诗词歌赋爱好者
其实，很多人都以为，HR让你回去等通知就是黄了。
其实，不一定。那该怎么判断这场面试是否有戏，是否该准备下一轮面试？
根据以往的调查总结，归纳了5种情景，并以有戏指数（五星）分析面试时的有戏程度。
技术面试一般分好几轮，几轮下来，感觉相当不错，以为稳拿稳打了，毕竟在技术关时，一再用技术吊打面试官，可到了HR这，就有点模糊了，很难去甄别HR这一关是否会过。
1、HR主动询问期望薪资。
有戏指数：★
谈薪是面试过程中必不可少的一个环节。
薪资可以反映个人的工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。
面试官主动询问期望薪资，是为了通过这个问题判断应聘者对自己的认知和对工资的需求。
但是这并不能作为求职者判断面试是否有戏的主要依据，最终能不能用还是看用人单位是否认为该应聘者是适合的。
谈到期望薪资，这里插一段，该如何回应HR提出的期望薪资多少问题。
首先我们简历上一般会标有一个大概的区间，这个薪资区间，最好是根据该公司给出的区间进行调整的，当HR询问期望薪资时，可以根据该区间，定在中上段位左右。
例如，该公司招聘信息中给出的薪酬范围是8K——12K，根据你前期的对公司的摸底，如果技术各方面都完全掌握，可以开到10K——11K，一般不要过于接近封顶。
如果你担心给出的薪酬，跟HR心里的薪酬范围不匹配，那就利用反将法，把问题抛回给HR，向HR提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”
这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
2、HR主动询问到岗时间。
有戏指数：★★★★
80%的可能：是的，对你的整体面试表现较为满意，想录取你。
20%的可能：不一定，先侧面了解你是否有明确的意向入职，或者有其他的面试安排。
HR的出发点：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。
回答技巧：一般到岗时间是越快越好，最长不能超过一个星期，但是为了能让自己有缓冲时间，可以定为3-5个工作日！
当然，这里还有一个小技巧，在HR询问完到岗时间后，你可以再追问HR，询问面试结果什么时候能确定。如果HR说出一个确切的时间，基本就表明，你已经拿到OFFER了。
3、面试时间很长，超过40分钟。
有戏指数：★★★
通常，面试的前10分钟会用来讨论应试者之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论应试者和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。
大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。这就说明HR是觉得你较为合适的人选。
当然也会遇到个别情况，比如面试官太能扯，说起话来就刹不住车。
4、约下一次面试时间，或者让你电话等通知，并告知你复试时间大概会安排在某个时间。
有戏指数：★★
一般前面的几关都顺利通过，HR也面了后，最后一关就是项目总监或者是级别较为高的管理者。而在这之前，HR需要将手上的候选人筛选过后，再递交给上级进行确认。
所以，即便是约了下一次面试时间，有戏的几率也是40%左右而已哦！还需在二面前，准备好哦！
5、面试过程中，带你参观公司。
有戏指数：★★★★
到这一步骤，基本可以断定，你被选中了，现在到了反转模式。
这个时候，HR会觉得你很符合他们的要求，所以必须要将公司的优点展露出来。
他们不仅会把公司的文化制度、福利等一一细说，还会给你介绍办公区域，让你了解公司的实力和优势，增加你进入公司的可能性。
综合以上5点，我们就能判断这次面试有没有通过了！
Robert罗老师
去年经历的校招，对于楼主这种情况，我之前碰到过很多次，对于这种情况我觉得有好几种可能。
一、hr要自己等通知等回话的情况，自己是大概率被刷掉了，我去年经历过好多次这样的情况，最后就没通知了。
二、你的竞争者中有比你更适合的人，公司在等那种人是否来公司，如果来的话就刷掉你，不来的话就可能会和你进行下一轮交流
三、公司觉得你合适，但是合适的人太多，所以hr们要花时间讨论再决定你们这一批人的去留，所以要你等几天通知。
四、有些公司是大公司，hr在录用人才时要上报给公司，然后公司再把这些信息回批，决定是否录用，这个过程需要几天，所以要等通知。
