用户9187547470957
好高兴能受到邀请回答您的问题。看你问题描述，7年工作没有签订劳动合同，我很感到好奇，是什么公司能这么胆大妄为，能游走在法律的边缘，依法缴纳社保是每一个公司的义务，也是每一个职工的权利。劳动法规定，如果企业一年内不和劳动者签订合同，默认是已经签订无固定期限劳动合同的，在排除其他自己重大错误之外，劳动者可以一直干下去的，企业应该为职工缴纳社保。毕竟社保对于普通职工来说，是国家对于自己的一份保障，在自己生病是有医疗保障，在退休后，可以拿到退休金。
相反，企业不给职工签合同，不缴纳社会保险，是一种不负责任的表现，已经失去了企业主人公意识。在这种情况下，你足可以拿起法律武器去和企业谈判，要求企业签订合同，为自己缴纳保险。如果企业肆意拒绝，可以走法律程序，打官司。
如果实在不行，感觉这个企业业绩不好，自己没有发展前景，可以申请辞职，企业要按照职工工作年限，给予自己应有的补偿。
希望我的解答能够帮助到你，谢谢关注。
小裴印记
提问者提出问题——现在 56岁男，在公司干了七年无合同、无社保并还想辞职，怎么办？
辞职
要说员工辞职相比较简单，只要按照劳动合同双方签定的条款，乙方以书面形式自愿申请，经甲方同意中止劳动合同办理相关手续即可。
需要解决的问题
问题提出者本人在公司工作干了七年，自己说没合同和没有社保。将近退休年龄六十周岁想辞职怎么办？
入职年龄
从问者简单表述现在56岁，干了七年，也就是说问者是在49岁的时候进入公司。暂且不说国有和私有，劳动法规定职工必须参加社保，单位和个人共同缴纳社保费。我国劳动用工制度改革是很多年的事了。1986年参加工作的人员都是劳动合同制职工，没有固定工了。以前参加工作的职工也在1992年10月开始进行全面社保缴费。陆续将原有职工的固定职工按照合同制管理，根据职工年龄也就形成了短期和长期以及长期固定合同的签定，从此都是合同制用工管理。你工作年推算开始是大约在2013年。那个时候各企业早就参加了社保，你如果是正式的合同工真不知道什么公司能招聘一个49岁的员工？！单位还如此大胆七年不给职工交社保。
你的用工情况分析
初步分析看来你可能是三方派遣用工，公司只是用你，但不涉及你的社保问题。像肯德基快餐就采取了这个方式，其目的就是躲避劳资问题和劳动纠纷。刚进中国的时候，肯德基聘用员工都没给上社保，后来有员工被辞职，员工就按照劳动法起诉他们，最终员工胜诉。我家亲戚在肯德基干了两年多后被辞职，咨询我后，单位自己知道没给员工缴纳社保，理亏词穷最后协商赔付了一万多。
你自己的问题自己要搞清楚，怎么办是不同的结果。
假设:
第一种情况你如果是事实用工不属于第三方劳务派遣，没有签劳动合同那就是单位的责任，它需要给你补缴所欠社保费。
第二种情况你是第三方派遣劳务输出的工人，你和现在单位没有直接关系。公司把你的所有费用都交给了中间方。派遣方没有为你办理社保他们有责任。
第三说下你本人，你工作七年难道不知道劳动法？如果知道上班需要签合同为啥不在早期进行解决？！临到了退休年龄才着急。
第四你还有四年到达国家规定的退休年龄，男六十周岁。而你到那个时候也就拢共十一年，这还是说不管哪个单位给你补缴。你还要在街道自己继续交完剩下的四年，满足退休条件方可办理正式退休。
结束语
最后一点你自己自愿提出辞职还没有任何经济赔偿金。即使仲裁可以赔偿你一些钱也是全部补缴社保。
夏日之冰1
对于现在56岁，而己经在公司干了7年，没有合同，没有社会保险，暂于对你这样的情况，即是公司要负有直接责任。
为什么我们的一些公司，至今还是拒不执行劳动法，即对公司员工不采取签订劳动合同，又不能为员工缴纳社会保险？究竞是什么原因导至，公司确采取违规用工，首先要问的是，是因为员工因参加工作较晚？还是员工本身也从未提出要于公司签订劳动合同？而公司即把员工作为临时工而对待？
哪么对于员工现年56岁，到达退休年龄仅剩下5年，但是因为该员工因没有签订劳动合同，又没有参加社会保险，所以说，象这样的问题，员工是否考虑过？当然对于劳动法对在职职工应该办理社会保险，缴费标准为最低15年，至于对你的问题，可以先要求，公司为你把前7年的社会保险给于补缴，这是其一，其二，至于对你想辞职？哪么对后8年的社保缴费，还得自己继续补缴，这样可以达到满15年的最低标准，因而可以达到退休年龄。
尤其对于某些公司，对公司员工的合同以及社保缴费不够重视，当然这里员工应负有一定责任，为什么干了7年，从未提过办理社会保险？而到了56岁才提起这类问题，而现在进提出辞职？尤其是对于你的辞职，根本不存在什么辞职一事，因为对你连一份劳动关系都没有，还哪有辞职一说。
哪么对于你现在的问题，还是要通过与公司协商，先看看公司对你其工作性质属于哪一类？再有是否能够帮助对你的社保问题怎样解决？当然如果公司对你有缓动？可以先解决7年的社保缴费，给于补缴上，再辞职也行。如果自己不想公司为你重新办理补缴费用，而自己可以向劳动部门，提起诉讼请求，当然可能要走过一定的道路？而最终劳动部门应会按照企业用人法条例给于裁决！个人观点，仅供参考！
顾云孙
单位是正规 如果你快退休了才觉得需要养老医疗保险 那么可以向社保局咨询怎么购买和补缴 如果你还在职 可以同单位人事部门申请购买社保
如果单位不愿意承担 那公司都会给社保补贴 也会一开始同你谈薪资时说到这点
或者你可以选择其他的医疗服务保险产品
