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人工智能时代，处于金字塔顶端的人将持续收获财富，但是在塔底部、腰部的职位，有大概率会被AI所替代。
01
AI时代，想进入金字塔顶端，先从掌控目标开始
《麻省理工评论》2020年1月刊上有篇文章，专门聚焦了中国兴起的AI热潮，标题叫《生于中国，教于AI》（Born in China，taught by AI）。文章提到，现如今中国有数千万学生正在利用AI产品进行学习。
AI已经慢慢渗透到我们生活的方方面面，人工智能时代悄然降临，势不可挡。
时代终将造就一批金字塔顶端的人，也将淘汰一批无法适应的人。
今年，全球有不少大型银行进行了大规模的裁员。
这个月，我们看到了一个数据，在今年已经公布的银行裁员计划中，被裁人数高达75000人。
其中，欧洲银行裁员最多，仅仅是德意志银行一家，就裁掉了18000人。
什么原因呢？
除去全球经济因素以及成本因素之外，还有个最重要的原因，或许你已经早有耳闻。
那就是人工智能可能会替代这个行业里大量人的工作。
时代抛弃你时，连招呼都不打一声。法院已经开始启用机器人协助判案了，说不定下一个被机器人替代的就是你。
李开复在其著作《AI·未来》一书中提到：“未来人工智能将会取代人类50%左右的工作”
不想被淘汰，就要尽力向金字塔上方走。它倒逼着我们要不断向上生长，高效工作，成为精英。
而高效工作的第一步就是掌控目标，瞄准前进的方向。
有朋友会说，定目标谁不会呀，这么简单。
确实简单，但你真的做好了吗？
大道至简，越是高级的东西就越简单，越简单则越有效。
一笔一划非常简单，可正是有了它们，才有了“”谈笑间，樯橹灰飞烟灭”的气魄、“三十功名尘与土，八千里路云和月”的悲壮，以及“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的胸襟。
因此，重视目标、掌控目标，是开启高效工作的第一步，也是成为职场精英最重要的一步。
02
你“长久的幸福”,才是设定目标最重要的标准
海蒂·格兰特·霍尔沃森(Heidi Grant Halvorson)，被评为Thinkers50全球最具影响力的管理思想家之一，她在《成功》一书中说：
设定目标要能够带来“长久的幸福”。
什么样的目标能带给我们“恒久的温暖与幸福感”呢？
其实，就是有“自主权”的、内心真正想要的目标。这种目标会带来强大的“内在动力”，给我们一种做自己命运舵手的感觉，而不是被强迫或者随大流。
“自主权”是爱德华.德西（Deci Edward L）在“自我决定理论”中提出的概念，它说：
人类有三种天生的需求：自主权、胜任力和关联感。
有自主权的目标，会更容易实现。相反，外界强加的目标则缺乏内在动力，即便达成也不会有很强的满足感。
比如，你想拍视频短片，是因为你真的喜欢，而不是因为抖音火了，你怕赶不上风口，这时你会自然而然地用心寻找选题；你想结婚，是因为你想要跟爱的人长相厮守，而不是被爸妈逼得招架不住，这样你就更有动力为婚姻付出。
外界强加的目标有两种：一种是硬性强加，还有一种是软性强加。
比如，不想做的工作报表、被女朋友要求减肥等，是硬性强加。
而媒体的风向、他人的期待、某些习俗让我们觉得好像不得不做的事，就是软性强加。
软性强加很有隐蔽性，它是一种“应该思维”。
浙大心理学博士陈海贤在《了不起的我》一书中说：“我应该如此”的应该思维，本质是用社会规则、他人的期待或者文化习俗代替我们自发的行动。所以，关于自我的应该思维，完整的句式是：既然别人觉得应该这样，那我就应该这样；既然别人期待我这样，那我就应该这样。
比如：别人觉得我这个年龄应该结婚了，那我就应该结婚。别人对一件事都表现很感动，那我也应该跟着感动。
面对外界强加的目标我们该怎么办呢？
首先，对于硬性强加，虽然我们没有自主权，但我们可以设置一些自主的环节。
比如，写方案，是强加给我的任务，但是没办法，怎么办？我可以用我喜欢的方式去写，选择我喜欢的笔记本去写。另外，还可以深入挖掘它的意义，比如它能和升职挂钩，那就内化成了自主的目标，完成它也就有了内在的动力。
