天的群面以及合夥人面試。
德勤
流程：網申-線上shl測試-群面-英文小作文測試-合夥人面試
所有項目不在一天內完成，時間跨度可能較長。
安永
SLP項目中錄用表現優異的人才，且SLP項目錄用的比例較高。所以通過秋招進入安永的幾率相對較低。
畢馬威
流程與其他三家大有不同，沒有群面，但筆試的題量大、題目難、題型新，申請的同學還是要下足功夫。
以上就是各個年級的同學進入四大的機會啦，VOYAGE還為大家整理了現在就可以投遞崗位清單，趕快行動起來吧！
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