用户707599113555
从能力评估、兴趣评估、性格评估、价值观评估4个方面写。
热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，对待生活、工作乐观向上、为人真诚、坦率，善于人际关系，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰。
在学习上，我成绩良好，多次获得奖励。在学习专业课知识的同时，更注重理论与实践的结合工作。利用课余时间学习食品行业相关的其他内容，使所学知识能够与社会发展相适应。
在校期间，我一直担任学生干部，工作责任心强，有较强的组织能力、领导能力以及较好的团队合作精神。
我的兴趣广泛，喜欢读书、听音乐、体育运动，多次参加各种文体活动并在各种学校学院的活动中取得良好成绩。
萌宇丶
【我是雨晨Sherry】很高兴为您解答。
我们在应聘简历上，会有一栏自我评价，而这个也是面试者必看的一项。作为一个对你不熟悉的人，他需要从你自己的口中认识你。同样，在企业中，尤其是大企业，员工众多，领导层对员工的工作内容、工作表现就需要在这份评估表中进行了解。
一、自我评估表是企业对员工管理的模式之一。不只是领导者需要掌舵前进的方向，也需要每一位员工清楚自己在所属岗位的价值，做什么、怎么做、为什么要做、如何更有效的做出成果等。
钉钉才出来的时候，并没有如今这么火，但那时管理意识强的企业领导人，在企业中引入这款软件。作为一款办公软件，除了签到，打卡，请假等，员工需要定时提交周报、月报、季度报等总结，这另一端直接接触这些信息的，掌握员工动态的便是公司的管理层。
二、这不仅仅只是一份评估表，你的能力与付出能否得到更大的回报，很多时候就决定于这张表。
大部分员工，在写工作总结的时候，第一步都会打开度娘找模板，找万能句。但是，这样写出来的总结大多都属于没有实操性的励志语录。这样的空喊话，领导们并不会多加关注。
对待评估表的态度，也很大程度反应出你对待工作的态度。一个平时努力工作、勤勤恳恳的人，清楚自己工作的每一点动向的人，也不会写不出实实在在的东西。
三、如何写出一份优秀的自我评估表。
（1）开头简洁明了，不要写大段大段的废话，也不要写一堆大话。自己读起来都觉得想笑的，难道你以为领导是傻子嘛。
（2）不要罗列工作内容和职责，实实在在写一下自己的工作成绩，做了什么事，在一些特别值得一提的工作态度和做事方法上写的详细一些，让领导看到你的工作态度和能力。
（3）数据的实际参考性最具有说服力。如果你平时有记录，这时候就能应用上，对比月、季度，数据上有如何的变动。或者你在工作中，自己用了什么提高效率、业绩的方法，这些方法执行后，获得什么样的进步空间和提升，增长多少个百分比等，都可以用数字表示出来。
（4）肯定自己的成绩，但也要正式自己的缺点。自己有哪些好的表现，有什么样的成绩，不必谦虚，完全可以写出来。同时，自己在工作过程中，发现自己身上存在的问题是什么，需要什么协调和帮助，也可以写出来。但是，千万记住，不要归咎责任。不要指出错误的时候，带出来某某同事的原因。评估中，除了自己，不提及到任何人，感谢也好，抱怨也好，统统不要有，只有自己。
（5）有好的建议和意见，一定要写出来。不要怕提建议，也不要怕被否定，不提出来，领导会觉得你这个人不用脑子，不会思考。合理的意见和建议，是自己进步和企业进步不可缺少的元素。
（6）注意总结结构形式，常见的有条目式、三段式、分项式、漫谈式。
条目式：大家写总结时候最常见的，按照一二三等一条一条的罗列出来，条理清楚，整体看上去会比较舒服。如果自己没有太多的想法要写，整体就按这个格式写，不会出错。
三段式：常见小学生写作文的格式，开头概括交代总结，中间论证分析，最后提出经验和想法。这种形式简单，好学，但不建议用。不到万不得已，不建议用这种总结方式。
