_记忆中窥见
职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉，本期分享的话题是：一个中小型企业HR的心路历程。
一提到HR，大家第一反应：哦招人的，好像们就是一个“人才贩子”。还有会说主要工作就是六大模块，今天我要说是：我们的工作不仅仅是这样的，或者说HR不能只这样做
大家都知道HR是管“人”的，只要跟人相关都得管。而人又是不同的，我们如何将不同性格，不同岗位，不同职级的人员按照同一套法律法规和公司制度，达到殊途同归的结果呢？说实话我做人力资源呢一直在中小企业，没有在世界500强企业做过，体会不到他们的管理和观点。比如他们做年初人力资源预算都是几百万的，而我经常为员工申请一次团建活动都要处心积虑想出二、三套方案。不仅要考虑老板是否出费用，还要考虑员工是否有兴趣，部门是否会支持，活动如何去落地、效果是否达预期等等......所以，拉拉从自身总结，做HR要从以下几处着手：
1. 要有一定的思维模式：我们做HR的一定要有“三级意识”，我们面对着员工，要面对老板，还有同级别部门。即维护员工合法权益，又不能给老板造成损失，还能获得各部门间支持协助。
2. 用心：对工作要有敬畏之心（敬重自己的工作，害怕出错更能促使我们去进步），对员工要有爱心，对公司要有责任心。
3. 沟通很重要：
4. 建立案例库：我们要像看诊的医生一样，不断积累“病例”并分析总结，需要“会诊”时，也要请教专家进行交流。然后把所以经历过的，看到的，听到的，学到的都整理出来，建立一个学习库，对提升自己务实能力超级有效。
5. 做好每一件小事。要做好每一件小事，就要对准则熟知，实操业务熟练。工作无小事，特别是关于人的。该做的事不能少做，也不能做错。
6. 开展的工作如何落地？答案：一知已知彼，了解公司产品、业务、客户、文化、大事记。各部门职责所属岗位主要职责及大概的考核要素。了解员工的情况：你的老板，你的上司，同级各部经理，还有广大员他们的特点、工作情况、生活情况。
二是要有可行性方案。事先有方案，过程有预案，事后有总结。三是逐步击破。
7. 永远在学习的路上。我们要不断学习，不仅是人力资源专业方面，还有相关的法律法规、市场环境、本行业对手情况、股权激励、战略绩效、金融信息等 都要去学习 。
总之呢，思维用心去沟通，案例落地无小事，永远在学习。以上就是本次分享的内容
如果大家有兴趣，我们在日后的日子里，每一个点都展开去聊。
职场三二事，今天说到这，这里是，李拉拉侃人力，希望我的分享对你有所帮助和启发，也希望大家动手点赞转发加注，谢谢！
李拉拉侃人力
本人做人力资源管理多年了，211本科人力资源科班出身，说一说我的感受：
1、人力资源管理是一门非常专业的课程，也是企业非常重要的一个部门，他不同于传统的人事及行政之类的工作，但是还是有很多公司的老板不太重视人力资源，把人力资源部看成是打杂服务的部门，一个不重视人力资源的公司未来公司绝对是很难做大做强的。
2、人力资源为企业进行人力资源的规化、人员的配置，绩效考核的管理、员工关系的处理、企业文化的建设等等。
3、从事这么久人力资源管理，我内心有一种特别的成就感与温暖感，我帮助过几百个初入职场的应届毕业生解除他们在择业及就业的上困惑，引导他们如何做好自己的职业发展，让他们能够更快速，更直接，少走弯路的开始自己的职业生涯，我帮助过很多很多找工作朋友优化简历，无论是认识的还是不认识的朋友，让他们尽可能的快速找到工作，平时工作上有什么问题，有什么困惑，他们第一时间会想到我，找我沟通交流，成为了他们知心的朋友。
4、我培养了我曾经的下属有8人都做上了人力资源管理位置，有的是人招聘主管、有的是绩效考核主管，有的是负责全盘的人力资源主管，目前还在培养中。
5、我帮助了一家公司成为上市公司，帮助两家从0开始的初创公司，一家是跨境电商行业，一家是跨境供应链行业，目前都发展的非常好。
人力资源这么多年，我成就他人，他人也成就了我，实现了双赢，未来会继续做一个有温度、内心阳光的人，能够带给他人温暖与阳光！
JournneySun
在别人眼中觉得HR工作朝九晚五，轻松稳定，不用风吹日晒、东奔西跑，而且还是老板身边的红人……实际上，只有干过这行的人才明白，HR这个职业只是看起来很美好，不仅自身得有较高的综合素质，还要耐得住清苦寂寞，扛得住加班熬夜。最重要的是：内心必须强大。
男人需要平衡老婆和老妈，女人需要平衡事业和家庭，HR需要平衡老板和员工，但这两者之间如何平衡，是HR的难题。所以一个好的HR要利用自己的专业平衡好老板与员工的利益。
于公司，HR要对老板负责，要考虑公司战略发展方向，通过适当的方式落实工作，确保公司的利益；因此必须提高自身修养，不断增加自己专业能力。
于员工，HR要做到对事不对人，处理问题要缓和，适当的考虑员工的立场，在生活中体恤员工。
无论是对老板还是对员工，都要保持清醒的认知和独立思考的能力，要学会换位思考，理解老板的想法是什么，了解员工的工作难处是什么，用专业能力来平衡两者的关系。
既然选择了这个行业，就要坚持下去，要不断的更新自己的知识，努力的使自己内心更加强大。要坚信，只要自己用心做事，无论是老板还是员工都能理解你的做法。用专业的知识来服务老板和员工，相信未来一定会更好。无论这条路如何艰难，都要坚持走下去，将来回头看这些过程，你会发现那是你人生中非常重要的一笔精神财富。
