高山流水2326
县管校聘，老师可以选择学校。和平时招聘教师一样。通过教育考核，成绩优秀的教师，去教高年级学生，成绩差些教师可教一二年级，幼儿班等或从事学校后勤,转岗工作，也可以去偏远山村教学，总之必须服从上级的调遣，教师不在有"铁饭碗"一说。特殊情况也可以和县教育局申请调动教学岗位或辞职(回家开办补习班)等。县管校聘，老师不在是某个学校的老师，可以流动支教，同时支持和鼓励老师去乡村支教，可同时提高待遇，必竞乡村各方面条件不如城里。同时均衡各校教师资源，避免参差不齐。
健康长寿A66
县管校聘，老师是可以通过正规渠道走流程选择跟适合自己的学校的。老师和学校其实是双向选择，这更有利于资源的合理配置。
学校可以根据本校的师资力量和生源情况，选择录取某些科目需要补充的老师，在竞争过程中择优而录，使配置更高效而合理。而老师在自由调配过程中也可以根据自身具体情况，选择自己心仪的学校，这是一个双赢的筛选过程。
这种管理机制还会使那些浑水摸鱼不思进取的人产生危机感，毕竟筛选过程总是优胜劣汰的。这也是一种监督和鞭策。
至于被淘汰分流的那些教师，最后都落到适合自己的岗位了。比如一些打杂的处室、后勤部门等。
暖阳暖洋洋
今年推行县管校聘，喊了多年的教师聘任也许真的要来了？怎么聘？由于各县情况不一，县內各乡镇情况也有一定的善差异，所以要真正落实到位，“一刀切”显然不现应，不“一刀切”又会关关系系理不请，这样的聘任不仅流于形式，更会引发矛盾。网友问教师是会可以择校，显然也不现实，落聘教师如何安排，就现在情况，教师结构性缺编严重，除了极个别特殊情况可以解聘（保证基本生活费用），其他的也许还只能降低岗位等级进行反聘。不过，个人认为就目前现实情况看，“县管校聘”要全面落实，也许不会平平坦坦，还有一段艰难之路要走？
不悔老师
县管校聘，老师可以选择其它学校，按成绩择优录取，文凭高教学经验丰富的，绩效考核工资高，未校聘上的，知识少教学经验差的，学校后勤工作，绩效考核，岗位最低，工资最低，体现多劳多得，不劳少得，杜绝横水摸鱼，大锅饭。
潇潇洒洒度人生
落聘的老师怎么办？答曰：象下岗工人一样：自谋生路。
明亮的眼睛320
没活干还能怎么办？还可以启动前些年的在一个学校工作满二十年不落聘的方法，要知道如果真的实行了县管校聘，能在一个学校呆满二十年，说明这个老师最起码是一个不会给捣乱的老师，应该是一个责任心比较强的老师，几届校长懂不辞退他，最起码是比较支持学校工作的，所以这样不用担心老教师会落聘，年年挪地方的老教师，呵呵，实行县管校聘可能在教育上难呆够二十年吧！只要不是走形式。
老邢看家庭教育
县管校聘是吃早涝保收的饭，编制责任定位，应该是先考虑师资生源，再考虑人才合理分流。
用户6355459948045
基本上不可以
等风来31515
县管校聘，是好事，能者上庸者下。但是希望教育部开通举报渠道，杜绝人为的不公平，杜绝人情用人。
123人生初见
正常是赏罚分明，现实是能行贿怎么都行。于是，都行贿，尽心干的，得不到重视，投机取巧的反而吃得香！