第二，对于软性强加，我们要找回自己的感觉，作出自己的选择。
比如，近些年媒体都在鼓吹着“来一场说走就走的旅行”，再加上节假日旅游者众多，于是我觉得不旅游好像就跟不上时代了一样，我也定下了“旅游”的目标。可事实上我根本不喜欢旅游。怎么办呢？根据自己的感觉做决定，不喜欢就把这个目标划掉。
找到自己内心真正想要的目标就大功告成了吗？
还不够，知道自己想要的，这只是“愿望”，而不叫“目标”。
有什么区别呢？比如，“世界那么大，我想去看看”，这只是愿望，而“下个月26号坐飞机去东京”，这才是目标。
愿望是我们想要达成的事，但它不是标准意义上的目标。若要实现愿望，需要先要把它翻译成真正的目标。
具体怎么做呢？接下来，我们谈谈目标设定的具体流程和方法。
03
掌控目标的流程和方法，精英之路由此开启
首先，看清跟目标相关的坑
在目标的管理和执行过程中，我们会碰到一些隐蔽的坑，首先我们来了解一下都有哪些坑，提高相关认知。
第一个坑：目标之间互相冲突
你想要空闲时间写公众号、写稿子，又想跟朋友聚餐，还想读本书，“几乎所有目标都在竞争”。所以，在设定目标时要做好优先级，避免目标之间的竞争和损耗。
第二个坑：目标和手段发生混淆
比如你想今年读20本书，那你首先要明确读书是为了什么？
是为了写一篇演讲稿？还是为了学会某项技能？或者为了提升自己写作中文字的美感？
如果都不是，那你干嘛要读书呢？
其实，读书只是手段，不是目标。这两者很容易混淆，一定要区分清楚。
第三个坑：没有设置任务进度条
任务进度条对于目标的设定至关重要。
比如长跑，如果你不知道自己已经跑了多远，那你后面就很难坚持跑完。
再比如玩游戏，如果加载时不显示百分比，那你就很茫然，不知道什么时候能开始。
目标也是这样，设置任务进度条，能给自己带来确定性和掌控感。
第四个坑：使用错误的执行方法
比如你想成交一个客户，于是拼命给他打电话，而没有去研究他的需求。
比如你想减肥，却错误的选择了减肥药，最终导致不但没瘦反而更胖了。
用错方法，很容易离目标越来越远。因此在设定目标时要多对比，选择正确的执行方法。
这是目标设定过程中常见的4个坑，我们务必谨慎，不要掉入它们的陷阱。
接下来，我们开始着手设定目标。
第二，列出愿望和需要做的事
找一张空白纸，随心所欲的写，把你所有的愿望和必须要做的事都列出来。
比如，我想要挣更多钱、更有学识、升职、早睡早起、健康、减肥、环游世界、每月完成1份市场调研报告、每月业绩10万销售额、结婚生子等。
第三，根据“自我决定论”，筛选愿望
根据自我决定论，把愿望分为以下三项：
这里面，减肥是女朋友要求的，我并不想减。调研报告和10万销售额是公司每月的硬性要求，我也没办法改变。这3项就是我的硬性强加，我可以通过设置自主环节来激发动力。
而环游世界是被媒体和身边人灌输的思想，并不是我真正的喜好，所以划掉。结婚生子也是我父母的要求，而我更想先把工作做好再考虑结婚的事，因此，暂时划掉。
第四，把愿望转化为真正的目标
篮球架原理，又称洛克定律，它表明：
当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。
正是因为篮球架有一个跳一跳就够得着的高度，才使得篮球成为一个世界性的体育项目。一个“跳一跳，够得着”的目标最有吸引力，对于这样的目标，人们才会以高度的热情去追求。
因此，要想调动人的积极性，就应该设置有着这种“高度”的目标。
怎样设定这样的目标呢？这里要用到smart原则，把愿望转化为标准化目标。
SMART原则是德鲁克在《管理实践》一书中提出的，包括以下5个标准：
S （Specific）： 具体的
M（Measurable）： 可衡量的
A （Attainable）： 可实现的
R (Relevant)： 相关的
T （Time-bound）： 有时间限制的
怎么转化呢？我们按照smart原则，再结合自身情况，把愿望一步步转变为具体、可衡量、可实现、相关、有时间限制的目标，这样就实现了标准化的转化。
比如，“挣更多钱”这个愿望，多少钱算更多呢？
