一捆菜
年前辭職一時爽，不用早早起床趕著去上班，不用加班，每天睡到自然醒。然而疫情期間在家待了兩個多月沒工作，沒收入。房租照交花唄照還，整個人都開始慌了，出來找工作也踩了不少坑。因為剛畢業沒什麼工作經驗，被不少公司拒絕，每天早起搭了一個多小時的地鐵去面試，電話溝通的時候說沒什麼經驗不要緊，結果去面試了就說要經驗豐富的。也曾被去工作了幾天就遭辭退的，出來找工作之前信心滿滿，找了一段時間後開始懷疑人生，信心全無，不管怎樣2020還是要和自己說聲加油，努力奮鬥。
賣櫻桃的小丸子xy
坑是隨時容易出現的。
茉莉結合實際案例說一下情況，同時也給大家一點建議，也希望其他有經驗的朋友在朋友區留言，給我們更多的幫助。
第一，實際案例
茉莉的朋友小惠，也是從事行政人事這個崗位，由於年前她的舊公司業績就比較差，1月份的工資一直等到春節後拖拖拉拉才發出來。所以在疫情期間，小惠已經在各大招聘網站上找工作。結果2月底收到某大公司的經理的電話，邀請她進行公司的人事崗位的面試。
其實小惠並沒有投遞這個公司，然後對方公司是一個大品牌，不過呢，不算是總公司，而是這個總公司的一個支線。品牌是在國內非常有影響力的公司，加上又是經理直接面試，小惠真是滿心歡喜，覺得自己終於走運了，經理說現在公司亟需人才，所以希望她面試第二天就上班，小惠也馬上同意了。
結果入職後，各種端倪出現，首先是其實原來的人事員還在，不過馬上就要離職了，而且是在試用期內離職，經理說這個前任同事能力各種不濟，由於交接工作如火如荼，小惠也沒有細想；小惠也是一個有工作經驗的人，小心敲打一下前任，希望能八卦出什麼來，不過交接的時間太短，沒有套出話。
另外一個問題小惠也發現了，除了這個前任人事，其他崗位的同事也是流水一樣，嘩啦啦。經理又解釋了，因為公司名聲響啊，大家都是過來鍍金一下，用來作跳板就辭職了。但是很多員工，都是最多工作了6個月就走了。小惠還是有點納悶的。
導火線終於來了，這個時候有一個剛剛生了孩子的同事回來上班了，其實本來還在疫情，這個同事一直都和小惠在抱怨說不想回公司，但是經理一天叨叨，敲打小惠說必須要為公司著想，畢竟疫情過去後，工作任務會更加緊張。結果哺乳期的同事剛回來，老闆就讓小惠去和同事商議辭退。
小惠這個時候就內心很不舒服，首先來說小惠也是寶媽，只是孩子比較大了，但是這種哺乳期辭退同事的行為，確實讓小惠不是很樂意。同時，這個時候經理的各種毛病已經一一體現，比如說言行不一致，比如說公司其實沒有業務，所以資金不足，逼著同事各種墊付，拖欠報銷。小惠這個時候才想起不如上網查一下這個公司，天，竟然有多條風險記錄，而且也有訴訟的個案（這些小惠自己在公司的內部資料中看到了），自此，小惠便斷了所有念想，提出了離職。
第二，事前調查
從如上案例，小惠和茉莉說，真是悔青了腸子，萬萬沒想到自己多年老司機，竟然一頭栽在這個坑裡。茉莉分析了一下她的情況，覺得這個個案非常經典而又值得給大家建議：
1.工作流程
按照正常的所有公司的情況來說，面試都是由人事發出邀約，情況確實著急的，人事就潦草溝通幾句就會將候選人直接推送給直屬上司，但是小惠第一沒有投遞這個公司，當然對方可以通過招聘網站搜索到她的簡歷，這個沒有問題，但是為啥是經理直接聯繫呢？越過了人事的工作流程，就算是開頭是著急，後面入職也沒有經過固定的流程，可想而知公司在這個環節已經出現了混亂。
2.事前調查
如果是同行，估計小惠就會了解企業的背景。關鍵是跨行了，對別的行業背景不熟悉，這個時候，其實可以利用很多網上的諮詢，還有一些企業的資質查詢網站，瞭解這個公司的資金構成和其他相關問題。
其實這個支線公司和總公司毛線關係都沒有，典型的掛羊頭行為，只是因為總公司的名聲太厲害，大家都被這個光環籠罩了。
3.領導表現
