杨晨予
完全遵照领导的指示，把责任全部上交给领导，是能够撇清责任、保护自己。但是，没有风险也意味着没有机会，缺乏独立思考，不能站在领导的角度上换位思考，那么你的发展也将永远停留在较低的层次。
一、领导无能的时候，应该完全遵照领导的指示
有的领导能够听得进去意见建议，有的领导听不进去意见建议，往往那些听不进去意见建议的领导都是差劲的领导。因为优秀的领导知道，要博采众长，充分汲取团队的智慧。
当你遇到无能差劲的领导的时候，第一，领导并不喜欢别人的意见建议；第二，领导采纳了你的建议，万一出了问题，锅全部都是你的。
所以，从现实利益的角度考虑，领导说啥就干啥，错了也不在你，可以完全规避工作上的责任，最大化地保护你自己。唯一的矛盾，就是遇上差劲的领导，为什么还要在他手下干呢？还不如早点另谋高就。要知道，无能的领导带不出优秀的员工。
无能的领导带不出优秀的员工
二、领导不错的时候，应该充当领导的参谋助手
当你遇到一个有水平、有能力的领导的时候，你就需要带着脑子工作，不能领导说啥就干啥。因为作为下属，你是帮主领导达成意图的，你有义务在领导疏忽的环节，给出你的意见建议。
因为领导有水平，所以他会接纳你的意见建议，并且会对你带着思考工作表示肯定，久而久之，就会非常喜欢你、欣赏你。
从现实利益的角度来考虑，你跟着这样的领导有前途，付出的多，收获的就多。所以，你要积极充当领导的参谋助手，想在领导前面，做在领导前面。
主动为领导出谋划策
三、独立思考率真行事，这是对自己最大的负责
有能力的人不管走到那里，都是被需要的。能力从哪里来？能力从工作实践而来。所以，一个人要想在职场上拥有核心竞争力，就需要不断地学习、总结和进步。
我们在工作中，不仅要对工作负责，让领导满意，更要为自己负责，让自己成长。在工作中，投入的越多，收获的就越多，那些完全把工作当成领导的，推一推动一动，不推不动的人，是不可能真正取得进步的。
遇到差劲的领导，我们可以不为领导负责，说啥就干啥，但是我们始终都要为自己的人生负责。所以，养成独立思考的习惯，率真行事，不管领导怎么样，都积极的为自己的未来谋划。
独立思考，努力工作
自古以来，权利越大责任就越大，责任越大成就就越大。所以，勇担责任，敢于挑战，你早晚会超越他人、取得成功。
职场韬略
身边有这种的，能力不好，但是说，领导怎么说我就怎么做，没有自己的意见建议，鞍前马后，但是能升职。可能这是我们企业的一种通病吧，不求最好只求无过，溜须拍马可上。只能说对每个产业的发展不是很好，不过他们也付出了辛苦，分两面看吧
sunweed
这是一种极端不负责任的行为，这是一种思维上的懒惰和行为上的懦弱。
也许是天生胆小、喜欢逃避责任，又或是被扣屎盆子扣多了后怕了，职场中确实有很多这样的人存在。
这种人的思维很奇怪，他们认为只要把责任推给领导，整件事就与自己无关一样。就像给打劫银行的劫匪望风的人一样，总认为自己没有直接参与抢劫就是无辜的。
覆巢之下，岂有完卵。下属和领导是一个利益共同体，领导完蛋，焉是你一句”我一切按领导要求做的”就能辩雌雄的。
更何况，我们常说:人与人之间最基本的关系就是利益。没有共同利益，何来提拔之说。这个社会总有人会做不站队就能升职加薪走上人生巅峰的美梦。
即便你可以接受不升职、不加薪，你在这家公司也没有意义。一个不愿意承担责任，没有独立思考能力的人是不被接纳的。
领导要你来，是要你去完善他思维里的漏洞。而你却变成了他思维里的蛀虫，试问哪个领导会喜欢这样的员工。
所以，借用一句经典名句。有些人或者，但却已经死了。有些人死了，但他依然活着。
剑雨流光
“领导说啥就是啥，领导叫怎么着就怎么着”这是职场规则，就该这样。“好坏没有自己的责任”这种认知就不敢苟同啦！
