告诉你一个秘密：
2020年的第一季度已经过完了！
宅家抗疫的时间里，每一天都仿佛按下了快进键，一不留神时间就溜走了。
正当我抱着平板看着综艺喝着阔落的时候，突然听说同学拿了四大咨询summer intern的offer。
四大不是才开启Summer Intern的申请吗？
原来，那个同学从大二就开始参加四大的项目，然后不断参加实习，最后就提前拿到了Summer Intern名额。
居然还有这样的操作？
咨询行业人才济济，要想取得一席立足之地，每一个自我提升和锻炼的机会都弥足珍贵。同时四大的咨询部门在不断的并购下含金量越来越高，若是能在低年级进入四大，不仅能更早把握机会和获得内部消息，还能为未来的职业生涯添上亮丽一笔。
如何才能找到进入四大的门路呢？
各个年级又有什么不同的项目呢？
这些项目又有什么具体的要求呢？
别急，VOYAG已经为大家做好了整理！快拿小本本记下来！
文章末尾还给大家总结了最近就可以投递的岗位或者活动，记得快快投递哦！接下来就让我们具体看看不同年级，都有些什么机会。
大一/大二：非全职人才培养项目
对于低年级的小伙伴来说，大一大二正是学习课业知识的时候，大家的重心都放在课堂和作业上。（正在上网课的你被说中心事了吗？）
低年级的同学仍未培养出专业素养，开始实习为时尚早，参加一些非全职要求的活动倒是更符合我们的时间和课业规划。鉴于此，四大会计事务所都推出了适合低年级小伙伴们参加的活动，让大家在保证课业学习的情况下也能提前了解行业动态，尽早规划职业生涯。
德勤
DTT俱乐部
在DTT俱乐部，大二大三的同学们即可跟随资深mentor学习，还能跟大佬们一起参加座谈会，深入体验德勤职场的日常。
德勤俱乐部是一项专为大二、大三以及研一、研二在校学生精心设计的发展项目，在项目中还提供导师指导、培训、座谈会等丰富资源。在德勤俱乐部中，公司会通过“导师计划”， 安排一个PARTNER作为参与同学的mentor，由mentor带领你学习职场必备的专业知识。这个过程并非打个招呼就结束，而是手把手教学，有些mentor还会带你做项目。这对于同学们来说可是难得的好机会。
此外，DTT俱乐部还会安排课堂培训和座谈会，两者同样都是教授知识。只是前者为一对多的单向授课形式，由公司内的前辈为实习生统一开课讲解知识。而后者则有可能是一对一的双向交流模式，这个环节中，你可以听到业界大牛的独特见解，也可以和公司高管闲聊（简直是人生的高亮时刻了！
对于低年级的同学来说，DTT俱乐部提供给你的更多是一个学习和反思的过程。在这个项目中，同学们能进一步了解在四大的工作和生活，也可以思考自己未来的职业方向 。同时能亲身体验德勤人的工作和生活，与拥有相同职业发展目标的伙伴彼此互动，这一定是在课堂上无法取得的收获。
申请条件：
大二或大三，研一或研二
会计、金融、管理、IT等相关专业为佳
申请时间：3月27日-4月19日
本年度已开放申请，搜索查看申请信息
https://mp.weixin.qq.com/s/8jiWOzuoIDD15d0LqBTzhw
毕马威
精英计划
毕马威的精英计划是一个为时三年的长期培养项目，参与该项目的同学毕业时将拥有一年的工作经验。
毕马威的精英计划是针对于大二学生开启的精英培训计划，学生可接受专业的咨询培训，并在忙季于毕马威工作。与短期实习不同，通过这个项目，可以避开暑期实习和秋招的千军万马，甚至在入职的时候被认为具备了一年的工作经验。简直不要太划算！
在大二的暑期，精英计划主要侧重于课程培训，同学们接受来自公司前辈的授课，主要学习咨询方面的专业知识。
在大三时，对同学的培养仍然以授课为主，但为同学们提供了在毕马威工作的可能性。并且大三时，会对同学们的前期表现进行评估，不过关的同学会在这一时期离开精英计划。对于大三的同学来说，还有一个重要的项目就是——与毕马威合伙人会面。这次见面将会决定你是否可以继续参加精英计划（听起来就好紧张）。在与合伙人见面时，合伙人会评估同学们的专业能力，表现优秀的同学可以提前获得全职工作offer，并且继续第三年的精英计划。
在大四时，没有学业负担的小伙伴们需要倾注更多的时间在职场中，忙季需要参与毕马威的全职工作。表现杰出的学员，在完成整个精英计划后，一毕业就可以以第二年审计员的身份加入毕马威。在本科毕业前就已经有一年的工作经验，实力展示“赢在起跑线上”这句话。
对于低年级同学来说，精英计划的性价比最高，招收人数多，且培养计划完善，可以直接过渡到大三的寒假实习。即便秋招想要去另外三家，或者其他咨询公司，精英计划以及毕马威的寒假实习都能够为简历增色不少。
据参与过的小伙伴介绍，毕马威的网申是四大中最为复杂的，在实习经历、语言水平、课程成绩填完后，还有4个开放式英文问题，要求申请人用英文作答。笔试与面试都对专业能力和英文水平有较高要求。有申请计划的小伙伴可要好好准备哦～
