職場三哥
一句話回答，在多數時候我認可領導一定比你“聰明”，個別時候例外。
上面的“聰明”我打了引號，這裡的意思是指可能領導對於問題的看法、認識、判斷多數時候可能是更加正確的，這個可以算是職場的一個基本的前提。在這個前提下，可能我們更能適應職場，更能做好本職工作，更能多角度的區考慮問題。
領導為什麼比你“聰明”？
首先，成為領導的人多數是有能力，有經驗，在本職工作上擁有一定成績的人。（這裡我們排除個別的二代或通過關係到一定職位的無能領導）。領導是經歷過我們現在的職位的，經歷過這個階段就會更瞭解這個階段需要考慮的問題，而且在這個階段領導是做的很好才會有晉升的機會。所以如果領導跟我們是同樣的職位，他應該是更優秀的。
其次，除了基層工作之外。屁股決定腦袋，領導考慮問題相比員工可能會更加宏觀，衡量的得失更加全面。員工可能更多關注到當前項目本身。領導可能需要考慮到公司或者部門的整體規劃，與其他部門的協調，是否有促進或摩擦等等。他的格局和視野應該高於員工，所以他的判斷可能比我們更“聰明”。
第三，信息不對稱。領導可能對於公司的瞭解，對於行業和外部的瞭解比員工更多。基於更多信息而做出的判斷要比員工專注在自己所在部門，所做項目更容易做出正確的判斷和決定。
以上判斷是基於領導是憑藉個人的能力、經驗、積累得到現在的職位。但是不排除個別領導能力不足以支撐自己的地位，但相信也只是少數。
作為員工應該怎麼做呢？
首先，擺正態度，多思考，多學習，多從領導的角度去考慮問題。基於前面的分析，在我們的觀點與領導的觀點有所不同的時候，第一時間不是質疑，而是要多學習瞭解相關的知識和信息，多思考領導觀點的出發點和關注點，儘可能去理解。這樣一方面不會顯得我們輕狂自傲，而且以領導的立場去考慮問題也是成為領導的幾個思維基礎。
其次，如果深入思考再三之後還是覺得領導的想法有一定的問題，可以在合適的場合以比較容易接受的方式提出建議，儘量避免直接的公開的觀點衝撞。一方面我們可能考慮的仍然不夠周全，另一方面也是要維護一下領導的地位。
接下來，當提出你覺得更合理化的建議之後，領導依然堅持觀點。那你需要做的是服從並認真按照領導的方案繼續工作，不能因為與自己的想法相悖就應付工作，消極怠工，很多時候也許你做完之後會恍然發現原來事情跟自己預期的有一定的不同，同時這也體現了你的職業道德。
最後，如果反覆多次的出現，領導沒有任何可取之處，他的判斷和想法是錯的，而且執行起來有很多問題，同時他還完全不顧別人的合理的改進建議和意見。在出現這種情況下，可以考慮離職了。畢竟如果真的是在一個“蠢”領導的帶領下，不會有太好的職業發展，同時能聘任“蠢”領導的公司也不會有發展的。
其實這個問題如果放到軍隊裡，更容易理解一些。上級的長官一定比下級更會打仗嗎？未必。但多數時候上級決定要比下級更正確，如果不正確，那記住：服從是軍人的天職。決定人生死的地方都是這樣的定位，那麼在職場你覺得呢？
桐簡
Ryan的觀點是，不管你相不相信，一定要表現的相信，職場本身就是要塑造自己職業品德，你可以心裡破口大罵，但是千萬別向工作相關人員變現出來
其次領導能成為你的上司，必然有過你之處，對吧。不過職場上的聰明，我認為只存在四點上
1.思辨能力，能快速分辨優劣，並且思考給出解決方案
2.溝通能力，內部上傳下達的執行者，外部市場的拓展者
3.合作能力，能在項目中做到必不可少的一環
4.表達能力，這個能力為什麼放在最後，因為這是個人能力很多人的短板，邏輯思維不通，講話失了分寸。都是很多職場人會犯的錯誤
完成這四大能力提升，你就可以嘗試取代你的領導了
路漫漫的Ryan先生
個人覺得這不是認同與否的問題，而是時刻需要保持的心態。
英國19世紀政治家查士德•斐爾爵士對他的兒子有過這樣的告誡：“如果可能的話，要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。”
一個人在職場攀登到了一定高度和位置，必然有自己的過人之處，至少比其他員工更能勝任高難度工作。職場中最忌諱的不是缺乏才華與能力，而是不知道領導要什麼。所以，首先要讀懂領導/老闆的心思，即使你明白對錯，也最好不要公開唱反調。
就像本傑明•富蘭克林說的：如果你老是抬槓，反駁，也許你偶爾能獲勝，但那只是空洞的勝利，因為你永遠得不到對方的好感。
希望個人觀點對您有所幫助，謝謝🙏
小一
這個問題是說職場中所有領導都比下屬聰明，這可能嗎？反之所有領導都比下屬苯，也不可能。這個問題是把有些人和有些事特稱故意寫為全稱化了。
手機用戶楊子江
未必，裙帶關係有之。
覺醒207580216
在職場中能做到領導的職位絕對不是很容易就能做到的，而有些領導看著沒什麼作為，其實領導總有過人之處，領導不需要有過硬的專業能力，但至少在某一方面比你強很多。\r
作為領導是需要帶領下屬完成工作的，領導需要有一定的眼光，要有綜合能力，協調員工之間的關係，要說領導一定比員工聰明，應該不會這麼絕對，有的領導可能會比員工聰明，而不是所有的員工都比領導聰明，但是領導絕對有比你強的地方，所以不必自卑但也不可無視領導。
五十八秒五八
說聰明肯定有點狹隘，說職場智慧興許更恰當。能做領導，除開關係戶，大多經歷的多，在協調人事方面甚至是被協調方面一定有過人之處。
路是月的痕
不一定更聰明。但是總會有某種比你更強的優勢在
靳依小蘑菇
一定認同，還認同大的領導一般都不是什麼好鳥。領導，只要能爬上去就有他獨特的一面，這一面也得到了領導的認可，所以能夠被提拔。同樣他就還有比較厚黑的一面，否則，他不會從同行中脫穎而出……
