怣手边嘚螡秺
个人观点，一般情况下，只要通过了面试，又和企业人力确定好了入职的时间，基本上就可以确定入职是没有问题的。但是，由于到岗的时间太长，也可能会出现意外的情况发生。
总结一下，有以下几个因素会影响职位的保留：
第一、HR要减小应聘成功者流失的风险
在你担心是否会保留职位给你的同时，企业的HR也会担心如果你找到了其他更符合你心意的工作是不是就会不来了。
HR的这种担心是完全有必要的，因为大多数人在骑驴找马的时候总希望找一个更好的，如果真的找到了，那么肯定就不会去其他的公司了。从这个方面来讲HR被放鸽子的概率会很大。
为了减小这种风险，HR会继续面试其他人员，出现合适人选，入职时间有短，那么为什么还要等你这个充满不确定性因素的候选者呢？
第二、所招岗位的紧急与否
如果所招的岗位是需要你尽快入职的紧急岗位，那么肯定是不会给你留到一个月以后的。不说公司很需要这个岗位的人才问题，单单就是HR为了他的业绩考核也不可能等那么长的时间。
如果，是一些不着急的岗位，那么很大概率上还是会等到你入职的，即使你放鸽子了，他们也可以再找。
第三、你与所招岗位的匹配度
你非常符合所招的岗位要求，换句话说，就是你不但能胜任这个岗位，而且还超出了他们的预期，那么绝对会等你入职的。因为选择一个人才比培养一个人才轻松的多。
如果，仅仅是刚符合，等待入职的时间太长，出现了超预期的候选者的话，那多半不会等你的。
第四、是否按正常的流程给你发了offer
企业HR口头给的offer是不具备任何法律效应的，如果面试成功了，那么就一定要在辞职前拿到新公司的书面形式的offer。
因为，文件形式的offer是具有一定法律效应的，如果有一方违约的话，守约方可以要求违约赔偿的。
所以，一般公司发出offer后，就会等候选者入职，不会随便的就违约的。
总之，求职之路充满了各种各样的风险，为了保证入职顺利，尽量缩小入职的时间，以免夜长梦多。
以上，希望对你有所帮助。
孙大圣S
面试成功后入职时间双方沟通确认，有3种情况可供参考：
1、 面试的岗位特别急需，要求能立即入职，这个时候如果没办法入职，为了保证招聘的进度和岗位的工作开展，HR会考虑其他候选人；
2、 面试的岗位是重要岗位，你是特别符合公司的候选人，还未从前公司办理完离职手续或是其他特殊情况需要一个月后入职，HR会考虑保留职位，但是需要你给予一个准确的回复和保证，毕竟对方留了一个月的时间空余时间，而且也是为了保障你自己的权益。
3、 尽管要1个月后入职，可以跟HR和部门负责人保持联系，提前了解公司的具体情况（公司的企业文化、公司的主营业务、部门的工作计划、自己的具体工作内容和工作计划，前提是对方愿意分享），主要是让对方清楚地明白你最终会入职，已经开始关注公司的情况。
人本智业sue
面试成功后一个月再入职，HR是否给保留职位。这个其实HR也不能确定，取决于这一个月之内他能不能招到没有更好的人。
一般来说，一个人面试成功后，都应该尽快办理入职手续。而拖的时间越来，可能的变数也就越大。你在不能入职的这段时间内，HR不会闲着，如果有其它的应聘人员，他还会面试，如果有更合适的人选，HR当然会选择更合适的。
其实这也没有什么可奇怪的。反过来想也是这样。如果你面试成功了，说一个月后再入职，可是在随后的一个月内有一家更好的单位找到你，你也很喜欢这家单位，那你会怎么选择?
没有办理正式入职，双方都没有义务。而面试成功只能算是一个初步的意向，所以双方都还有更多的选择权。
所以，如果实在是无法在短时间内入职，建议你：
一、与原单位沟通，尽可能缩短工作交接时间。
二、与原单位协调，工作交接时间选择每周过去几天，或者每周请假几天看是否可行。利用请假的几天到新单位做前期的沟通接洽。表明自己确实在办理离职，而且目标只有这一个企业。
三、经常性的与入职企业的HR沟通，随时汇报自己的离职工作进展，也顺便了解你入职后岗位目前的情况以及公司的状况，提出一些个人的建议。让HR知道你心里时刻记挂着公司，同时也显示出你的能力。
总之，这一个月内不能与要入职的公司断了联系，而是要随时在HR那里刷刷存在感，让他也感到心安。这样他才能为你保留下这个职位。
浅海深蓝
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、面试成功一个月后入职，一般都是骑驴找马的求职者，裸辞的不存在这个现象的。
2、很多求职者在面试成功的时候，还没有正式提出辞职，一般的情况下按规定应提前30天提出申请的，提出辞职申请后，有的公司如果人员替补快及工作交接顺利，在部门主管及公司同意的情况下，是可以不用等到30天，就可以离职的，但是有的公司就必须等到30天到期才可以离职的。
3、至于新公司HR愿不愿意等面试者一个月后入职，那要看岗位的具体情况：
（1）一般的中高层管理人员或人才市场上岗位相对较少及替代性不强的岗位，公司是可以等30天的。
（2）岗位需求不太急或岗位招聘数量多或着长年招聘的岗位，公司也是可以等30天的。
（3）如果岗位需求很急或岗位替代性很大的岗位，公司一般是不会等30天的。
4、所以骑驴找马时，在招聘负责人通知面试时，最好给招聘负责人说清楚情况，再去面试，如果可以等那就去面试，如果不能等，那就不用去面试了，一般面试还要请假去的。
以上情况内容，供你参考！
JournneySun
你好！
面试成功后一个月去任职。
我个人觉得不会等你，除非你提前和hr说好。
一家公司招人，投简历的肯定不是你一个，面试的也不是你一个，有合适的人会马上上班的，公司也不会为了等你，缺一个岗位。
如果感觉这家公司还可以，自己又真的有事，可以给hr说好等3到5天，在长点一个星期内，这个还是能让人接受的。
时间过长，是你家公司、你也不会等的，将心比心。
祝你工作顺利！
䊐稽璨
你好，很高兴回答你:那你不用等了，就是告诉你这个岗位不招人了，人家可能有内部调整了，谢谢
湘西人砖哥
若无正当理由及申请，hr无义务保留职位
如果想继续入职，建议随时与hr保持沟通，