面試的時候，直屬上司的反應和表現也是非常重要的。在這次的面試中，小惠回想起來，整個面試的過程，上司都在反饋公司員工的能力有多麼的不濟，但是問題又來了，這些員工，難道之前沒有經過這個經理的審核嗎?也再說，入職後，能力不符合要求，為啥不做好進一步的培訓，再到最後一步，實在不符合要求，可以在試用期協商離職。
所以領導的表現，特別是入職的時候，可以詳細問問上司，自己的工作有哪些，有什麼是需要在入職後特別重視的，看看領導的反應，就知道對方是否熟悉工作，因為這個領導是直屬上司，按理來說應該熟悉業務。
第三，平常心找工作
最後一點還是心態問題。茉莉很明白，之前已經等待了太久時間，沒有工作對於各位朋友來說，確實是很讓人焦慮。但是好不容易跳出一個坑，但是卻因為自己的焦慮又掉一個坑，典型的老貓燒須啊，就像小惠現在就天天埋怨自己。但是這一個也不是她自己問他。
所以茉莉還是勸大家要平常心，天上不會掉餡餅，任何時候都不是，對於新公司和新工作來說，我們不需要高攀也儘量不低配，最重要是匹配。自己給自己寫下對新公司新工作的三點核心要求，做好對這個公司的背景調查，確定清楚情況才入職。
Molly小秘書
因為疫情，現在回不了武漢。荊州已經解封了，不能一直這樣待著啊，畢竟還有房貸要還。就在縣城隨便找個工作乾乾，等一兩個月後能不能回武漢。就在UCC洗衣店找了一個收銀看店的工作，工資比較低，時間也長，10個小時，中間不能休息或者出去吃飯那種看店子。上了一天班，老闆讓帶5歲的侄女寫作業，玩！我中午飯都沒吃成，待著一口氣沒有歇搞了一天，比上什麼班都累，帶過孩子的就知道。結果晚上回來，那個老闆讓我明天不用去了！what f？那你tm讓我搞一天？耍我呢？覺得不合適，你不早說？想讓我白做事？他說了兩句好聽的，什麼不要為這個事搞壞心情。？？？你是不是炸人渣到多了？？？反正不提工資。後來我態度強硬的發微信給他，我這裡都保留著我上班的證據，根據勞動法，我付出勞動就得有報酬，請你趕緊把工資結了。他怕事情搞大（畢竟一個縣城沒多大），就轉了幾十塊錢過來了。也懶得跟他計較了
江湖惡霸小姐
我是年前離職的，那時候疫情並沒有爆發！
我有汽車行業7年的工作經驗，找工作根本不愁，但萬萬沒想到剛離職沒多久，疫情就開始爆發了！
春節過後，部分企業慢慢復工，我在家也閒得慌，準備還是找工作！
但是萬萬沒想到，我找工作也經歷了不少打擊👊
我在杭州工作7年，結婚了只能跟著老公回義烏上班。沒想到找到第一份工作（試用期6k，轉正後8-10k），進公司第一天，人事啥也沒讓填就直接讓我去總經理辦公室了。
總經理先是跟我介紹了一下工作職責，讓下面的主管也來認識了一下，然後直接讓我去參加了公司管理層會議。一上午就這樣過去了。
下午的時間我瞭解了一下該公司工作內容以及人和物。我就發現該公司在管理流程及制度上欠缺，我想著先適應一下工作環境，可能我現在瞭解到的不一定是現在所想的。
但是經過一週對該公司的瞭解，證明我第一天發覺得問題是證實存在的。比如第一天參加的會議中提到方案的制定與落實，月初提的東西，在第二週彙報時方案要在月底才能完成。再比如一場活動週末開展，週四或者週五才開始著手弄方案，明天活動了才確定我下來等等時間，整體的執行力太差了。還有很多職責問題，本應該我們部門做的事都掌握在別人手中，根本施展不開！
可能在杭州我已經適應了快節奏，在義烏讓我覺得這個節奏我真的適應不了，一個人在前面拉著一群一動不動的人，這種感覺你們能體會嗎？
雖然是市場總監，但是我覺得只是一個窮做物料的。
後面我提出了離職，經過這一次工作經歷，我有點怕了，我感覺我一身工作經驗無力發揮，不太敢找工作了。因為身邊的人都說義烏市場基本都是這樣的！
zz瀦瀦zz
不請自來。
我是年前找的工作，年後離職了。
說說我最近面試遇到的一些問題。
