梧桐一生的陪伴
这个问题非常简单。
①原来的合同已经失效，不起法律效应。
②等同于公司未与你签订合同，公司长期不与员工签订合同，已经涉嫌违法。
③一个月以内公司若不签订合同，你可以向公司索要双倍薪水。
为什么说原来的合同失效了呢？
根据劳动法的主体责任规定，一个当事人只能与一家企业签订劳动合同，当你离职的时候，等同于已经和这家企业没有雇佣关系，那么原来的合同自动废止。
所以，原来已经失效的合同，现在用当然没有法律效力了。
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非知名首席人事官
你好，针对您的问题，我谈谈我的看法。
首先，公司用以前跟你签的劳动合同，这个肯定是违法的。因为按照法律规定，在你离开公司的那天起，合同已经终止了，没有法律效力了。
其次，公司这样做其实是有很大的法律风险的：
如果你们双方都承认这份合同，那么你离职这段时间是要计入你的工龄的，应该给你发工资，交社保的。而实际上没有，如果有一天你和公司闹翻了，向劳动监察部门投诉，提出要求补发工资，补交社保。公司该怎么办？承认这个合同就要补发工资和补交社保，甚至还要被处罚。如果不承认这个合同，那么又面临另一个法律问题，没有与劳动者签订劳动合同。按照法律规定，用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同而实际上存在劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，公司该怎么办？
所以说，你们公司这样做其实是给自己挖了坑。不知道你们公司的人事部门是怎么想的，这种挖坑把自己埋了的事情真的不多见。难道你们公司缺空白合同？从这件事情上能反映出你们公司存在很大问题，应该不是一个很正规的公司，否则这种低级的问题绝不会出现。
建议你去和公司的相关负责人谈一下合同的问题，要求重新签（当然不能说你以后会怎样做），如果公司实在是不愿意和你重新签合同，那就随它去吧。反正你也是仁至义尽了，如果后期公司做什么对不起你的事情，那份旧合同就是一个套儿，反正里外你都稳赚不赔。当然了，如果公司对你不薄，也就没必要使出上面的招数了。安安心心的上班就好了。
好了，这就是我的看法，希望能对你有所帮助。
我是爱生活的胡姐，喜欢就关注我，谢谢
！
胡姐爱生活
当然，对于现在职场中可以说天天都有人辞职，而尤其是对另散行业甚至于天天都有新人入职。
哪么对于中途辞职，但通过一段时间又重新入职？而对于之前所签合同是否存在续存关系？而对于此类问题，即是这样的，因为之前所签订的劳动关系即在你宣布辞职之日起，己经失效。对你应该做到所有补偿而都一次性算清。因此如果发生你又回到原单位，哪就必须重新再签订一份劳动合同。而这于劳动法所规定的条例相符合的，从而不可以在原作废合同进行改签日期，对待这样的问题，尤其是被用人一定得注意。
至于对待用人单位，虽然讲，合同书里内容一致，但也的重新签订，尤其是指，针对新签订劳动合同，可能会对之前所有要求及规障制度发生了变化，还有一项，即五险一金的要求可能因此也有不同，而对新签订劳动合同必须注明，以及，月薪工资，每月应该休假日，年假，节日加班，所有的补偿标准同时注入其中。
哪么对于有些企业为了解少企业负担，同时可以引用旧的合同来为员工签订劳动关系？而这是一起违规行为，如果发生这类问题，对新入职员工可以提出疑议，并要求单位给于办理新的入职合同。这样做的目的，更主要的是，为了合法保护好劳动者的合法权益！个人观点，仅供参考！
顾云孙
辞职证明有没有？还是仅仅口头辞职了？什么叫用你以前签的合同？不满意重新签合同，或者辞职换地方！
立足当下追梦未来Yly
一看你离职时间长短，二看合同约定内容是否有重大变更，如果离职时间很短，而且双方对原合同内容都认可，那沿用原合同也未尝不可。如果是内容与原合同一样，但签订日期变为现在的，也不应视为就是原合同，而是新签了一份合同。个人看法，仅供参考！
长金老者
看合同条款有没有变了！！如果你觉得不行找公司谈谈能否重签一份要不直接不干呗 此处不留爷自有留爷处[呲牙][呲牙]是金子到哪都能发光的！
做麻辣香锅的老郭
违法不违法不太清楚！肯定不合理！
