我们把企业发薪日期可以分为几类：当月发，次月1--9号发，次月10-15号发，20号后发。
劳动法规定薪酬延发不得超过一个月，所以正常企业都会在次月30号前完成发放。影响发薪日期的因素主要有考勤统计时间，是否当月发绩效奖金，留人递延等。下面我们逐条分析：
1.当月发薪
事业单位和一些老国企偏多，这类企业通常对考勤出勤不严格，薪酬激励波动较小或年终一笔发放奖励金。通常来说，企业的月基本工资计算公式为基础工资/22*出勤天数，22是工作日天数，所以工资的计算是根据出勤天数来的，能够当月发放说明企业对考勤管理不是特别严格，默认员工出勤。
且绩效工资不会再当月发放，因为每月统计员工绩效完成情况是要时间的。凡事都有特例，有一家国企就是当月发薪，次月根据考勤扣回缺勤多发，这类企业比较少。
2.次月1-9号发薪
这类企业在大型国企、外企中占比很高，且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月，是因为需要一定时间统计考勤情况。有人说，为什么不能用办公系统根据打卡情况直接算出出勤时间发工资了？不能直接统计的原因有这么几个：
- 1.在10000人以上大型企业中，多数企业有区域分公司和事业部，管理权限和人事权限会放到区域公司和事业部，所以无法通过OA直接统计全公司的考勤统计，需要事业部和分公司上报人员入离职、奖金和补贴增减等异动情况。
- 2.员工不是每天都会准时打卡，特别是销售部门外勤比较多，员工的外出申请提交不及时或者忘记打卡，多数企业不至于为这些事情扣减员工工资。所以他们会规定次月3号前，公司把考勤统计出来，员工根据统计表把漏签的提交申请补偿上去，算全勤。这也会耽误统计时间。
3.次月10-15号发薪
也有许多港企、外企、大型国有银行、销售企业采用这个时间发薪，薪酬激励较为市场化，有些大型银行采用每月发部门绩效奖金的形式，所以对上月的业绩进行归集统计，算薪时间较长，10-15号有充足的时间。
遇到节假日，一般会在15节假日前的工作日发薪。也有企业采用两笔支付的，10号前发基本工资，30号发本月绩效奖金的形式。
4.20号以后发薪
这类企业相对较少，有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工离职成本，降低人员流动性。这种发薪时段对信用卡，贷款的还款带来现金流压力较大。
关于薪酬递延，采用奖金递延的企业较多，一般一大笔的奖金采用334的比例三年发放，降低人员流动性，这种激励政策主要针对核心岗员工、信托投行年终奖。
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