刘明桥
要看双方签订的劳动合同是否约定过这些事情。
不过加班一看就是超出八小时之外的，属于非法定工作时间。这一块就要双方达成一致，所以拒绝加班谈不上旷工，更成不了辞退的理由。
但企业方换个说法，要求解除合同，按规定补偿，员工方也没办法。劳动法是保障双方的。
所以加班这事，得理性看待。实在需要加，自己也愿意多挣钱，也可以考虑一下。一味跟企业闹，其实聪明反被聪明误。企业要解聘，最终失去工作的还是员工。长远看，以现在这情况，不划算。
我是劝，没有其他意思
善良之子86
这个当然不合法。但作为工作，必须要按公司调配，如果都不听公司的，不按公司规则做事，那公司还怎么生存怎么运转。
而且工厂的员工地位是最没有存在感的，多你一个少你一个，领导根本不会介意。他们也反感这样的员工，因为这会严重影响到他们的领导地位和在别的员工眼中的威信。不处罚你不会服众。
虽然话很难听，但这就是现实。
操盘龙虎榜
不合法，可以劳动仲裁并且百分百给你补偿，但是丢了工作
燕燕燕归人
工厂依法安排员工加班，加班属于正常工作安排的内容，员工拒绝办班工作，工厂可按旷工处理。
大言君聊劳动法
你打电话问下劳动局呗
NightSoul
应该罚。你觉得不适合你挽个工做。
重庆汽车皮套贴膜装饰822
不合法，可以向有关部门举报
七芯海棠唐先生
答；没办法！。
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