申请条件：
大二年级的全日制大学生
专业不限
申请时间： 3-4月
本年度已开放申请，搜索进入申请页面
https://home.kpmg/cn/zh/home/careers/students/elites.html
安永
校园大使
安永校园大使可以接受来自安永的工作指导，还可以拿每月的工作津贴，以及安永实习及招聘优先录取机会，可谓待遇丰厚。
安永校园大使需要利用学校的宣传渠道，传播安永的文化、理念。校园大使项目一般在每年的4-5月左右开始启动，招聘目标主要集中于目标学校的大一和大二的学生。校园大使隶属安永的HR部门，并不直接服务于任何一个service line。
校园大使主要负责宣传安永在校内举办多种校园活动，如Go Beyond安永大学生创意大赛、安永国际税务精英大赛、安永开放日、校园招聘等。校园大使需要利用自己的校内资源进行宣传，所以一般需要有丰富的校园工作经历、社团或宣传工作经验，拥有良好人脉和宣传渠道。一般来说，后续的活动也需要校园大使协助公司来运营。
校园大使可以接受安永人力资源团队的工作指导，还可以拿每月的工作津贴，以及安永实习及招聘优先录取机会。招聘要求并不高，但由于需求较少，每个学校一般只有1-2人，所以仍是备受追捧。
申请条件：
全日制在校本科生或研究生，年级不限
专业不限
申请时间：4月1日-4月30日
本年度已开放申请，搜索查看申请信息
https://mp.weixin.qq.com/s/M5q-IJgtbsugvXVFFKq-iw
普华永道
LEAP发现之旅
除了日常的学习和培训，普华永道的LEAPer们每年会有大型的线下见面会，由公司承担费用哦～
普华永道LEAP主要是针对本科一二年级学生开设的培训俱乐部，通常于每年3-4月在官方公众号招新。网申之后的流程是笔试、校园面试、AC 面（每次通过几率都会在50%左右）。通过一系列考验的同学，会在5-6月份收到 LEAP 计划的 Offer，7月份就能参与 LEAP 计划的实习。
LEAP的培养计划主要包括课程培训、联谊、实习三个方面：
- 课程培训：公司会举办多次专题培训，话题涵盖领导力培养、项目管理、商业思维等等
- 不定期联谊：以office为单位，小伙伴们一起交流玩耍，搭建人脉。每年还有一次全国线下会，公司承担费用，让全国LEAPer欢聚一堂举行线下培训+联谊
- 部分寒假实习，名额充裕
此外，普华永道前些年还开设了“发现之旅”活动，报名同学可前往参观普华永道当地的办公室职场，并与优秀员工进行交流。虽然近两年再未举办，但不少学校还是会与当地普华永道职场合作，邀请同学前去参观。感兴趣的同学可留心学校是否有此类活动哦。
申请条件
中国内地及香港地区的本科一年级和二年级学生
专业不限
拥有优秀的思考力、沟通力和商业敏锐度
申请时间：3-4月
2020LEAP计划尚未开启，搜索查看往年信息
https://pwc.qualtrics.com/jfe/form/SV_8Igxw55oOkw6u69
大三：暑期实习——秋招前的号角
对于大三的同学来说，两年的专业课程学习让我们对行业有了更深的了解和体会，我们需要进入职场内部进行更全面的学习，在项目中吸取经验，甚至掌握来年正式招聘的先机。
德勤
Summer Analyst Program
在德勤的8周里，你将享受前辈的指导，独立完成交付物，深入体验德勤职场生活。
Summer Analyst Program是一个为期8周的固定实习项目，是一个目标明确的预先招募潜在人才的项目。
在德勤，暑期实习生主要是通过参与项目进行学习和提升，为实习生提供了见识不同行业、不同企业及各种形态客户的绝佳机会。个人也需要承担更多的任务，在项目中可能不只是去记会议纪要或者修改格式，而是要独立地完成交付物，更好地展示自己的能力。
除了能够接触实际的项目，公司内还给各位实习生提供了很多学习的资源。公司的前辈会给每位实习生全方面的指导，每位暑期实习生都会分配到2位来自公司内部的辅导员，在实习全过程得到全面指导与交流。更令人心动的是，实习生们有机会被邀请参加咨询业务线高层管理层的交流晚宴，这可以让你全方位体验到最真实最丰富的全职工作状态。
申请要求：
将于次年毕业的在读本科生或者硕士生
专业不限；
出色的中英文交流能力；
申请时间：3月20日-4月19日
本年度已开放申请，搜索查看申请信息
https://mp.weixin.qq.com/s/6LuI8C6I86GSlbNGrqL3CQ
毕马威
暑期实习
在经历正规的培训与实习后，表现优异的同学可以直接获得正式招聘的offer。
毕马威的暑期实习也是针对次年应届毕业生的人才招募项目，在暑期实习项目中表现优异的同学可以直接获得正式招聘的offer。
