天使暖冬
我觉得这问题分二步解决:一、公司欠薪问题可申请劳动仲裁解决。二、公司辞退你，如果不是劳动法规定的原因，公司应给你补偿，标准是每年工龄补一个月工资(以前12个月工资性收入平均计算)。
长金老者
小申子在职场，我是小申子。
作为一名HR，说下我的想法希望可以帮到您。
1 我估计您的情况是你们没有协商一致，别说辞退补偿了连正常的工资都没到位，不签字、不邮件确认任何材料做的很对，公司这是要违法解除劳动关系，一般这种要么ems送达通知要么就是登报公告。
2 收集整理好自己发生实际工作关系的事实材料，公司辞退沟通的所有录音，邮件往来，出勤打卡钉钉情况，一并核实社保公积金是否缴纳，基数是否足额。要重视。
3 主张应得的工资、社保、补偿金(2N)，一个都不能少！现在已经撕破脸就不要幻想公司突然仁慈，借助国家相关部门的帮助，先找当地人社局劳动监察大队调解，若失败可以申请仲裁，甚至走法律诉讼。需要注意的是这个周期会有点长平衡好自己的生活。相比于企业，职工算是弱势方，所以只要别过分相关部门一般都会体谅和维护的，放心吧。
纯手敲支持您维权到底，有什么问题可以随时再沟通，祝顺利！
职场小申子
首先一点要弄清楚公司为什么辞退你？辞退的理由是什么？辞退的理由不同结果也不同，所以这个要弄清楚，关系到切身利益。
1、劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。
2、用人单位滥用劳动合同解除权，任性辞退员工，如果构成违法解除劳动关系的，则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
相关法律条款
一、《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，如果用人单位是违法解除劳动关系的，劳动者有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同。二是可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
南飞朱雀人力资源解说
公司辞退你，你不签字说明你懂的一些劳动法律知识，因为单位欠你的工资。可是你的单位也是懂法，一定有懂法的人帮助公司出主意对付你这个不签字的人。
你收到通知不签字，单位无法继续下去，但是一条登报公告还是可以的，这个责任又指向你。公司是想必须辞掉你，也不惜赔偿你。目前你很被动了，去不去都除名了。而且有可能不赔偿你。过错单位有，你也有。
最好的办法回单位，承认不对，尽快将自己档案提出，关系转移出来，协商解决你的补偿问题。领回欠你的工资尽量争取一些经济补偿金。
夏日之冰1
用人单位裁减人员的条件和程序。《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员，应提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，经劳动行政部门报告并经同意后，可以裁减人员。被裁减人员，应应依照国家规定给予经济补偿。同时，用人单位在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减人员。
用户8973205389937
仲裁吧
牛人之家
有意识的保存好相关证据，如打卡记录卡，工作证，谈话录音，微信沟通截图，邮件等。可以拿起法律武器来为自己维权，申请劳动仲裁解决。
晓玲生活
辞退应有协商解除劳动合同协议，或者处罚通知，解除劳动合同通知等手续文件。文件中应写明待遇支付相关事宜，这个跟劳动合同约定的支付时间相关。明确约定工资及社保缴纳至什么时候，其余部分什么时候结清。如果到了规定截点仍不支付应发工资，或者违法解除劳动合同，建议先咨询本地劳动仲裁庭，或申请法律援助中心免费法律咨询。
拾影子
找律师
小糊小福
公司登报减员是一种很可笑的方式，没有任何法律依据，也不符合事实，是一种异想天开，鸵鸟式的骚操作。
你可以要求：
1、继续干
2、不干了，结清工资，拿到赔偿，走人。