在任何职场服从领导，都是必须的，即使领导错了，也要先把任务接下来，要么私下给领导提建议修正，要么你自己在工作完成的过程中纠正，总之保证集体和团队的利益不受损失，这是你应该做的，这个责任也必须承担。
在社会上，一个没有担当的人，做什么工作也做不好。人际关系也好不到哪去！同样，在领导面前也没有什么好印象，你的机会也就会很少。
所以，你这样想，这样做，未来也就没有什么前途！
六六马哥
我可以明确地说，这种认知不正确。领导的决策也不是完全正确，他说的话也不能想当然全听，作为下属要有自己的判断，一味盲目执行领导的指示安排，可能并不利于工作任务的完成，有时也会把自己置于不利的处境，有些领导也不是一心为公，小心自己成为别人谋私的工具，有时替领导背锅也毫无意义，因为他不会给你任何回报，一开始就是想让你来背锅，你只是有利用价值而已，领导并没有把你当自己人，出了问题，不可能没你的责任，很可能责任全让你一个人来扛！
职场悟道
你好，我是小韬，很高兴能回答这个问题。我的个人观点如下：
主要大致分为几种情况
1首先呢，第一种员工，任意领导说啥，都是服从，这种想法可能是由于员工的工作经验有限或者刚入职的，本身基本啥都不会，所以，就得服从，百依百顺，这种情况很普遍。
2再就是有的员工已经很有经验了，在职场奋斗了很多年，如果这种员工依然是，领导说啥是啥，他就是拍马屁，或者本身性格里就是这种态度，也有可能掺杂着一丝丝“表面”的尊敬的意思（如果领导是个非常称职的，那么，这个尊敬就是诚恳的）
3还有就是，第三种员工在面对领导时候，表现的非常自我，有话就说，领导说的对的时候，肯定领导的答案，领导说的不对的时候，他就直接说领导的不对。
4 所以呢，主要看员工处理问题的态度和性格。但是呢，与领导的风格也有关系，有的领导呢，处理问题是:假设他说你可以升职，你就可以，说你不可以，你就不可以。面对这样领导，有的员工就体现出：领导说啥是啥了，领导根本不给你反对的机会，这个时候，你实在完成不了工作任务，有的员工就选择辞职了。但是呀，每个人想法不一样。
以上是个人观点，希望对你有所帮助！谢谢！\n
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小韬的脚很大VLOG
对于这种情况我是深深的觉得可悲，为他感到可悲。
为什么这么说呢？
因为这是一种典型的不负责任的表现，不是对工作，而是对自己不负责任。
我有一位同事就是这个类型的典型，跟他一起工作特别的累，比如说要他确认一件事情的进展，好采取后续的行动。他真的只是确认，然后跟你说确认了，他们说没好呢。然后就没有然后了。就像算盘一样，拨一下动一下，真的让人心累。比他后进公司两年的同事都已经升职加薪了，他还在拿着刚入职时的工资，做着刚入职时做的事，或许这就是他的人生选择。
如果说他对自己的定位就是百分百执行任务的话，先且不说执行的结果如何，就这个定位来说他已经放弃了自己作为独立个人的机会。因为人跟动物最大的区别在于思考，显然他放弃了思考的能力。
至于说的执行的结果，因为不想负责任所以百分百按领导说的去做，但其实做的过程中也是考验人的能力的，同一件事情不同的人去做结果肯定不一样。在做的起点，他就需要去负责任。
只有把工作当成自己的事情来做，才能有更多的想法出现，如果只是当成任务来执行的话，会让自己丧失对工饿乐趣，最后可能会让自己沦为一台机器。最终会被机器所取代。
希望有这样想法的人能够重新站在自己的起跑线上认真思考到底什么才是自己想要的人生。
阳光错综复杂
首先，我不能单方面去说这个想法好不好。
那我自己是不会让自己这么想，因为我不想让自己和别人一样，我要活出自己。。
详细看视频。
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