我是3月9號從上海回到深圳的。還在上海的時候就想著，回到深圳後，就租一個房子，然後就開始做自媒體，工作就慢慢找。然而，回到深圳後，我又去了東莞長安，打算在東莞長安找一間兩三百塊錢的房子，可以自己做飯吃，就用上個月拿到的工資撐到找到工作為止。計劃得很好，但是現實也很殘酷。
顯而易見，我來到東莞長安後便沒有第一時間找到房子，反而因為找房子，大部分的錢都花在了公車上，眼見著卡里的錢越來越少，我開始焦慮起來。心想再不開始找工作就要沒吃飯了。
於是，在15號那天晚上，熬夜地製作了簡歷，開始了找工作的艱苦歷程。第一天投了三家公司，結果沒有一個公司是有回覆的。後面想了一下，就去另外下載了一個找工作的APP，按照自己的簡歷匹配度，連續投了13家公司後，終於有公司打電話邀請去面試，甚至沒有聽清電話裡說了什麼，我便一口答應了下來，生怕自己不去而失去這次機會。
結果掛完電話後，手機上連續收到三四家公司的offer，我仔細看了看，選擇了兩個離自己比較近的地方。然後一個一個的打電話去確認，便約好了時間。
第二天，我早早地去已經約好的第一家公司面試，因為沒有了解對方公司的薪資待遇是什麼樣子的，就說了4500，對方問了很多問題，我也如實地回答，內心也產生了一種厭煩的感覺，因為都是在問上一家公司的工作內容、也一點都沒有講上班時間、薪資待遇如何，都是我問一句回一句。心想的算了，然後在HR說要找上級談論一下的時候，我便急切地答應了，後面HR過來說，領導在開會，還要等一會，我便提出說自己有事，要提前走，面試結果OK就給我打電話什麼的。我就走了。
後面去面試的另外一家公司，月薪5.5Ｋ，試用期過後也是5.5Ｋ，在我不知道選哪一家公司的時候。前一家面試公司給我打電話，告訴了我面試結果、說試用期的工資是5000，轉正後的工資是按績效考核，也就是5000的月薪再加績效。但是我依然不知道自己選擇哪一個。
在我考慮了一天之後，我決定選擇5Ｋ月薪加績效考核的。結果進去之後才發這是一個坑。而且還不是一個坑，是好多個的坑。我現在出來堅持下去也沒別的選擇。因為我不能確定到了下一家公司會不會也是這個樣子。
雖然面試中沒有遇到什麼奇葩的事情。但是進入到公司之後才會發現表面上看起來很好的，實際上內部才是見真文章的。所以，在拿到offer前，也就是在面試過程中一定要仔細地問清楚。並且如果可以的話，要求參觀一下辦公室，因為只有看過了，你才有一個大概的瞭解，知道自己要在什麼樣的環境下工作，這很關鍵的。
特獨立行走的貓
我不是年前任性離職，我是過了年又來上了幾天班之後任性自離！
沒有什麼技術，現在對於找工作來說真的有點困難。因為疫情關係了，很多工廠都不是很忙，然後找工作的人也不少！好一點的工廠，基本都是內部介紹了，要不然就是剛貼出去招聘，馬上就有人去報名了。
像我這沒技術的也沒什麼特長的。找個工作真的是跟逛街一樣。到處去看看，總感覺達不到自己的要求。然後其實了公司，人家公司也覺得你達不到他的要求。然後看來看去心態就崩了。而且進工廠已經做了好多年了，也有點反感進工廠，想做生意又沒有什麼本錢，也沒有什麼技術，我也很迷茫很迷茫。
曾經總感覺自己是個人物，然而實際上還不如一個廢物。過了半個月了，但是還是沒有工作，就是自己被自己坑到。我就是一個天坑。目前想離職的朋友們自己要考慮好，現在工作不好找。
ZYG鬼老頭
2020年職場指南：
逢山開路，遇水架橋，見坑填土！
既然已經拿到了OFFER，我覺得，如果待遇過得去，那就上馬，踏過去！
看到一個坑，能夠避開固然是好事，但是很多時候現實並沒有這麼簡單。你或者已經一隻腳在坑上了，如果勉強抽回，身體會失去平衡繼而導致摔倒。有的時候，明知前面是一個坑，但是邊上都是懸崖，沒辦法，只能踩上去。
踩坑裡去，會髒了腳，但會保住小命。踩完之後，運來泥土，把它填平。這個填平的過程就是改造環境，公司或部門這不行那不行，那就讓老子（老孃）來整頓整頓，把它整成自己想要的樣子。庸才讓自己去適應環境，天才則選擇改變環境。
