食草系雜談家
有句話，我覺得非常適合拿去面對這樣事情的發生，“我不是人民幣，做不到人人喜歡”。
和領導爭吵，如果只是工作上的就事論事，這並沒有什麼，我也相信你的領導格局不會因為和你吵了幾句，就要把你開的。同樣，你也沒有要離開的想法，那就好好把工作做好。嘴長在別人身上，你無法去控制他人講什麼不講什麼，當然她在HR面前那樣說你，你也可以當做不知道，你沒有做過何必在意別人怎麼說。
HR還為她說的話，專門找你，我想你可以換個好的方向去思考，這只是普通的日常員工關懷，你照實說就好了。人怎麼還不能有點兒心理活動呢？被別人誤解或過份解讀，都不用太放在心上，還有記住這句話，職場沒有朋友，即使關係再好那也只是同事，除非哪一天離開了。
黑暗裡的正能量
如果遇到同事使絆子首先要想下自己是不是還想繼續在公司繼續幹。如果不想就直接和他幹。當然要用技巧。這裡我給大家分享下另一種做法就是把這個同事變成自己的朋友。這個聽起來非常難但做到了你就非常厲害了👍。
和大家分享下我的親身經歷：之前剛畢業進了一家日本企業工作，整個團隊除了經理就我一個人會日語。加上我是新來的一方面是排外一方面是妒忌我可以直接和部長彙報工作原因等吧我遭到了我主任的排斥，她是一個比我大七歲的2歲小孩的媽媽。那個時候我的數據一提交到她那裡都會因為各種問題被退回來。別人的都沒問題就我的有問題。然後時不時在背後說我帶著其他人擠兌我。因為她是我的主任我的資料都要通過她批准，所以也沒辦法。自己又剛來很多東西都不是特別懂。感覺就是她想把我逼離職那種。那是2012年我剛上班我也不想失去我好不容易得來的工作。所以我就想了個辦法。她很喜歡讓別人看她女兒的照片然後別人稱讚她女兒的時候她就很高興。所以我抓住了這一點也主動去看她女兒照片誇她女兒可愛。慢慢的她對我也沒那麼嚴苛了。於是我就週末主動約她一起出來玩幫她看孩子。其實她女兒長得雖然不大眼睛那種但也算可愛。我就抱她女兒逗她女兒開心啊。然後一起吃飯啊，當然我也是很喜歡小孩子了。時間久了兩個人關係就好了。在職場中她對我態度也很好了。就再也沒有給我穿小鞋使絆子了。雖然後來我們都離職了但偶爾也還有聯繫。其實任何人任何關係如果都能通過自己的努力把雙方的關係從壞的方向往好的方向發展這體現了一個人的價值。而且這種價值很可貴。
多年後我跳槽到另一家公司任職，期間因為摸不清客戶的脾氣和客戶吵架了還被投訴到董事長那裡去了。那個時候我也剛進公司不久，雖然經理沒說什麼表面還是站在我這邊但是我想了想客戶畢竟是客戶，於是我想了想還是要和客戶把關係搞好。很長一段時間我都沒和那個客戶聯繫。有一天我估計在另一個同事面前誇她最近變漂亮了。可能那個同事把我的話傳到她耳朵裡了，果然通過第三方的表揚起到了事半功倍的效果。於是她主動在我微信上點讚了。後面我也是時不時恭維一下她。目前我們的關係也變得非常好了。
其實很多時候只要我們自己輕鬆讓一步換一種方式會得到很好的效果。任何時候柔軟的舌頭都比堅固的牙齒有用。不然為什麼牙齒掉光了舌頭還在呢[耶][耶][耶]
吃不胖Camile醬
我覺得這本來就很正常，本來同事間就存在竟爭，誰都不想平時平階的任何一個上位，除了自己，就像之前我在廠裡車間做管理一樣，廠裡是早上10點到等二天的8點，我早上8點到廠，夜上吃完飯休息一下21點又到廠直到生產正常再走，但有一天夜上不舒服拉肚子，沒有回廠裡，第二天老闆一來就說我經常沒有看生產，原來是車間副主任打了小報告，有些事情真的很冤，但是人家就是會抓住機會，所以這種事情真的很難避免，人心這事誰說得準。
愛分享的陳先生
裝作不知道
鳶都散漫人
其實吧，這種事情，是工作常態。俗話說柿子撿軟的捏，適當的反擊還是有必要的，誰骨子裡還沒點刺，必要的時候拿刀幫他剔剔，也算是樂於助人了。
愚人頌坊
以靜制動
A晶晶56746027
如果你有能力，可以反制，可做不可說；如果沒能力反制，要麼委曲求全，要麼魚死網破。
烏龜包山裡有金烏龜
我已經把工作當副業了，使攀子啥什麼，哈哈哈
大巧若拙2020
很正常的事就不要把他當個事，反求諸己，以德服人！
