用戶5658057396614
首先，一定要核實員工信訪訴求背後的問題，界定問題性質，到底是員工問題，還是公司內部確實有問題。
其次，需要開誠佈公地與員工做充分溝通，拋開情緒因素，針對訴求點或反映的問題，客觀探討解決方案，尋求共識。
最後，若公司已經表達誠意、客觀解決問題，但因為員工個人情緒或其他原因無法達成一致意見，那麼也只能說明彼此不適合了，可以協商解約。
西蒙老爹
我覺得，不管是想達到什麼目的，
如果他反映的情況屬實，也即，被信訪者必然存在問題。這就需要清理害群之馬。
如果他反映的情況不屬實，那也應該為被信訪者正名，澄清。
很多年前，廣州曾有個老伯喜歡舉報公車私用，得罪了不少人。但人們也得反思，如果沒公車私用，還會有他舉報嗎？打壓一個老伯，也解決不了這問題的，唯一解決問題的方法，還是根治這公車私用吧？
所以，本題主擬先入為主的認定信訪是達到個人目的，擬對信訪進行打壓，以為這樣就可化解人民矛盾，實質是深化社會矛盾。
皇家師爺
過法定退休年齡不給辦退休手續
78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實？
桂花夢藝
1 ：瞭解單位職工需求 並給予條件規則來限制其行為。
2:如果條件規則仍無法阻止上訪，更改單位規章制度。
用戶2891121590761
首先要了解員工信訪內容是否真實，如果真實就幫員工解決問題，如果員工胡編亂造，可跟員工進行交流，還是出現詆譭公司的情況則按章程處理
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