努力新的一天
第一，你要把自己收拾妥当。俗话说，人靠衣裳马靠鞍，你的相貌在面试时面试官已经见过了，基本只要不是长的太“扎眼”，综合条件都符合才能入选岗位。那么，我们就要在其他可看见的地方下功夫了，较得体的服装，女士的妆容，都要考虑，让人挑不出错。虽然没有天仙的外貌，昂贵的服装，但是只要你收拾妥当了，就不会在服装上出错。这里提个小建议，可以找自己喜欢的风格账号的图片，自己先模仿穿搭，之后找到适合自己的风格。
第二，你要脸上有笑容。有些小伙伴因为紧张的缘故，冷若冰霜，觉得先要有同事跟自己搭话才能跟人打招呼，其实不是的，越是陌生场合，越要适当打招呼、脸上有笑容，在电梯里，在工位旁都应该如此。如果真是太害羞，你可以看看工位周围有没有热心的同事，先融入一两人的圈子，再慢慢进入大圈子里。
第三，你要做事靠谱。领导、同事交给你一件事情，要尽快处理，并且要回复，回复要详细，不要出现嗯嗯嗯，好的好的这么简单的话语。做任何事情谨记要形成闭环思维，有始有终。同时，要分状况去回答问题。比如，领导交给你私下问问同事对最近米饭的看法，你可以组织语言回答：一大部分觉得食堂米饭尚可，要是米饭的颜色不是那么黄即可；另外有少数人觉得米饭没啥问题；我的建议是多跟大家说说米饭是扶贫米，没有经过机器抛光，大家都会欣然接受。
肖跳跳呀哈
刚入新公司和同事打成一片速成：
1、一起吐槽老板和公司以及薪酬待遇。
2、积极参加公司同事间的各种活动，尤其以聚餐、唱K为主。
3、主动打招呼。不管在哪碰到了，能记住对方名字并主动招呼。
4、配合度高，爱帮忙。通俗的讲就是多干点活儿，让别人觉的你是个热心人，但不局限于工作上，举个例子你配偶是个飞行员，帮同事带点东西能快速拉近关系。
我写不下去了，我原来就是这么干的，后来发现做自己就好了，为什么一定要想方设法的和新同事打成一片呢？绝不做职场跪舔人！
经管励志书籍评级
刚入职新公司，最应该考虑的是要如何把自己的工作完成好，尽快地熟悉自己业务和工作流程，不要出一些不必要的差错，给整个团队和公司惹麻烦。
你不了解其他的同事，你的新同事当中可能有老好人，也可能也小人，也有嫉妒新人的人，也有深藏不露的人，也可能有老板的内应。你还什么都不清楚，完全没有必要快速跟他们搞好所谓的关系。
自己做好自己应该做的事情，少说话，然后留心观察一下同事们，看看他们都要哪些性格特征，你没有必要为了搞好关系特意去迎合任何一位同事，你只需要尽量不要去得罪任何一个同事，更不要跟任何一个同事在公司里走得太近，或者一开始就加入一些小团体。大部分人都不喜欢一开始就跟所有的人打得火热，好像特别会来事的人。
新进入一家新公司，保持基本的人际交往的礼仪，对人真诚友善，不卑不亢就已经很好了。最要的是要在业务上专研，做好自己的事情。你不可能也没有必要让每个人都喜欢你，但是你可以让大家都佩服你。
职有我懂你
刚入职一个新公司，想要快速和其他的同事搞好关系，那么我首要做的任务就是：多听、多看、少说。用一个比喻：我们每个正常的人都有两个耳朵，两只眼睛，一张嘴巴，寓意就是多听、多看、少说的意思，大家一定要记住“祸从口出”这四个字，就算工作中你知道某些个同事人品不好，工作不好好干，别人再怎么说，你只要做到听听而已、看在眼里就可以了，不要背后议论任何人。做到这些，你和同事搞好关系就已经成功了一半了。
向领导多请示、多汇报工作，千万不要作出职场的大忌“打小报告”。多请示、多汇报的是自己的问题和工作现状。做好自己，不要掺和任何人的事。“打小报告”就是所谓的“小人”，这样的人在职场中就好比“过街老鼠，人人喊打”一样，终究有一天会成为别人的眼中钉、肉中刺，这种方式绝对不可取。老老实实做人、踏踏实实做事，没错的。能帮助他人的就尽自己最大努力去帮助一些需要帮助的同事，尽自己力所能及去帮助别人也不是什么坏事。
