马俊哲律师
这种操作也可以，你要问一下你的部门老大是不是你哪里工作没有做到位，如果整个公司都这样。那就劝你骑驴找马吧！
我是大米粒唯一号
非常高兴回答你的问题。
【打工者观点】为你解答：相信大家在找工作时，在面试的过程中，部门管理者或人事招聘专员都会当面给面试者说明岗位薪资待遇结构，还有公司福利等方面事项，待双方确认清楚后，如果面试者确定要来公司上班，那么此时薪资就会确定下来。
当员工进入公司上班后，一般都会有一个试用考核期，如果考核期内表现出色，那么部门主管肯定会给予转正，但是如题主说的，公司试用期过后，给予了转正，但是工资要比试用期低，那么有可能是以下原因导致。
一、试用期表现不出色
在职场上班的朋友都知道，我们刚进入一家新公司， 一般都会有一个考核期，这个考核期时间会根据公司管理规定，一般是1个月-6个月之间。
那么作为一名刚入职的新人，公司会在试用期内对其工作进行考核，考核该员工工作能力是否满足公司岗位的需求。如果员工在考核期内表现出色，那么公司肯定会给予转正加薪。相反，如果该员工在试用期内工作表现平庸，别人半小时可以做的事情，他要一小时才能完成，且工作上没有创新思路，此时公司就会觉得，该员工表现还无法达到公司岗位要求，但是还能再培养一下，所以薪资方面就会下调，比试用期所谈时的工资低。
二、购买五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
现在大部分企业都会按当地劳动法标准，为新入职员工购买五险一金，但是其中的一半是要从自己工资内扣除的。如果面试时谈的工资是5K，那么扣除掉要交纳的五险一金费用后，工资肯定是会比原来的低。
那么为什么试用期工资正常，没有变化呢？可能原因是还没过试用期，公司没有给你购买五险一金，所以发工资时是和你面试的工资一样。但是话又说回来，如果试用期内公司没有帮你购买五险一金，那么也是不符合劳动法的，可以让公司给你补回。
三、公司私自调整薪资
虽然说我们刚入职一家新公司时，人事都会让我们确认一下薪资是否正确，然后签字画押，但是这不是绝对安全的，下面说下本人的亲身经历：
举例：还记得2016年6月中旬，本人成功面试过关进了一家做通信行业的私企上班，当时试用期工资谈好的是税前7k，也和人事确认签了合同。但是经过二个月辛苦的工作，好不容易等到发工资的哪天，满怀欢喜的去签工资条时，发现工资既然比面试时，少了800块。当时有发馈给部门负责人，也和人事对了合同，发现人事既然私自在合同上，将我的薪资做了调整，还在旁边签上自己的大名，当时部门主管和我都找人事对峙，人事就是不承认自己改过，说我的工资就是这么多，看到此现象气的我半死。后面经过协商说要给我补回，但是一直没补，自己一气之下就提出了离职。
通过以上事情，我们可以看出，虽然面试时工资谈好了，但是公司还是会有变卦的可能，所以入职前，一定要拍照保存好证据，以便以后查询。
结束语：既然公司已经给你转正，薪资按理是只会上升，不会再出现下滑才对。如果现实中真的有变化，那么我们应该及时找部门主管和人事、财务确认一下原因，看下是否因为以上原因导致。
打工者的日记
这种情况在一般情况下是比较少见的。一般来说，试用期工资为转正工资的80%，出现这种情况的原因可能是下列情况：
在面试时应聘人员与招聘方谈好了对某一岗位进行试用，并谈好了试用薪资。但是：
一、经过试用期的试用，反映出您的能力未能达到试用岗位的标准，但公司认为您仍然具有培养价值，因此降低了岗位任职资格，所以相应的岗位工资也降低了，甚至低于试用期。
二、在您转正的这段时间，正好赶上公司薪资制度进行调整。薪资结构进行了改变，可能基本工资下调了，但绩效工资或者提成上浮。
三、公司因为某些原因并不想录用你，但也没有什么合适的理由，于是把入职工资调低，让你自己主动离职。
四、不知道你应聘的什么岗位。这种试用期工资高，转正工资低的情况，在业务岗位上出现的比较多。在试用期的时候因为业务人员新入职，手头没有客户，成单比较难，为了留住员工，保证员工的基本生活，就采用比较高的试用期工资。而转正以后，因为已经入职几个月了，手头也有客户积累了，也成成单正常拿提成了，所以底薪就降下来了。
其实作为用人单位也很清楚，正常情况下转正工资低于试用期工资的话，员工也不会留下，如果不是上面第四条的情况，那么企业也做好了你离开的准备。所以建议你结合实际情况，看你说的是属于哪一种情况，再做决定。
浅海深蓝
一般情况下，转正工资是要高于试用期工资的。出现问题中的情况有可能是试用期没有给员工缴纳社保公积金等福利，因而也没有扣除个人应承担的部分，就导致了转正后工作反而低的情况。
另一种情况就是面试入职时确定了较高的工资，但是转正评估时认为该员工的知识技能达不到相应的工资水平，但也可以降级留用。
出现这种情况当然有点郁闷。我们也要结合外部薪资情况来综合评估：如果个人能力在外部可以拿到更高的薪酬，那就是公司故意压低了待遇，可以考虑另找机会；如果目前的薪资在内外部来看都还算公平，那就冷静接受，以后通过能力提升再谋求涨薪。
此外，薪资高低并不是评判去留的绝对因素。还要看公司的发展前景，个人的成长空间、企业文化、团队氛围等因素，寻求综合收益最高的机会。
追求独立自由的灵魂
劳动者的工资是劳动者和用人单位协商一致确定的，通常情况下转正后工资会变高或者不变，变低的很少见，劳动者在试用期的，劳动者如果用人单位有证据证明劳动者不符合使用要求的，用人单位可以开除劳动者不需要支付经济补偿金，劳动者正常转正后，用人单位不得非法辞退劳动者。
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。
法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
希望对你有帮助老铁。
小丁热心市民
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
帅气十足的陈杰
劳动合同法规定试用期工资不得低于转正后工资的80%，所以不会有企业傻到试用期给那么高工资。因此有一种可能会试用期比转正后工资高，那就是试用期内公司觉得该员工没有达到之前约定的转正后工资的价值，经过双方协商降薪。
小学生壹枚
一句话概括，公司认为你是个鸡肋，食之无味，弃之可惜。如果你接受，公司就勉强留你，如果你不接受，公司也不强求。
微风来袭天转凉
坑
