為認真貫徹落實黨中央、國務院關於國有企業退休人員社會化管理指導意見和省、市實施方案要求，近日，泰安市委老幹部局印發《通知》，要求各級老幹部工作部門充分發揮職能作用，在國有企業退休人員社會化管理工作中切實做好老幹部服務管理工作，確保國有企業退休人員中的老幹部移交後服務管理力度不減、標準不降、質量不打折扣。
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主動搞好銜接，託清工作底數
主動與鄉鎮（街道）和社區聯繫對接，全面、細緻、準確掌握接收老幹部情況，尤其是老幹部黨員情況，逐人登記造冊，切實託清底數；詳細瞭解鄉鎮（街道）和社區老幹部黨組織建設情況，指導鄉鎮（街道）和社區建好老幹部黨組織，把老幹部黨員全部納入黨組織管理範圍，實現“無縫隙”交接，為開展好下步工作打下堅實基礎。
2 及早介入研究，制定工作措施
及早介入、及早研究、及早發現問題和不足、及早優化思路和措施。通過登門、電話、微信等多種有效方式，儘快摸清老幹部的思想脈搏，把準他們的所思、所想、所盼；深入鄉鎮（街道）和社區進行調研，詳細瞭解他們面臨的困難和問題，聽取他們的意見和建議；及時向鄉鎮（街道）和社區宣傳黨的老幹部工作方針政策，提供必要的文件及工作資料。在深入研究分析的基礎上，結合實際制定相應工作措施，配合指導鄉鎮（街道）和社區順利完成接收任務，精準做好後續各項工作。
3 堅持統籌兼顧，加強督促指導
加強對國有企業離休人員的服務管理，通過有關部門單位詳細瞭解掌握國有企業離休幹部情況，設立專門臺賬，實行專門管理；進一步加強對離休幹部所在國有企業的督促指導，經常性調度工作開展情況，及時發現問題、研究問題、解決問題，確保離休幹部各項待遇落實、落細、落地。
4 引導發揮作用，服務中心大局
積極發揮國有企業老幹部上傳下達的作用，及時把上級精神傳達給其他退休人員，把他們的訴求傳遞給上級部門；積極發揮老幹部建言獻策的作用，主動徵求聽取他們的意見建議；積極發揮老幹部解疑釋惑的作用，通過他們更好、更快、更有效地做好穩定工作，為圓滿完成全市移交任務創造良好環境。
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