具体情况你得根据自己当时和hr交谈时来判断，你可以试着加hr微信，若是他爽快的答应了，那么恭喜你，大概率是等几天就录用了，要是因为其他理由不加微信的话，可能就是pass你或者在对你的录用正在考虑。
总的来说，找工作是一个辛苦漫长的过程，自己多找找总会找到自己心怡的工作的，祝楼主找工作顺利哦，加油(ง •̀_•́)ง
欧阳啊
在招聘面试过程中，如果不是急招岗位，一两天等回复是很正常的一个状态。并不一定代表候选人不合格，只能说是hr在做多个候选人的选择，选择一个更加合适，更加性价比高的候选人！
如果是急招的一个岗位，那可能隔天hr就会有相关的信息，无论是二面或者其他需要谈论offer的相关信息。但是也是前提是候选人优秀符合岗位。
工作合适不合适，不能用“合格”两个字去定义，因为工作中，hr需要看的维度和业务单位评定的标准也不是说60分就是合格，而是在综合情况下，候选人这个背景以及工作能力是否匹配，薪资是否合适！
DanS说
你好，很高兴作为某公司经理，分享一下我的建议。面试结束后，面试官都有标准的结 束语。
第一步：你还有什么问题要问我吗？ 这个很能理解啦，提前准备你想要知道的问题，体现你的诚意和慎重就好了。第二步：请回去等通知。至于你说的，问了薪资和入职时间，不论是否会录用你，问问都是很正常的。
面试 就是以下3种结论，但是不论是哪种结论，都会和你说，回去等通知。一、\t你很不错，当场就要录用了。即使如此，为了表示公司也不是这么急迫想要你，也表示公司招聘流程正规，也会让你先去等通知。
1、为了表示公司也不是这么急迫想要你，是为下一步谈薪做准备。
2、为了表示公司招聘流程正规，一般来说，面试结果当然要综合考虑，和其他候选人相互比较，选取一个最好的。选了以后，也需要走一定的流程。除非实在实在实在不行了，这个岗位，今天下午就需要人来上班，那才有可能当场发offer。
2、你很不咋的，绝对是不录用的。如果是这个原因，你想让我怎么说？ 当场就说，你很不合适吗？ 为什么当场要给人难堪？既定的“行情”，就是回去等通知。时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉凉了，这不是很好吗。。。。当场给结论，这多尴尬，多伤害别人。
3、没有办法当场作出判断，需要综合考虑。这是最常见的情况，那，让你回去等通知，当然也是最好的选择。对于公司而言，还需要综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。
总结：不论如何，HR和你说这句话，都是再正常不过了。一般来说，耐心等待就可以了。当然，无论如何，你在等待的这段时间，也完全不影响你看看其他机会。千万不要只等这一个结果，多些机会不好吗？\n
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小肉粽爸爸
不一定
美食家面点直播间
那不一定
用户63118406283
这无法给你肯定答复。除非特殊紧缺紧俏人才，一般来说，面试完无论结果如何都不会现场答复。主要有几点：1、参加面试的一般大大多于招聘人数，没面试完之前，也不知道你的表现在这些人当中排名如何，要等全部面试完后才有一个结论。2、可能有几个面试点，等全部面试完成后，须汇总才能知道你是否是意向招聘对象。3、即使你表现绝对很好，突出，在所有人面试结束后，意向人数名单有可能还要走程序，汇报审批，有的单位甚至还要上报上级单位审批，这都有过程和时间。4、当然也有可能确实对你不满意，也即你明显是淘汰对象，但为了不让你太难堪，也不会现场告之，过两天电话或短信告之会委婉很多。这也是职场招聘流行的、人性化的做法。
所以，你也不用想太多，一两天时间也不长，耐心等待吧。其实你这一两天时间算短的了，有的可能要等十天半月，或等一两月也不奇怪。
若没等到入选通知，也不要气馁，或许是专业等一些原因根本不适合你，或许还有更适合的公司或岗位等着你。建议平时多学习，增长技能才干，油多不坏菜，是金子总会发光。另外，建议也要多应聘几家公司，单位选你，你也在选择单位，多给你自己找几个备选，这样才能找到更好更合适的工作单位和岗位。另外，也提醒你一下，一两天时间一到，可以主动打电话问一下，无论结果如何，早点得到准确消息，免得自己无端牵挂。
最后祝你好运！
嘿嘿1976
如果是大公司即使面试不上也会和你联系，很多小公司事后都不了了之了，那你不要闲着开始要继续找工作了。
点滴每一天
公司不合格
