淼菟兎izhang
主动辞职不赔偿，属于自动离职交接好工作办完离职手续即可。如公司以你生病为借口开除，可根据劳动法要求赔偿，具体赔偿方案可按合同规定执行。
锄禾狂舞
无固定期限劳动合同的解除情形与固定期限、以完成一定任务为期限的劳动合同没有区别，你提到的因生病辞职，可归结为劳动者提出解除劳动合同的情形，按《劳动合同法》第四十六条的规定是没有经济补偿的，同时也不是用人单位解除你，不存在违法解除的问题，也没有赔偿金。
一、劳动合同期限影响劳动合同解除的情形吗？
不影响，任何期限的劳动合同，解除劳动合同的情形都是一样的。
《劳动合同法实施条例》第十八条规定，”有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：“
第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：”
这里特别将三种期限的合同明确出来，就是为了防止大家产生误解。
二、自己辞职有经济补偿吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是规定的辞职的情形。
第四十条规定的经济补偿的情形中并未包含第三十七条。所以，自己辞职没有经济补偿。
三、你怎样才得获得补偿？
对于你生病想要获得经济补偿，不是自己辞职，生病应当有医疗期，当医疗期结束后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，此时单位可以解除合同，但要支付经济补偿。具体看以下条文：
《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
而第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；”
汪正楼律师
你好，很高兴回答你的问题。首先我们要明确，不管是什么样类型期限的合同，员工因自身原因主动辞职公司是没有责任支付赔偿金的。
首先，我们来看一下劳动合同法关于赔偿金的情形。
从上表我们可以看到，员工因为自身原因辞职不在上述赔偿金支付范围之内，除非员工生病的原因是工作导致的。
其次，我们分析一下，为什么要辞职呢，是身体不能支撑上班吗？
我们来看看企业职工因病或非因公负伤医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
我们从上看到，我们在工作期间患病是有医疗期的，工资也有保障，如果在医疗期内，我们应该按照规定享受待遇，及时医疗期满，未痊愈的也有相应的补偿。所以，不是万不得已不要辞职。如果是企业不按照规定给予相应待遇，可以拿起法律武器捍卫自己的正当权益。
希望这个回答对你有所帮助。
HR人资传道者
依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
北京紫乾律师事务所
你自己辞职的就没有。
赶快上班，合同期满前若公司终止，则可以终止前提交假条；若合同到期，符合签订无固定期限劳动合同，则可以提出签无固定期合同。
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
六耳副业
按劳动法和劳动合同法相关规定来说，员工无工作过失被公司主动解除劳动合同关系，可申请经济补偿金。所以员工主动辞职公司是可以不支付补偿金的，且不能申报失业保险。
如果你和公司签有协议，如竞业限制协议，你属于公司高端人才，你对公司一些商业机密保密，且离职后你的就业可能受到一些限制，为此公司需按协议给你相应补偿
希望能帮助到你
一名苦逼的HR
很高兴回答这个问题，我也是在公司上班的对合同有一些了解！
1.如果是公司劝退你的话，公司就要给你相应的补偿金，应该是N＋1的赔偿！可能有些公司会更高！比如有些公司倒闭就会给辞退的员工相应的补偿金
2.如果是你自动离职的，那样的话是没有赔偿金了！选择自动辞职就相当于你自己要去违反劳动合同，自愿与劳动单位解除合同！这样的情况公司是不会给你赔偿金的
3.可能有些比较好的公司，如果你是因为身体原因辞职就是因为你是老员工，出于人道主义可能会给你一点点补偿金，但是很少很少！但是这样的公司应该很少～
个人建议生病的话或者是由于身体的原因无法正常的工作，公司有病假可以请的！如果你住院有医院的相关证明公司是会有一定补助！不要选择离职，这样公司不用承担任何责任！希望能帮到你！
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蘇豫之间飘荡
签订无固定期限的劳动合同之后，你生病提出离职，那么有没有赔偿金，就要看你这个生病是在怎样的一种环境下生病，是在执行公司任务的时候生病的?还是非上班时间在家里生病的，性质不同，结果是不一样的。如果你是在执行公务的时候生病了，那么它的认定标准不一样，公司是应该有赔偿金的；如果你是在非上班时间在家里生病的，那么公司是没有赔偿金的。而且你自己主动提出离职，那也是没有赔偿金的，所以这个要根据你的性质去判断。
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上海老蒲
研究一下巜劳动法》。
曾庆水
你主动辞职的话没有任何补偿，但你在医疗期内可以享受病假工资且单位不与你解除劳动合同。
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