二十人參加應聘卻無一人留下，杭州老闆知道原因後，立馬開除考官
在企業中，面試官承擔了一個非常重要的角色。員工如果想進入公司，首先得通過面試官這一關。企業如果想招到優秀的人才，也得通過面試官。
一個好的面試官，能夠為公司發掘出優秀的人才，找到非常適合崗位的員工。從另一個角度看，這是在為公司創造效益。而如果面試工作做不好，招聘的人不適合公司的崗位，那麼這也是間接的給公司造成損失。所以面試官的職位，對公司的重要性不言而喻。
張星是一個小企業的老闆，今年效益不錯，公司規模正在58同城上進行擴張。這正趕上畢業季，張星就在58同城上大肆發佈招聘信息，因為58同城用戶瀏覽量大，求職者質量都不錯。在老闆張星的宣傳下，很多找工作的人都躍躍欲試。如果能夠通過面試官的考核，就可以正式上班。當天就有20個人投了簡歷。
面試的日子定在兩天之後，然而一個星期都過去了，老闆一直沒有收到人力資源部的員工入職申報表。老闆給人力資源部的經理打電話，人力資源部經理說，有20個人來參加應聘，但是沒有一個人願意留下，都走了。這下老闆可急壞了，公司正等著用人呢。
不過，老闆比較納悶的是，這些人明明挺有興趣的，為什麼來到公司面試以後，就都走了呢？老闆問人力資源部的經理，經理說，來參加應聘的那些人要求都太高了，公司達不到他們的要求，所以他們就走了。老闆對人力資源部經理說的話有所懷疑，於是就安排了一個人，去參加面試。
那人參加面試回來以後，向老闆彙報了情況，老闆聽完以後，立馬把面試官給開除了。原來，來參加應聘的人，都是比較關心工資待遇的。當問及公司的工資待遇的時候，面試官卻說只有2000塊錢。應聘者說，一開始說的是3000塊錢啊，怎麼只有2000塊錢？面試官卻說，現在的工資就是這麼多，以後可能會加，但是什麼時候加能加多少，這可不好說，畢竟現在經濟形式不太好。
很自然的，這些應聘者聽到這話，立馬就走人了。老闆聽到這些話，肺都要氣炸了。老闆心想，自己苦口婆心在網上招了20人過來，竟然被這幫面試官給搞砸了，這幫人吃著單位的飯，不幹單位的事兒，早知道早就把他們開除了。
小編認為，在其位，謀其職。從事什麼樣的工作，就要把什麼樣的工作做好。身在企業中，你就要為企業去謀利，這才是一個合格的職場人士。千萬不能覺得，幹得好與不好，都對自己沒有什麼影響，所以就不認真對待。這樣不但害了公司，也會害了自己，大家說是嗎？
