疫情後復工，公司的HR收到一份特別的簡歷。應聘者年齡52歲，大學本科，應聘的是隻要求中專學歷，月薪4500元的銷售職位。面試他之後，後決定給他個工作機會。沒想到，才兩個月，他就給公司談成了3000000元的訂單。當時，HR看了他的簡歷，發現他14年到19年在深圳自主創業。然後19年結束創業開始找工作，上一份工作幹了10個月就結束了。考慮到這個年齡，一定是拖家帶口。而且曾經開過註冊資金四千萬的公司，現在疫情剛過去，應聘這麼低的崗位，一定是生活所迫。所以決定破例給他一個面試的機會。面試發現，他根本不會有中年油膩大叔的滔滔不絕，自以為是。而是說話非常剋制。把自己的位置心態擺的很正。而且專業知識經驗，問到的都回答的很好，沒問的一個字多餘的都不說。大家都決定，可以讓他來上班。反正有試用期。沒想到，上班以後，他很低調，也不大跟人聊天。很多中年職場人的一大毛病就是逢人就聊，瞎扯巴。但他不會，嘴巴異常乾淨嚴謹。做事主動積極，效率高。他所在的部門，需要做一個新產品的推廣。當時只有一個很小的客戶，但是產品生產過程易控，次品少，利潤頗高。廠裡就想尋找新客源，以便擴大生產。銷售部其他人，只是在會上聽聽而已，拓展客源這種事不是都該老闆去談的嗎。沒想到，他卻放在心上。當時的確老闆自己有想要拿下的客戶，但是還沒結果。而這個52歲的銷售居然直接和另外一個大公司的採購部長談好了前期。然後他把信息傳達給老闆後，老闆出面和這個銷售部長談了一次，品質流程走完，就直接敲定了。合同簽了之後老闆直接讓HR給他結束實習，提工資轉正。至於他是如何搞定這個採購部長的，估計我們都無從知道。因為他是個嘴巴很嚴的人。有人說，這種人只要給他個平臺，他就能大有作為。你怎麼看？
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