还有一点就是一定要尊重职场中的老人，你的能力再大、水平再高，也不要翘尾巴、骄傲自满，把自己看的太高，最终会摔的很惨。干好属于自己的工作，自己的工作干好了领导首先会满意，至于其他人对你的看法，不要争锋相对，没必要，看开点，职场的水很深，尤其大的国有企业，你的工作任务就是：干好自己的活，团结周围朝夕相处的同事，就OK了。切忌、切忌、切忌！！！
个人观点，欢迎评论区评论。。。谢谢！
鱼儿梦回大海
作为公司的“O型血”来回答一下。
1、可以用幽默并且得体的方式主动介绍自己。
2、记住每一位同事的名字，不要用喂、诶来指代，直接喊出对方的名字，会跟容易拉近距离。
3、笑容不可少，毕竟大家都不熟，谁都不愿去“破冰”。
4、经济条件只要不紧张，可以主动的来一次办公室下午茶，给大家一个惊喜。
5、烟民之间就不用说了，主动混进去打烟。
6、不要吝惜自己的脑力和体力，同事有需要的时候，积极主动的去协助。
7、集体活动尽可能不要缺席
8、文明、礼貌，别插嘴，不该你说话的时候别说话。
办公室关系很重要，一个人觉得你有问题，可能是他有问题，两个人觉得你有问题，可能他们两关系好，三个人觉得你有问题，那么你该好好反省，否则你将无法立足。
原创所答，有何不正之处，欢迎指出 ：）
如果你认同我的回答，点个赞点个关注再走噢~
葛大羊
先说下亲身体验吧，大学毕业后去了一家钢铁行业工作，当时也没有什么经验，通过熟人关系安排了一个位置，瞬间感觉跟学校天差地的感觉了，一些陌生的同事都各忙各的很少有人和你说话，很孤独，确实很难接触，更别说搞好关系了，随时间的推移慢慢的摸索些规律，时间长了对一些老同事的性格有些了解，没事的时候跟他们聊会天，有些自己能帮上忙的工作就主动帮，不用安排，早上来早些收拾下卫生，力所能及的事多做些，也让大家看到你想溶进去的动作和想法，给大家一个好印象，再就是不参与他们各团的小竞争，做好自己，提高业务能力，让人信服。多参加老员工组织的小活动，有什么礼尚往来的动作要跟上，不能装糊涂，时间长了自然融入集体。
95420610447
新公司，新环境，新气象，新面貌，新面孔，新思想，一切全新。面对全新的生活，打拼的环境。肯定有惊喜，感慨，不足，不如意……，所以要从如下几方面入手:
1，以学习，兼卑，向上，积极，好学，恭敬，和蔼的态度，见到认识的不认识的人，主动摆手，点头，嗨！你好！你早，建立起信任度，提高认识，加快熟悉。
2，早去，多干，打扫卫生，主动助人。晚走，留给同士好的印象，增进心里相容。
3，少说多做，切莫不懂装懂，指手划脚，这样会出力不讨好，会被人嘲笑，卑视，排斥，防范的，会引火烧身。
4，工作认真细致，不出差错，不懂即问，这是生存发展的主体和根本，用学习，勤奋，尽快地进入角色，适应本职，并在未来，通过不懈的努力，完成工作，作出成绩，作出业绩，坐住难得的工作位置，以利于日后有更大的空间，舞台，成就。
5，多想，多看，多记，尽快适应工作，环境，认识公司的业务，公司的布局，以至于公司常见人的姓名，业务，以及他们的特质。有利于交流，沟通，协作，求助，交际。为日后能顺利工作创造条件。
6，公司创办的目的是要发展壮大，为社会，为民造福，而最核心的是公司能生存，发展和壮大一一一能赚钱。所以刚入职一定要尽快清楚自己的业务，能完成本职。
7，和气生财，对人要和气，袒诚，有担当，有付出，有奉献，表现为对工作的兢兢业业，一丝不苟。
8，遇有不懂不会的，积极求教，遇有不顺心不顺意的忍耐，遇到批评指责，虚心接受，不使性子，不耍脾气，不沮丧，不自卑，不气馁。当然若遇到汚陷，加罪，顾意整人之事，应当有骨气，有理有据，勇敢抗争。决不做一个受气包，出气筒。
9，凡是有人的地方，就会有矛盾。有矛盾不怕，能忍为大度，不忍抗争为有骨气，适时化解为上，不积怨为上。
10，做人要厚道，更要有底气，有能力。所以一定要在尽快适用业务的基础上，大练基本功，把本职工作做好(这是生存发展的根本)。
适应，学习，提高，进步，有能力才可能有作为，有人气，市场才会得到多助，迎得机会。
实言守真
