由於今年的改革，很多往屆生異常的慌，扎心的同時不免疑惑：“往屆生還有機會嗎？”“國考和選調已經把絕大多數往屆拒之門外，現在事業單位也要這樣，那只有省考擠破頭了嗎？”“年前辭職在家備考，看到這個消息失眠了……”
國家為了有效地解決應屆生的就業問題，每年都會有很多關於應屆生的優惠政策出臺，從而多方面創造就業崗位，但今年由於疫情的原因，各類政策和招聘更是偏向於應屆生，就比如《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》明確，今明兩年事業單位空缺崗主要招聘高校畢業生。
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“招考”的意思只是擴大了面向應屆生的崗位，並不代表會大大減少往屆生的報考機會，而且就省考而言，每年都有面嚮往屆生、社會人員的崗位，比例其實也並不低的。
相對來說應屆生的報考優勢，儲藏的知識儲備比較“新鮮”和充足。劣勢就是沒有基層工作經驗，社會經驗不足，對人情世故理解能力較差，有的崗位選擇還是受到限制的。
那麼往屆生該如何備考省考呢？是不是就沒有競爭比了呢？答案當然是否定的，往屆生優勢依舊在。
01
報名條件的優勢
現在公務員考試國考、省(市)考的部分職位要求擁有基層工作經歷，這就意味著這些職位只有工作經驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。成為有“身份”的人，也意味著公考選擇面更寬~
02
考試複習上的優勢
因為已經有了一定的工作經驗和社會閱歷，有工作經驗的考生相對應屆生來講更“成熟”一些，看問題的角度更加全面，也更有深度。更大優勢，當在申論複習時能由此及彼、舉一反三地複習，而且在面試時，有工作經驗的考生比應屆生更有優勢。
當然無可否認，應屆生更能得到很多優勢及社會的認可，從傾斜角度來說，並不是往屆生招錄會就從此取消。省考在招錄公職人員考試的時候，對待每位考生也是公平起見的，一些好崗位也會流出來給有經驗的、優秀的、有“身份”的往屆生。
相信很多人都聽說過這樣一句話，“考得好不如報得好”，所以無論你是應屆生、往屆生、社會人員，在報考前不僅需要安排好備考計劃，也需要熟悉公考政策！省考的招考條件？2年擇業期內還是應屆生嗎？私企的工作是基層工作經歷嗎？公告發布前如何備考才能穩穩上岸？
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