上週日，“杭州發佈”公示了一系列公積金新政策：
（1）對支付房租壓力較大的無房職工，2020年6月30日前可按月提取本人住房公積金賬戶餘額，提取限額按現有標準上浮50%（根據3月19日發佈的《關於妥善應對疫情進一步實施住房公積金階段性支持政策的通知》，杭州十區提取限額標準為1500元/月） 。
（2）企業在與職工充分協商的前提下，可在2020年6月30日前降低住房公積金繳存比例最低至3%或緩繳住房公積金，期間不影響職工正常提取住房公積金和申請住房公積金貸款。
（3）受新冠肺炎疫情影響的職工，2020年6月30日前住房公積金貸款不能正常還款的，不作逾期處理，不作為逾期記錄報送徵信部門。
從復工以來杭州市的一些動作看，從對在外租房的企業員工給予每人500元的租房補貼，到3月27日，杭州市宣佈將陸續向全體在杭人員發放5億元消費券、再到現在公積金提取比例上浮，每一個都是實打實的惠民政策，也真正做到了財政稅收取之於民、用之於民，讓每一個市民得到好處的同時盤活了復工之後稍顯僵化的市場經濟。
（一）公積金新政中，不利因素浮現
但是這一次杭州公積金新政，大多數人在為公積金提取限額按現有標準上浮50%感到高興的同時，卻沒有注意到一個讓人憂慮的政策：企業可申請降低公積金繳存比例！
我們來仔細看一下降低繳存比例這一條全文：
“受新冠肺炎疫情影響的企業，繳存住房公積金確有困難的，在與職工充分協商的前提下，經職工代表大會或工會討論通過並提交決議書，可申請在2020年6月30日前降低住房公積金繳存比例最低至3%或緩繳住房公積金。”
（二）為何說新政出臺喜憂參半？
我們都或多或少知道，體制內和體制外，工會、職工代表大會的職權稍顯不同。
其中體制外的大部分工會、職工代表大會體現的並非完全是職工的意志，從無數企業裁員、勞動仲裁等案例角度來看，很多工會、職工代表大會並沒有很好的起到員工和企業主之間的溝通紐帶作用。
資本永不眠，逐利是資本的天性。僅僅依靠一句和職工充分協調溝通、經職工代表大會或工會討論通過並提交決議書，並不能很好地保護勞動者的權力。
因為體制外大部分工會，沒有實權！
很多情況下，這個充分協商很可能就是企業主以工作、工資為籌碼迫使勞動者做出妥協的過程。
誠然員工和企業之間應該相互扶持、共克時艱。但是新政沒有具體規定申請降低之後何時恢復。對於企業主而言，最優選想永遠是最大限度地降低公司的運營成本。很顯然，降低公積金繳存比例就是非常快速地降低公司的運營成本的選項。
在這種情況下，可以說沒有行政指令強制要求，對於企業主來說降低繳存比例時間越長越好，永遠維持低繳納比例最好。而對於每一個普通的勞動弱勢群體，公積金繳納比例越低、時間越長，其損失將越來越多、生活質量也將大不如前！
浙江說房，為你帶來不一樣的樓市主張。
閱讀更多 浙江說房 的文章