小王底薪3000，业绩提成1%，他衡量了自己目前的能力和手上优质客户，如果努力的话业绩可达到40万，也就是月薪7000元。此外，他有写作能力，曾在公众号上投稿挣过不少稿费。稿费1000元／篇，他只要能有2篇中稿，月收入就达到9000元，年收入10w+。
对于这个收入他是满意的，也是需要努力才能达到的。因此，再结合smart原则进行优化，“挣更多钱”这个目标就变成了“2020年，年收入10w元”。
同样的，其他各项愿望也相应转化成了标准化的目标，具体如下图表：
第五，把大目标分解为小目标
罗振宇说：把大目标拆小的能力是效率的源头。
愿望转化为标准化目标后，接下来要把大目标分解为可执行的小目标，就像摩天大楼不能一下子建成一样，它必须分解为各个工序。这里最常用的就是“切土豆分解法”。
比如要吃一个土豆，一口肯定吃不下，于是把土豆切成多个小块。吃完每个小块，那么整个土豆也就吃完了。
比如，“2020年，年收入10w元”这个目标，按照“切土豆分解法”把它分解为每个月，就成了“公司月销售业绩达到40w，月公众号中稿2篇”。这里可以平均分，也可以不平均分，要结合自身情况进行相应调整。
大目标分解成的小目标如下图表：
第六，把小目标分解为每日任务
如果你已经把目标分解到足够小了，那么就要进行下面至关重要的一步：把目标分解成每日任务。
无论什么样的目标，都必须靠每一步的行动来达成。因此，把小目标分解为任务，就是把“结果”翻译成实现结果的“每一步行动”。
比如，你要做西红柿炒蛋。首先网上查一下它的做法，然后逐一完成，那么番茄炒蛋也就完成了。
同样的，“公司月销售业绩达到40w，月公众号中稿2篇”这个目标分解为每日任务就是“每天打销售电话100通，每天写作300字”。
每天打销售电话100通是根据以往业绩转化率推算出来的，每天写作300字是按每篇文章2000字的最低标准，再结合他个人50%中稿率，得出的数据。
因为50%的中稿率，意味着每月写4篇能中稿2篇，4篇就是8000字，分解到每天就是300字左右，因此每日任务就可以定为300字。
当然，你也可以分解为1周一篇，然后每周前3天选题+框架，后4天每天500字。
根据个人情况不同，会有不同的分解方法，只要目标分解为每日行动任务，形式可因人而异。
小目标分解为每日任务如下图表：
到这里，目标的转化与分解就完成了。接下来还需要做好时间管理以及提高执行力，以保障目标顺利达成。
第七，用成长型思维看待目标
成长型思维是斯坦福大学心理学教授卡罗尔·徳韦（Carol Dweck）在《终身成长》一书中提出的概念。
拥有这种成长型思维的人，总是欢迎挑战，喜欢“更进一步”。
而拥有固定型思维的人非常在乎“自我”,特别关注别人对他的评价。顺境时，他们很自信，觉得自己超厉害。逆境时，就觉得自己一无是处，甚至丧失斗志，一蹶不振。
卡罗尔教授做过这么一个实验，他找了几百个小学生，给他们做智力测试题，完成后，有一部分学生被夸奖为“聪明” ，另一部分学生被夸奖为“努力”。结果，当研究者安排一些很难的题目时，被夸奖聪明的孩子对解难题失去了兴趣，甚至撒谎虚报成绩。相反，被夸奖努力的孩子则表现越来越好。
成长型思维的人并不在意一次的成败，他们更看重长期的进步，遇到挫折不会轻易放弃。所以更容易达成自己设定的目标。
因此，心理学家更主张我们做“进步派”，因为“进步派”不光会让我们成长，还能保护自尊，它不会把自我评价和自己面对困难时的表现挂钩，不会因为挫折就觉得自己无能。
为了更好的达成目标，我们要拥有成长型思维，做“进步派”。
04
总结
正如开篇所说，AI将慢慢覆盖到我们生活的方方面面，而大部分工作也将被AI所取代。因此，我们要努力成为金字塔腰部以上的精英。这就需要我们重新审视自己，从最简单却又最高级、最重要的目标开始优化，掌控目标：
首先，看清跟目标相关的坑
第二，列出愿望和需要做的事
第三，根据“自我决定论”，筛选愿望
第四，把愿望转化为真正的目标
第五，把大目标分解为小目标
第六，把小目标分解为每日任务
第七，用成长型思维看待目标
希望你学会这些方法，掌控自己的目标，向上生长，升职加薪，成为一个更优秀的自己。
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