《引爆点》里面给能够快速和同事打成一片的人，定义了一个名称：联络员。而这类人天生就具备社交天赋，他们利用自己的社交能力、活力、热情和魅力，短时间内快速和同事打成一片是轻而易举的事情。而对于我们这些普通人，又如何才能在短时间内做到呢。很简单，掌握入职三板斧，就不会觉得太难。
第一板斧：恰到好处的自我贴标签，让别人记住你
对于新入职的人，如果仅仅是想觉得领导把你带到大家面前做个自我介绍，这样大家就能记住你了。这种想法真是太天真了。那种记住不过就是今天走在路上有人碰了你一下，当时你回头看了一眼，觉得你记住了撞你的那个人。实际上，真正能够让人记住你。是你必须有一个暂时的标签与你的形象刚好贴合在一起。这样别人通过联想这个标签，才能真正的记住你。举个例子，如果你是刚跳槽入职一家新公司，你曾经老东家是一个行业内的标杆。那么你身上的标签就是“那个XX公司的人”，这样大家在知道这家公司的时候也会顺便记住你。这样也启示了我们在做自我介绍时候的说辞，要在大家之前给自己贴上一个易于联想又不会损害自己形象的标签。如：“大家好，我是XX，之前就职于XX公司（行业标杆公司），因XX原因目前入职本公司（简单解释合理即可），接下来的时间与大家一起......”。这样就能能让别人记住你。
第二板斧：刻意的训练，让自己变的有趣
呆板枯燥的人和事，从来都不会引起我们的注意。只有那些有趣的事情，才会引起我们的好奇，才会让人准备一探究竟。所以对于有趣的人来讲也是一样的，我们更乐于与这样的人沟通交流娱乐。而有趣，其实也是可以成为一个刻意训练的技能。我们觉得一个人有趣，主要是因为他的语言、行为。也就是他讲的话和他做得事。所以在可能的机会恰到好处的讲一个你或许背了好久的笑话，做了某一件囧事调侃一下自己。那么此时你在大家心中的标签上，会不知觉间增加了一个“有趣”。所以勤于收集一些让人快乐的段子，敢于调侃自己（尽量少调侃别人，会有反效果）。这样也能通过可以的训练，让自己变的有趣。
第三板斧：大胆的讲出来，检验自己
说的再多，练习的再多次，最后都需要表现出来，让人家知道。所以，大胆的讲出来，去试试自己训练的结果。也只有真正的实践，才能够验证自己是否达成了和同事打成了一片的效果。
关注我，一起交流啊。
细语话三声
蟹腰！职场圣经，只说实在话！
首先，公司是一个复杂的组织关系体，同事间彼此会存在既竞争又合作的关系，所以，完全搞好关系，是幼稚和一厢情愿的想法，尤其希望职场新人不要犯这种低级的认知错误；
其次，虽然不奢望搞好关系，但表面工作还是要做的，面对一个新环境，先观察才是上上策，而不是轻举妄动；
最后，先去了解整个公司的历史、派别等大的方面，再去观察同事们平日的精气神，然后多和领导沟通、闲聊，接下来就要判断这家公司是否值得你投入青春了；如果公司有前景有上升空间，则可以先尝试结识一两个同事，再慢慢扩展人际圈。
总之，职场就是一个微型社会，关系相当复杂，一两句话很难讲清楚，有兴趣的话，可以关注下我的头条号，我会从各个方面分开去讲的。
我的世界MC绿然
你好，我是萝卜挖。我的建议是：不用刻意的去迎合别人，做好自己，随时保持微笑，远离是非，多看别人的优点即可。我刚工作的时候也和你一样有这种困惑，其实作为新人来说，新到一个单位，一开始都是很难马上融入到这个群体中的。如果你平时比较内向的话，就更是如此。
我觉得你可以先用心的记一下同事的名字和样貌，平时见到了就主动打招呼，至于该怎么叫怎么称呼他们，你可以看别人是怎么称呼他们的，这样才好融入。另外，你可以尝试从小事做起，慢慢的跟他们打成一团，比如早点来搞一下卫生，平时见到同事，即使一时想不起对方叫什么了，也可以不打招呼采用微笑。
有时间的话也可以拉拉家常，聊些对方感兴趣的事情，或者还可以一起吃饭什么的，但是你姿态要放低些，你是新人，要谦恭些。慢慢来，时间久了也自然就熟悉了，不用太紧张，担心什么的。记住，不要一味得把感情投入到和你有直接业务往来的人身上，其他同事你同样要关注。
希望我的回答对你有帮助，加油！
