當疫情逐漸平穩，可能很多人才意識到，我們關於生活及生存的戰爭才剛剛開始。
2020開局難
學生難，久久不能開學，網課上到吐；畢業生難，874萬畢業大軍爭搶工作崗位，還有341萬考研大軍為了名校擠破頭。
企業難，經濟突然進入寒冬，很多公司準備不足，面臨巨大考驗。
壞消息不斷傳來：750家房企破產，裁員超萬人，全國13家大型房企裁員、員工改行、工資打5折、互聯網巨頭攜程的內部信曝光，高管自願降薪；OYO中國市場裁員3000人；戴姆勒或將分別在華裁員4%，其中包括北京奔馳近百位外籍專家……
據獵雲網不完全統計，自疫情發生後，已有10餘家大型知名企業啟動裁員、人員組織優化，其中包括新潮傳媒、OYO酒店、途家、華夏幸福、大搜車、DaDa等，涉及房地產、二手車、旅遊業、在線教育、廣告傳媒等多個領域。
（圖源：財新網微博）
根據智聯招聘的調查顯示：
30.4%的企業表示將會縮編，29.68%企業無法為員工按時發放薪資，10.64%的受訪企業面臨著破產或倒閉的風險。無影響的企業僅佔17.81%。
儘管政府加大了扶持力度，企業採取各種措施縮減開支，但是這場風暴，看似才剛剛開始。
職場人和畢業生的困境
職場人過去被叫做白領，現在自嘲為“社畜”。每天吵吵喊著要辭職的人，在年會上唱《感恩的心》比誰都大聲。
裁員的陰影籠罩在每一個職場人的頭上。朋友A就職於某互聯網企業，他表示，公司的裁員信息來的十分突然。前一天還在上班，第二天早上就要收拾東西回家了。“我頭一次看見一百多人排著隊領離職證明。”他嘆了口氣。
失業的危機同樣不會放過名校生和老員工，潮水退去，很多人都在裸泳。
一方面在職崗位不斷縮減，另一方面“金三銀四”冷冷清清，2020求職，對於應屆畢業生來說，是地獄難度級別。
真應了那句話：時代的灰塵落在每一個人頭上，都是一座大山。
該如何突出重圍
疫情倒逼著企業調整更好的人員配置，對於企業來說，這時候最有用的，是有著強業務能力和核心技能的人。
對於還處在迷茫期的職場人，不妨利用這段時間沉下心好好思考自己的定位，找準自己未來的發展方向，多學習一些新的知識和技能，比如學學雅思託福，提升英語能力，多考一些證書，多一份技能，多一份保障。
畢業生們需要總結和反思，自己的核心競爭力到底在哪裡？自己是否具備核心的技能？是否具有明確的職業目標和規劃？
01、試著換位思考，從企業出發思考問題
根據獵聘《疫情下 2020 中高端人才開工大數據報告》報告顯示：互聯網行業新增中高端人才需求最大，佔據全行業的32.27%。
（圖源：獵聘）
其中遠程辦公、在線教育、互聯網醫療、企業級SaaS服務等行業的用人需求大幅度增長，同比增長均超78%。
（圖源：獵聘）
迅速判斷就業形勢，找到自己的競爭力點，才能有的放矢地投簡歷。
02、把自己當做產品，積極推銷自己
現在是互聯網時代。通過公眾號、微博、專業論壇等等互聯網平臺，構建自己的個人形象，一方面可以為求職積累一定的能力證明，另一方面，藉助網絡傳播可以更容易被招聘者發現。
03、儘快擺脫職場小白的身份
應屆生被企業歡迎的原因是可塑性強、價格低，但是在疫情大環境影響下，培養一個無經驗的人，成本就成為企業重要的考量因素。
所以增加實習經驗，提升業務實踐能力，儘早轉換職場人的身份，就尤為重要。
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