职场三哥
一句话回答，在多数时候我认可领导一定比你“聪明”，个别时候例外。
上面的“聪明”我打了引号，这里的意思是指可能领导对于问题的看法、认识、判断多数时候可能是更加正确的，这个可以算是职场的一个基本的前提。在这个前提下，可能我们更能适应职场，更能做好本职工作，更能多角度的区考虑问题。
领导为什么比你“聪明”？
首先，成为领导的人多数是有能力，有经验，在本职工作上拥有一定成绩的人。（这里我们排除个别的二代或通过关系到一定职位的无能领导）。领导是经历过我们现在的职位的，经历过这个阶段就会更了解这个阶段需要考虑的问题，而且在这个阶段领导是做的很好才会有晋升的机会。所以如果领导跟我们是同样的职位，他应该是更优秀的。
其次，除了基层工作之外。屁股决定脑袋，领导考虑问题相比员工可能会更加宏观，衡量的得失更加全面。员工可能更多关注到当前项目本身。领导可能需要考虑到公司或者部门的整体规划，与其他部门的协调，是否有促进或摩擦等等。他的格局和视野应该高于员工，所以他的判断可能比我们更“聪明”。
第三，信息不对称。领导可能对于公司的了解，对于行业和外部的了解比员工更多。基于更多信息而做出的判断要比员工专注在自己所在部门，所做项目更容易做出正确的判断和决定。
以上判断是基于领导是凭借个人的能力、经验、积累得到现在的职位。但是不排除个别领导能力不足以支撑自己的地位，但相信也只是少数。
作为员工应该怎么做呢？
首先，摆正态度，多思考，多学习，多从领导的角度去考虑问题。基于前面的分析，在我们的观点与领导的观点有所不同的时候，第一时间不是质疑，而是要多学习了解相关的知识和信息，多思考领导观点的出发点和关注点，尽可能去理解。这样一方面不会显得我们轻狂自傲，而且以领导的立场去考虑问题也是成为领导的几个思维基础。
其次，如果深入思考再三之后还是觉得领导的想法有一定的问题，可以在合适的场合以比较容易接受的方式提出建议，尽量避免直接的公开的观点冲撞。一方面我们可能考虑的仍然不够周全，另一方面也是要维护一下领导的地位。
接下来，当提出你觉得更合理化的建议之后，领导依然坚持观点。那你需要做的是服从并认真按照领导的方案继续工作，不能因为与自己的想法相悖就应付工作，消极怠工，很多时候也许你做完之后会恍然发现原来事情跟自己预期的有一定的不同，同时这也体现了你的职业道德。
最后，如果反复多次的出现，领导没有任何可取之处，他的判断和想法是错的，而且执行起来有很多问题，同时他还完全不顾别人的合理的改进建议和意见。在出现这种情况下，可以考虑离职了。毕竟如果真的是在一个“蠢”领导的带领下，不会有太好的职业发展，同时能聘任“蠢”领导的公司也不会有发展的。
其实这个问题如果放到军队里，更容易理解一些。上级的长官一定比下级更会打仗吗？未必。但多数时候上级决定要比下级更正确，如果不正确，那记住：服从是军人的天职。决定人生死的地方都是这样的定位，那么在职场你觉得呢？
桐简
Ryan的观点是，不管你相不相信，一定要表现的相信，职场本身就是要塑造自己职业品德，你可以心里破口大骂，但是千万别向工作相关人员变现出来
其次领导能成为你的上司，必然有过你之处，对吧。不过职场上的聪明，我认为只存在四点上
1.思辨能力，能快速分辨优劣，并且思考给出解决方案
2.沟通能力，内部上传下达的执行者，外部市场的拓展者
3.合作能力，能在项目中做到必不可少的一环
4.表达能力，这个能力为什么放在最后，因为这是个人能力很多人的短板，逻辑思维不通，讲话失了分寸。都是很多职场人会犯的错误
完成这四大能力提升，你就可以尝试取代你的领导了
路漫漫的Ryan先生
个人觉得这不是认同与否的问题，而是时刻需要保持的心态。
英国19世纪政治家查士德•斐尔爵士对他的儿子有过这样的告诫：“如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明。”
一个人在职场攀登到了一定高度和位置，必然有自己的过人之处，至少比其他员工更能胜任高难度工作。职场中最忌讳的不是缺乏才华与能力，而是不知道领导要什么。所以，首先要读懂领导/老板的心思，即使你明白对错，也最好不要公开唱反调。
就像本杰明•富兰克林说的：如果你老是抬杠，反驳，也许你偶尔能获胜，但那只是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。
希望个人观点对您有所帮助，谢谢🙏
小一
这个问题是说职场中所有领导都比下属聪明，这可能吗？反之所有领导都比下属苯，也不可能。这个问题是把有些人和有些事特称故意写为全称化了。
手机用户杨子江
未必，裙带关系有之。
觉醒207580216
在职场中能做到领导的职位绝对不是很容易就能做到的，而有些领导看着没什么作为，其实领导总有过人之处，领导不需要有过硬的专业能力，但至少在某一方面比你强很多。\r
作为领导是需要带领下属完成工作的，领导需要有一定的眼光，要有综合能力，协调员工之间的关系，要说领导一定比员工聪明，应该不会这么绝对，有的领导可能会比员工聪明，而不是所有的员工都比领导聪明，但是领导绝对有比你强的地方，所以不必自卑但也不可无视领导。
五十八秒五八
说聪明肯定有点狭隘，说职场智慧兴许更恰当。能做领导，除开关系户，大多经历的多，在协调人事方面甚至是被协调方面一定有过人之处。
路是月的痕
不一定更聪明。但是总会有某种比你更强的优势在
靳依小蘑菇
一定认同，还认同大的领导一般都不是什么好鸟。领导，只要能爬上去就有他独特的一面，这一面也得到了领导的认可，所以能够被提拔。同样他就还有比较厚黑的一面，否则，他不会从同行中脱颖而出……
