鲁世荣
首先，搜集证据：劳动合同、解除通知书、社保缴费证明等能证明劳动关系存续时间的证据。
其次，如果确实是被单位无故辞退，单位没有合法理由单方解除劳动关系，那么单位构成违法解除劳动关系，是需要向你支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，若你离职前月平均工资标准5000元，工作5年，那么赔偿金就是5000×5×2=50000元。
最后，你可以自己去公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以委托律师办理。
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