毕马威对于实习生的培训非常正规，暑期实习生需要集中三天时间进行intensive training，培训的内容非常广泛，从how to behave professionally到KPMG Audit Methodoogy(KAM)，从IT security到team work，无所不包。公司也会邀请许多专家来进行授课，在培训中可以见到不少业界大牛。
毕马威的暑期实习生也是被book到项目上，有时还需要出差。接手项目时，一开始会处理一些基础工作，后期领导会根据实习生水平分配任务，让实习生在此阶段中不断提升。在项目中实习的最大收获也并非专业知识的学习，而是在于培养实习生严谨细致的工作态度，拓宽自己的人脉和视野。
申请要求：
将于次年毕业的在读本科生或者硕士生
专业不限
申请时间：3月-5月5日
本年度已开放申请，搜索进入申请页面
https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx
安永
暑期领导力训练营（SLP）
与其他三大的实习项目不同，安永SLP项目是一个浓缩版的秋招。安永SLP的持续时间只有一天！
安永于夏季推出SLP（暑期领导力训练营）项目。安永近50%的全职offer会在SLP项目上发出。难怪安永SLP项目被称为“史上最快拿全职offer的校招项目”！
每年都会有几万名学生参与SLP网申，网申和线上测试通过的同学需要针对安永最新的行业研究案例甚至是实战案例进行分析。合伙人和高级经理们会亲自上场，根据同学们的分析结果选择最优秀的人才，表现优秀的同学会获得安永全职工作邀约，在毕业后直接加入安永！拿到offer的同学们们将会获得系列的培训，还有寒假以及各种项目的实习，可以说是一站打包式的成长机会了！
在这一日的训练营中，参与的同学首先需要进行自我介绍，这是一个展示自己交流能力及体现过往经历的好时机。
接着就开始群面。群面类型每年都会发生变化，但一定会出现一道case题。一个case基本就是case interview的综合版本，需要你读懂market size，industry analysis，financial statement，以及其他的图表和解释。
最后合伙人会对参与同学发起单面。表现最优秀的同学将获得安永全职工作邀约，毕业后加入安永工作。
申请要求：
将于次年毕业的在读本科或研究生
专业不限
申请时间：4月1日—5月10日
本年度已开放申请，搜索查看申请信息
https://mp.weixin.qq.com/s/M-YK_6NTPQamSt9Wqnnlzw
普华永道
暑期实习生
暑期实习生将有机会与普华永道思略特或普华永道管理咨询战略团队的专家一起工作。
普华永道将为自己的暑期实习生提供学习和成长的机会，着重培养其批判性思维、团队合作能力、口头及书面表达能力等综合性技能。
暑期实习生需要参与不同的咨询及业务发展项目，包括：数据的收集、研究及整理；具体问题的分析和解决方案制定；准备项目汇报材料；翻译业务文档；项目建议书的准备和制作；有关行业发展趋势和热点问题的研究和分析。
暑期实习生将和公司的咨询团队一起工作，策划创造性的解决方案，并为自己的职业生涯装备全面的咨询技能。在这个过程中，不仅能参与有价值的商业项目，还能在这个大家庭中结交热情有趣的同事和终身的朋友。
申请要求：
将于次年毕业的在读本科或研究生
专业不限
申请时间：3月30日-4月30日
本年度已开放申请，搜索进入申请页面
https://krb-xjobs.brassring.com/TGnewUI/Search/Home/Home?partnerid=30056&siteid=6528#home
大四：抓紧秋招，斩获offer
对于大四的同学来说，准备秋招成为了最重要的任务。秋招乃是同学们通过校招进入四大的最后一次机会，各事务所会在官网放出自己开放的岗位，大家可按照需求进行投递。
普华永道
流程：网申-线上shl测试-superday-出结果
网申筛选通过后，可获取测试链接与线上英文作文测试链接。通过测试后，可前往普华永道办公室进行时长将近一天的群面以及合伙人面试。
德勤
流程：网申-线上shl测试-群面-英文小作文测试-合伙人面试
所有项目不在一天内完成，时间跨度可能较长。
安永
SLP项目中录用表现优异的人才，且SLP项目录用的比例较高。所以通过秋招进入安永的几率相对较低。
毕马威
流程与其他三家大有不同，没有群面，但笔试的题量大、题目难、题型新，申请的同学还是要下足功夫。
以上就是各个年级的同学进入四大的机会啦，VOYAGE还为大家整理了现在就可以投递岗位清单，赶快行动起来吧！
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