外汇交易指导
拖欠工资问题，什么企业都可能出现，和多久结算关系不大。
第一、是拖欠，不是不发。即使是企业破产清算，也是先结工人工资和社保等，然后再谈其他债务，因此，拖欠只要不是时间很长，也是要根据企业实际情况看是否予以理解。
第二、是否接受拖欠的事实，选择权在个人。不能接受，可以按公司规定，提前申请离职，在规定的时间结清就好，如果出现不结情况，可以到劳动监察部门寻求帮助，一般是很好解决的。
第三、如果不想走人，在拖欠情况下，可以找个现实的理由，比如房贷、孩子兴趣班学费等，申请支取部分工资，但切记理由不要太离谱，一戳就破。
因此，拖欠工资与企业经营有关，与结算周期长短无关，但是否接受，是个人选择，要有风险预判，避免风险发生后，浪费过多时间来维权。
Best百爱诗
现在私企有正式工和临时工，工资结算是不一样的。临时工日结都有，周薪都有点过时了。而正式工很多企业还有压一个月或者半个月工资的现象。
对于周薪，还要看企业属于包吃包住，包住不包吃，还是不包吃不包住这三种情况。如果包吃包住的企业，我还是觉得实行月薪比较好，这样子也可以存下钱来，不会冲动消费。后两种情况，可以尝试周薪。
对于我个人来说，还是不建议实行周薪的，一方面现在企业拖欠工资的现象属于少数情况，国家治理的也比较好，比起前些年有了很大的进步。另一方面，我们的工资跟发达国家还有很大的差距，周薪拿到手里不会有满足感，反而有种欠缺感。
玩古亦谈今
这个问题问的很有意思，首先我不清楚你是站在哪个角度看待这个问题，事情的发生不重要，角度很重要。
我们要公平客观的看待，而不仅仅是靠感觉
- 员工临时工的角度
现在很多临时工都是按天结算，这太正常了，比楼主的周薪还要快，如果单纯的追求快速发工资，就去做临时工。
作为正常的上班族，基本都是月结的，而且次月五天乃至十天二十天发上月工资的都有，我也知道有的集团公司，甚至会拖欠两三个月工资，当然那是集团资金遇到问题了。
而且员工每周都会思考一次，去哪里和谁消费，不要简单的以为这样很爽，有句玩笑话，过了星期三就是礼拜天，如果每周都发工资，恐怕开支会增加不少
2.老板和高管的角度
月结工资是一个不错的节奏，试想如果每周发工资，那财务工作量增加几倍，公司的现金流也会面临更大的压力，还有公司稍微出点问题，工资拖几天，员工马上会有想法，公司从上到下都研究发工资的事，那还有多少心思好好工作。
工作创造价值才是收入的支撑，个人和企业都是一个道理。
3.社会的角度
社会上大多数的企业的员工都是按月发工资，还有信用卡呢？各种贷款呢？如果大家都按周发工资，到时候贷款恐怕更多人会还不上吧，当然这只是冰山一角的问题。
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恩承和他的朋友们
我很赞同啊，但是月薪制还拖欠呢，周薪制都不拖欠了嘛？这件事情也就想想吧。
我分析现在私营企业拖欠工资得原因：
1 企业真的没有钱，靠贷款维持着，每个月挣得钱还不够还贷款的呢，老板没有其它多余收入，就拖欠我们工资。整天说如果效益好了就发工资，大家再等等。我现在就处在这么一个公司。老板觉得自己过一段时间会好起来，理直气壮的拖着。
2 公司有钱，老板发展其它的投资，我以前工作过的公司，老板觉着我们有钱，稍晚给工人发会工资没有什么事，我拿这部门钱先投资着，挣回来钱再来运作发工资。
3 老板心里扭曲，觉得拖欠工资员工就不会离开，你辞职我反正压着你工资呢，
通过分析我觉得周薪制和月薪制是一样的，只是老板对钱的问题，拖欠工资如果影响老板的个人征信，这种拖欠工资得问题会好很多。
大鹏爱乐乐
也许是疫情的原因吧？当今，凡是发达经济体大都推行日工资，干一天给一天钱，多劳多得，谁都不欠谁的，这种劳资制度相对劳资双方都公平合理……《劳动法》应予支持！
龙哥1591503
私营企业拖欠工资，建议实行周薪制，这是提出建议的人在做梦，还是我在做梦呢，还是我看到的一个冷笑话呢？这个有可能实现吗？以我的观点来说这个想法有点天真了，只有唯恐天下不乱的人才会提出来。
私营企业拖欠工资，这个是企业自身的问题，也是企业老板的资金问题，更是经营问题等等的体现。他们总是拖欠工资也可能是他们的汇款慢，资金周转不及时。而且面对这种情况，你觉得这个企业值得你为之付出，为之努力，那就坚持下去。拖欠工资也不是说不发，即使最坏的结果是他不发，也可以通过正常的法律手段来维护自己的合法权益，通过法律手段来获得自己应得的报酬。另外就是你觉得拖欠工资对你是不负责的，你也可以离职啊，而且之前拖欠的工资在你离职后也会给你发放的。
建议实行周薪制，这种做法纯属无聊，既然月薪制都会拖欠，那周薪制就不会拖欠了吗？即使这种建议得到实现，那按周薪制发放工资，最后拖到月底再发放，那也不还是月薪制吗？这又有什么区别呢。最终的结果不都是一样的。这就是可以用一句歇后语来表达：瞎子戴眼镜，多余的圈圈。
所以，私营企业拖欠工资，要么就是坚持下去，最终守得云开见日出。要么选择离开，去到自己觉得适合自己的企业。
弓长张的职场
国外有按日结的，其优势显而易见，周结当然行了，只要付💰利索，不但用工人找，工人更尽心尽力力求长久，关键在法治能不能配套。
