风中雪115
一般公司在你进公司就会和你签订相关协议，并在要你离开之前做好了所有合理合规的规避风险动作，HR很大一部分工作内容就是节约人力成本。她如果让你领取了赔偿，可能她自己就得饿着了。所以培训合格还让你离开，一般你得不到什么赔偿。
宁哥说事儿
公司花钱找了外部机构给员工提供专业技能的培训，公司有培训成本，所以为了让这部分钱花得值，才会让员工签订《培训协议》，并约定服务期，如果员工在服务期内选择离职，如协议规定有违约金的，则员工需要支付违约金。因为培训的钱和机会是公司提供的，公司想提前结束服务期，想进行裁员，那就按正常的裁员流程支付经济补偿金，不会有因《培训协议》违约的说法，更不会支付额外的费用补偿。
筑梦星河
培训协议？不是就业合同？
一般是否赔偿取决于你是否是正式员工，被辞退时是否违反公司规章制度，赔偿金额取决于你的工龄。
希望对你有帮助哦～
任何就业都请走正规渠道，签订劳动合同哦～
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