01
什麼是灰度思維？
灰度思維，是最接近世界真相的思維模式。真實的世界不是稜角分明的，不是非黑即白的，而是圓潤的，混沌的，無常的，它黑中有白，白中有黑，黑隨時可以變成白，白隨時可以變成黑，這就是灰度。
西方人更注重過程的公平，而中國人則講究結果的公平，灰度哲學就是可以忽略過程，直奔結果。比如要允許別人犯錯誤，對別人要求不能太苛求，對眼皮底下發生的很多事情可以視而不見，只要結果是符合人心所向，就可以適度放開。
灰度的本質，就是時刻懷著開放的心態動態的去認知事物，永遠做好接納各種不確定因素的準備。勇於面對不確定因素，均衡——失衡——再均衡，不斷的重複這個過程，善於平衡局面，是最高境界的管理藝術。
任正非是最懂灰度哲學的企業家，他曾經說過：“任何黑的、白的觀點都是容易鼓動人心的，而我們恰恰不需要黑的，或白的，我們需要的是灰色的觀點，在黑白之間尋求平衡。
他還說：“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰度中脫穎而出，方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑、非此即彼”。
02
任正非：領導者的水平，就是合適的灰度
任正非也是經歷過痛苦的掙扎和無數次的碰壁，才明白了這個道理。
他說：“想起蹉跎了的歲月，才覺得，怎麼會這麼幼稚可笑，一點都不明白開放、妥協、灰度呢？”
到了四十多歲時，任正非“不是不惑，而是前程充滿了不確定性。”但他還是一頭扎進了這個不確定的洪流之中。
創業三十多年來，儘管華為屢創奇蹟，已經發展成為世界第一大通信企業和第二大手機企業，但任正非從來不覺得可以高枕無憂，他內心裡總是充滿憂患。
在華為蒸蒸日上的時候，他專門寫了《華為的冬天》，警告大家要準備過凜冬。
在雲淡風輕的時候，他做出極限生存的假設，從操作系統、芯片等各方面，都為最壞的情況做出準備。
任正非說：“我們無法準確預測未來，但仍要大膽擁抱未來。面對潮起潮落，即使公司大幅度萎縮，我們不僅要淡定，也要矢志不移地繼續推動組織朝向長期價值貢獻的方向去改革。”
對灰度的深刻認識，讓任正非在管理公司時，採用了“灰度哲學”。
在一次名為“管理的灰度”的講話中，任正非提出：“（領導人的）水平就是合適的灰度。”
任正非認為：一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出，方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。並不是非白即黑、非此即彼。
合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。
03
馬化騰：騰訊方法的核心，就是灰度法則
無獨有偶，馬化騰也專門做過一個《灰度法則的七個維度》的演講。
他說：“在騰訊內部的產品開發和運營過程中，有一個詞一直被反覆提及，那就是‘灰度’。”
從生態的角度觀察思考，我把14年來騰訊的內在轉變和經驗得失總結為創造生物型組織的“灰度法則”。
這個法則具體包括7個維度，分別是：需求度、速度、靈活度、冗餘度、開放協作度、創新度、進化度。
從生態的角度觀察思考，我把14年來騰訊的內在轉變和經驗得失總結為創造生物型組織的“灰度法則”。
這個法則具體包括7個維度，分別是：需求度、速度、靈活度、冗餘度、開放協作度、創新度、進化度。
實際上，騰訊的產品開發，一直都遵循著灰度原則。
04
張一鳴：灰度是個概率分佈，你要做的是尋求最優解
張一鳴很善於應付不確定性，他是典型的技術宅男出身，特別冷靜和理性，甚至被同學朋友稱為“機器人”。
他喜歡規律化和程序化的東西，不能忍受不確定性。
他喜歡程序員這份工作，就是因為確定性：你輸入代碼，電腦幫你輸出結果。只要沒有bug，結果是完全可控可期的。
在《財經》記者小晚的採訪中，張一鳴曾說：“我不喜歡不確定性，這與我程序員出身有關係，因為程序都是確定的，但事實上CEO是焦慮的最終承擔者。”
所以，從程序員轉型當CEO之後，張一鳴曾經非常痛苦。因為CEO每天都要在不確定性中做決策。
後來張一鳴認識到：“它反正是個概率分佈，你就做最佳決策就行了。”
正是這一認識，讓張一鳴完成了從程序員到CEO的蛻變。
05
如何用灰度思維，應對世界的不確定性？
許多人因為太過追求安全感，只願意待在自己熟悉的地方，永遠不願意往未知的地方邁出一步。
他們會短暫得到對自己命運的控制，看起來似乎得到了安全感。但是我們把時間拉長，會發現這種安全感脆弱得不堪一擊。
不管是金錢、事業，還是感情，更大的回報，往往位於更不確定的深灰之中。
當你選擇了風險很低的收入流，你就喪失了變得富裕的機會。當你選擇了穩定的工作，你就喪失了事業輝煌的機會。當你為了抓住感情上的安全感而過高要求，對方反而會離你而去。
要變得更成功，我們不是什麼事情都做，而是求各種可能性之下的最優解。這個最優解，是一個概率分佈，不是一個確定的數字。
普通人會去追求一個百分之百的結果，而高手則追求概率上的優勢。普通人在失敗時痛不欲生，高手則調整策略，繼續尋求下一個概率優勢。
但是，這一本能更適合於居住在森林或稀樹草原的裸猿，或者農業時代的農民。而今天我們生活在鋼筋水泥的城市裡，開著汽車，用著智能手機，上著互聯網，過著高度商業化的生活。
今天的競爭，與森林和草原已經截然不同。應付不確定性成為新的需要。對確定性的追求，成為了我們需要克服的一種人類天性。
那麼，我們如何應對世界的不確定性？
第一、承認世界的不確定性。“蝴蝶效應”告訴我們，世界會因一些微小因素的變動，而發生很大的變化。“薛定諤的貓”告訴我們，事物發展不是確定的，而是量子態的疊加。
因此，我們生活的世界，很多事情都是不確定的。這對於強迫症來說，真是一個不幸的消息。但客觀事實就是如此，我們誰也無法改變，只能夠去接受它。請記住，沒有非黑即白，灰色才是世界的常態。
第二、接受世界的不完美。如果世界是不確定的，那麼我們自己也不必是十全十美的，因為，你不知道怎樣的你，更適合未來的世界。
任正非和馬化騰，都是允許下屬犯錯，允許產品失敗，才會有企業的不斷進步。對於家庭和個人也是。我們要容忍自己、父母、配偶、孩子的缺點。在與別人的交往中，容忍不確定性，意味著我們沒必要去刻意討好人。
通常來講，我們不願意和人起衝突，是因為不知道衝突會帶來什麼樣的後果，歸根到底是對不確定性的恐懼在背後作祟。
第三、打造安全邊界。由於世界有太多不確定性，我們需要建造安全邊界。微信開發時，就是幾個團隊內部競爭，最後張小龍成功了。
在日常生活中，打造安全邊界，意味著我們要多存點錢，多學點知識，多交些朋友，多鍛鍊身體。同時，也要允許適度浪費，給自己、家人和員工更多自由。
你的安全邊界越寬廣，在面對不確定性時就越從容，應對突發狀況越輕鬆。
第四、提升決斷力。環境是灰色的，但決定是黑白的。天氣預報會說今天降水概率50%，你不可能拿著50%的傘出門。你要麼拿傘，要麼不拿。人生和企業的決定，都是如此。我們每天都在要動盪不確定的環境中做出大量的決策。
閱讀更多 幸福黃岡 的文章
