用户780257991018
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、其他公司能挖你过去，说明你的工作经验与专业技能方面正是他们他是要的人才，既然让过你去，是新公司有求与你，为什么不能等你辞职之后，时间也不长，也就是30天时间，如果目前公司人员替补及工作交接顺利的话，只要部门主管及公司同意，可以提前离职的。
2、如果自离，那所带来的后果你也要有所考虑，一是职业道德上讲，目前公司是对你有培养之功，让你的工作经验增加，专业知识技能提升，做人多少都要有些感恩之心，如果自离将会在你的职业生涯中增添不光彩一笔及对公司也有些不太负责任的。二是，你自离了，你要损失一部分工资的，这对你个人经济上也是有损失的，新公司是否要补偿你的这笔损失？
3、新工作的稳定性，其他公司挖你过去，你要考虑去了新公司你的工作是否能够稳定下去， 这里是有不稳定因素在的，也是你应考虑的，跳槽也是很正常的现象，但如果新公司给你待遇方面只是比目前公司高了三、五百块钱，这样跳槽是没有太多的意义的、如果你在新公司不稳定，损失的将会比这多的多，跳槽一家新公司，我们要考虑的主要有两个方面：一是福利待遇的提升，二是个人成长发展，综合评估与目前公司对比一下，是否值得去跳。
4、职业生涯中所经历的每一家公司，都会留下我们成长的脚印，我们应心怀感恩之心，即使离开了，也要有一个完美的结局。
以上建议供参考，祝工作顺利！
JournneySun
有一家公司来挖你，在没有签订合同前，让你自动离职，我认为是不太合适的。你可以要求这家公司与你签订一份民事合同，对你们之间在没有签订劳动合同之前双方的义务和责任进行约定。把公司挖你所开列的条件写入民事合同中，以保障你的权利。
1、自动离职的风险
信誉 选择自动离职的时候，就意味着你主动与原单位实际终止双方的劳动关系。企业在你自动离职事会对你的劳动关系，依法进行终止，终止的前提是你违反了双方劳动合同约定，你先违反公司管理制度，公司对进行处罚后终止劳动关系。这也就是说这将会在你的职场生涯中，有了一个你主动违约记录。以后其他企业想聘用你的时候，就会给你一个不稳定性人员的判定。因为你自动离职的前提是要有高收入，一旦有高工资的吸引，不去考虑考虑其他因素，你就会不顾一切的离企业而去，说白了，你就是只认钱的多少。今天你钱多，我就为你干部，明天他钱多，我为他干。
经济 挖你的公司肯定会开出了相对优厚的待遇，这个美丽的数字现在只是一张空头支票，因为你们之间没有契约关系，承诺给你的待遇并不受到法律保护。公司就是想利用你的技术，你的技能，创造更高的价值；你就是想利用公司急需你的技能，来获取更高的收入。这就一场买卖。只是没有签定合同。但是你有没有考虑过，你在新公司能够工作多长时间？新公司会不会把你的技术学习到手，或你失去他所需要的价值的时候把你抛弃？当你离开的老公司，新公司又放弃了你，你就会行走上在不断求职的路。
工作 在老公司你有相当的人脉关系，工作上能得到领导同事的认可，个个全对你尊重，工作起来顺心。但是你到新公司以后，人脉关系需要重新建立，你的专业技能能否得到新公司领导的认可，还是一个未知数。如果没有被认可，你对新公司来说就是一个没有用的人才，就会失去了你给自己创造经济收益的价值，就不会为你带来原来口头约定的收入。
2、你对新单位认同
新公司来挖你，是从各方面了解到唯一他所需要的价值。他是主动的，你是被动的。你对新公司了解，可能只是一知半解，或者你只是了解公司的表面。对公司的实际运营情况，企业内部管理情况，企业的发展方向，你并不了解多少。所以说你对新公司的认同只是表面状态。
在印染行业当中，中层管理人员、主要技术人员是很吃香的。时不时的会被人挖来挖去，而且开的价格都很高。几年前我认识的一个企业，在不到一年的时间内就先后挖了三位管理员。月工资都是几万以上。但是每个人在家企业平均在工作不到三个月。一个走了又来一个。老板都是要用你的技术，当发现你的技术达不到他的要求时，就放弃你。你人力市场上处于极不稳定的交易状态。
3、应对措施
基于这几种现实情况，我认为职场人员首先应该遵守契约规则。以签订的合同为准。有了合同约定，就能维护和保障自己的合法利益。
第二，在企业会开出很多的工薪资待遇要挖你的时候的时候，你应该权衡一下自己是否达到他所开出的工价水平。如果达到了这个水平，那你这个这份薪酬就能拿得长久的；如果达不到这个水平，如果超出了你这个水平，你就不要冲动自动离职。
第三，你要综合考虑挖你的这个企业的发展前景，经济实力，产品优势，技术储备，能否在1~2年内起处于中档以上状态。
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冬天的牛棚
有公司青睐你，是对你能力的最大肯定，企业要求招聘员工从上一家企业辞职、以便尽快入职，是很正常的现象，身为求职者，该如何做，需要考虑以下方面。
第一，挖你的公司是否能保证录用你，为保险起见，最好让公司开出录用证明，以免你辞职后，挖你的公司中途反悔。
第二，你是否想去这个公司，如果这个公司的待遇、职位和发展前景确实很有吸引力，让你下定决心想跳槽，就尽快向现在就职公司提出辞职申请。
第三，一般企业要求员工提前30日提出辞职申请，期间需做好工作的交接，如果工作交接的快，可能一两周就可以完成。
总之，跳槽虽然是职场中很正常的事，但是，跳槽之前一定要谨慎选择。
穿越千年的姜丄
如果你现在的公司发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑，你还要考虑到到他的公司去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他公司缺乏像你这样的人才，但是如果他发现更好的人才，他也会撇开你去挖其他的人才。
幼教萍大姐
这话问的，难到还要赔偿你几个月薪酬？还是你想兼职……记住能给自己安全可靠的只有自己的技能本领有价值！
黄员外
不可以自动离职，新公司的老板和你现在公司的老板可能认识，如果你自动离职，新老板可能不到一周就把你给炒了，上一家公司的老板就省下了一笔工资。
智营福田
主要是你追求的是啥？工资，公司规模，个人的发展，公司的文化等等，那个公司是你追求的，你就在那个公司。
不一样的柒色光
不合适,对方公司挖墙脚,建议先把相关条件谈好,收到正式的offer之后在离职。
有温度的小镇青年
三耳一语观点：对方公司不想因为挖人而得罪你的老东家，以及和新公司要提前做好约定…
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