分项式：针对不同事情，不同问题，一条一条列出来，再细分到几点去阐明、分析，这种形式复杂，但思维清晰，阐述到位，易获得领导青睐。
漫谈式：大多人会用的就是这种，想到哪写到哪，没有主线，没有逻辑，跳跃性比较大。当然，如果你能结合亲身经历，像讲故事一样，有条理的写，这个方式可以考虑。
四、写出一份完美的评估表，不是一时就能完成的，也需要在平时积累的基础上，做出了最接近最完善的总结。
（1）平时工作中要善于总结，养成写日志的习惯。
每天具体做了哪些工作，工作中有哪些问题，需要如何解决，需要同事或者领导给予什么样的帮助，在自己工作的日志中，哪些可以优化提高效率的，还有哪些是需要再深入进展的。
一旦把自己的工作内容和想法，都以文字的样式呈现出来，自己便能清楚的认识到自己的工作状态。可能你会觉得麻烦，其实全部完成也就十分钟的事情，每天坚持记录，形成习惯，你会看得见自己的进步，也便于后期的定期总结、汇报。
（2）给自己做一个总结制度，周总结、月总结、季度总结、年总结等。
结合你自己的工作性质，给自己一段时间的工作做一个复盘。对这段时间的工作状态，有什么想法，要正确的认识到自己的不足和缺陷，进行对应的纠正和提升。
根据之后的任务和方向，吸取之前的教训和经验，改进措施，明确反向，继续前进。
（3）平时工作过程中，学会收集。工作中的问题、同事的解决办法、自己的经验、领导的建议、其他聊天中听到的好的思路等，都可以收集到一起，作为自己工作知识系统的整合，也方便后期总结时作为参考资料。
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我是雨晨Sherry
这个《自我评估表》相信每一个职场人都不陌生，每个人在升职、加薪、年底总结过程中，都有一个环节叫做自我评价。这个东西到底要不要写？要写给谁看？要怎么写？
具体怎样写，这个要分场景：
场景一：年底总结与奖金分配
这个适用于一般到年底了，一年的辛勤工作结束了。对自己所作事情的一个简单的总结，同时对过去的一年画一个句话。这个时候就是要以事实为依据，不夸大，不缩小，把自己的一年清楚的做个记录。这样既是对工作单位的交代，更是对自己的交代。给公司的交代：公司要依据这个评价你，需要你的领导和HR的同事一起评价你的工作表现，以及给你评定年终奖金的金额大小；这个主要对象是领导与HR。
场景二：升职加薪&降职减薪
职场中的升职和降职这个场景也需要这个评价表，这个不仅是对领导和HR的”自我告白“。1）也是给和你同级的同事一个公示：为什么会升职和降职？那里做的好？那里做的不好？通过这个能够一眼就看出来，特别是公司大了，部门多了，不是每个人的工作内容都能够被大家所知道，这就需要大家一个评价的依据。
2）同时这个更是对公司内你的下属一个交代，要让你的下属知道，过去的一年，经过兄弟们的共同努力，我们取得了这样的成绩，虽然是自我评估表，但是这个成绩其实是大家共同创造出来的。不要让大家觉得，你升职了和这些兄弟们没关系。同时也告诉大家，我们还有那些地方做的不足，还需要不断的持续改进，不断的优化产品，服务，管理流程等等方面。
场景三：写给年老的自己
除了给领导，给同事，给HR，给下属兄弟们，更是给自己的一个交代：假如有一天，你离开了这家单位或者退休了，回忆起来，看自己昔日写的东西，知道自己当年有那些功过，不至于回忆起来，脑子空空。用《钢铁是怎样炼成中》的原话：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。
所以这个东西需要写，并且需要认真的写。以事实为依据，以功过为依据客观的来写。写给你的领导，你的HR ，你的那些一起并肩作战的兄弟们，也包括你自己。
星空下的牧马人
自我评估，可以从自己的优势，切忌没有重点，要实事求是，还需要加上自己的思想汇报内容。祥细可以从以下几个方面人手，1-突出优势2-自我评价3-实事求是，4-思想汇报。
深圳芳姐姐
实事求是
