首先要明確一個觀點，面試給不給offer，跟面試時長是沒有關聯的。
面試時長越長，可能代表著面試流程的冗長和低效，以及可能面試官對你的興趣越大。
但這依然不能作為給offer的標準。
多年以前，我也面試過前程無憂總部的運營崗位，那個時候面試時間大概花了我兩個半小時。
從初試，複試，一直到筆試，一起到最後的終試都面試完了。
整個過程走下來，我覺得自我表現還算是滿意。
從面試官的表情和口頭表達，我基本上也能確定，這確定這個面試是通過的，但是最終還是沒有拿到offer，為什麼呢？
你看我整個面試都面試了兩個半小時，但是還沒有offer。
所以面試的時長和給不給offer是真的沒有關聯的。
給offer最關鍵的一步，是直屬上級的專業技能面試。
因為它會考驗你的專業能力，是非常直接的考驗，沒有什麼綜合性的考驗。
一般HR給你面試的時候，肯定會問你一些跟專業沒有關係的，綜合性的問題，包括一些很荒唐的性格測試等等，我覺得這些都是很荒唐的東西。
但是直屬上級的面試環節是非常直接的，能夠直接確定你是否符合他的預期，以及是否符合這個工作崗位。
所以與其把時間和精力耗費在思考這種沒有關聯的問題上，還不如多花點心思在最關鍵的專業面試環節。
當然我還可以分享一個案例，就是我曾經面試過京東物流，面試時長大約也在兩個半小時左右，也是走完了初試、複試、筆試，包括已經口頭答應給offer，甚至在面試完的第二天還與我確認薪資待遇以及對應的職級。
這樣的面試基本上offer是跑不掉的吧！
但是，最終還是沒有拿到offer。
分享這個案例是想告訴大家，拿到offer其實和很多因素都有關係，除了你說的面試時長以及專業環節的面試，還和公司的人員編制情況以及運氣成分也有很大關係。
所以，我給大家的建議是，不要太介懷這一種得失，要做到"不以物喜，不以己悲"，這樣才是最好的狀態，既不會影響當下的狀態，更不會影響下一次面試的狀態。
閱讀更多 零一師兄 的文章
