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好高興能受到邀請回答您的問題。看你問題描述，7年工作沒有簽訂勞動合同，我很感到好奇，是什麼公司能這麼膽大妄為，能遊走在法律的邊緣，依法繳納社保是每一個公司的義務，也是每一個職工的權利。勞動法規定，如果企業一年內不和勞動者簽訂合同，默認是已經簽訂無固定期限勞動合同的，在排除其他自己重大錯誤之外，勞動者可以一直幹下去的，企業應該為職工繳納社保。畢竟社保對於普通職工來說，是國家對於自己的一份保障，在自己生病是有醫療保障，在退休後，可以拿到退休金。
相反，企業不給職工籤合同，不繳納社會保險，是一種不負責任的表現，已經失去了企業主人公意識。在這種情況下，你足可以拿起法律武器去和企業談判，要求企業簽訂合同，為自己繳納保險。如果企業肆意拒絕，可以走法律程序，打官司。
如果實在不行，感覺這個企業業績不好，自己沒有發展前景，可以申請辭職，企業要按照職工工作年限，給予自己應有的補償。
希望我的解答能夠幫助到你，謝謝關注。
小裴印記
提問者提出問題——現在 56歲男，在公司幹了七年無合同、無社保並還想辭職，怎麼辦？
辭職
要說員工辭職相比較簡單，只要按照勞動合同雙方簽定的條款，乙方以書面形式自願申請，經甲方同意中止勞動合同辦理相關手續即可。
需要解決的問題
問題提出者本人在公司工作幹了七年，自己說沒合同和沒有社保。將近退休年齡六十週歲想辭職怎麼辦？
入職年齡
從問者簡單表述現在56歲，幹了七年，也就是說問者是在49歲的時候進入公司。暫且不說國有和私有，勞動法規定職工必須參加社保，單位和個人共同繳納社保費。我國勞動用工制度改革是很多年的事了。1986年參加工作的人員都是勞動合同制職工，沒有固定工了。以前參加工作的職工也在1992年10月開始進行全面社保繳費。陸續將原有職工的固定職工按照合同制管理，根據職工年齡也就形成了短期和長期以及長期固定合同的簽定，從此都是合同制用工管理。你工作年推算開始是大約在2013年。那個時候各企業早就參加了社保，你如果是正式的合同工真不知道什麼公司能招聘一個49歲的員工？！單位還如此大膽七年不給職工交社保。
你的用工情況分析
初步分析看來你可能是三方派遣用工，公司只是用你，但不涉及你的社保問題。像肯德基快餐就採取了這個方式，其目的就是躲避勞資問題和勞動糾紛。剛進中國的時候，肯德基聘用員工都沒給上社保，後來有員工被辭職，員工就按照勞動法起訴他們，最終員工勝訴。我家親戚在肯德基幹了兩年多後被辭職，諮詢我後，單位自己知道沒給員工繳納社保，理虧詞窮最後協商賠付了一萬多。
你自己的問題自己要搞清楚，怎麼辦是不同的結果。
假設:
第一種情況你如果是事實用工不屬於第三方勞務派遣，沒有籤勞動合同那就是單位的責任，它需要給你補繳所欠社保費。
第二種情況你是第三方派遣勞務輸出的工人，你和現在單位沒有直接關係。公司把你的所有費用都交給了中間方。派遣方沒有為你辦理社保他們有責任。
第三說下你本人，你工作七年難道不知道勞動法？如果知道上班需要籤合同為啥不在早期進行解決？！臨到了退休年齡才著急。
第四你還有四年到達國家規定的退休年齡，男六十週歲。而你到那個時候也就攏共十一年，這還是說不管哪個單位給你補繳。你還要在街道自己繼續交完剩下的四年，滿足退休條件方可辦理正式退休。
結束語
最後一點你自己自願提出辭職還沒有任何經濟賠償金。即使仲裁可以賠償你一些錢也是全部補繳社保。
夏日之冰1
對於現在56歲，而己經在公司幹了7年，沒有合同，沒有社會保險，暫於對你這樣的情況，即是公司要負有直接責任。
為什麼我們的一些公司，至今還是拒不執行勞動法，即對公司員工不採取簽訂勞動合同，又不能為員工繳納社會保險？究競是什麼原因導至，公司確採取違規用工，首先要問的是，是因為員工因參加工作較晚？還是員工本身也從未提出要於公司簽訂勞動合同？而公司即把員工作為臨時工而對待？
哪麼對於員工現年56歲，到達退休年齡僅剩下5年，但是因為該員工因沒有簽訂勞動合同，又沒有參加社會保險，所以說，象這樣的問題，員工是否考慮過？當然對於勞動法對在職職工應該辦理社會保險，繳費標準為最低15年，至於對你的問題，可以先要求，公司為你把前7年的社會保險給於補繳，這是其一，其二，至於對你想辭職？哪麼對後8年的社保繳費，還得自己繼續補繳，這樣可以達到滿15年的最低標準，因而可以達到退休年齡。
尤其對於某些公司，對公司員工的合同以及社保繳費不夠重視，當然這裡員工應負有一定責任，為什麼幹了7年，從未提過辦理社會保險？而到了56歲才提起這類問題，而現在進提出辭職？尤其是對於你的辭職，根本不存在什麼辭職一事，因為對你連一份勞動關係都沒有，還哪有辭職一說。
哪麼對於你現在的問題，還是要通過與公司協商，先看看公司對你其工作性質屬於哪一類？再有是否能夠幫助對你的社保問題怎樣解決？當然如果公司對你有緩動？可以先解決7年的社保繳費，給於補繳上，再辭職也行。如果自己不想公司為你重新辦理補繳費用，而自己可以向勞動部門，提起訴訟請求，當然可能要走過一定的道路？而最終勞動部門應會按照企業用人法條例給於裁決！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
單位是正規 如果你快退休了才覺得需要養老醫療保險 那麼可以向社保局諮詢怎麼購買和補繳 如果你還在職 可以同單位人事部門申請購買社保
如果單位不願意承擔 那公司都會給社保補貼 也會一開始同你談薪資時說到這點
或者你可以選擇其他的醫療服務保險產品
