新甘肅·甘肅經濟日報通訊員 王曉斌
青年職工在臺上競聘演講
6人考評組現場進行提問
“是改革的浪潮讓我們年輕人站到了今天的演講臺上，我為此感到興奮，感謝公司為年輕人提供了一個幹事創業的廣闊平臺。”4月25日上午，西北永新集團一位年輕同志在參加公司中層競聘上崗演講時說到。當天上午8時至晚上22時30分，西北永新集團中層競聘上崗面試會全程網絡直播，52位選手先後上臺，交流工作思路、碰撞思想火花、比拼思維戰略，活動歷時14個半小時，圓滿收官。
在當前國企改革推向縱深的關鍵時期，西北永新集團作為國務院國資委國企改革“雙百企業”，按照“五突破一加強”的改革要求，加大改革力度，通過實施深化機構人事改革，進一步激發企業內生活力和發展動力，真正實現“幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，全面落實三項制度改革。
此次競聘活動，西北永新集團充分利用網絡社交平臺，助力企業改革，騰訊直播、抖音、快手、小鵝通4個直播平臺全程直播，數萬人在線觀看、參與互動，真正實現了競聘活動公開公平、平等擇優、監督宣傳的目的和效果，讓更多人認識永新、瞭解永新。此次活動的成功舉辦，以及選手們的精彩表現，引發了網友們的廣泛關注和熱評。
為確保此次改革工作順利實施，西北永新集團充分發揚民主，組織全體職工參與方案的制定討論，將方案討論稿下發到所屬單位，宣傳到每名職工。方案三上三下，在深入調研、廣泛徵求意見和充分醞釀討論的同時，公司積極探索和嘗試保持企業活力的機制模式，突破傳統觀念束縛，打破思想藩籬，為35歲以下年輕職工打開了職業晉升的通道，讓更多有能力、有才華的青年人能夠平等競爭，最終形成了符合永新實際的改革實施意見，經公司職工代表大會審議通過後實施。
同時，為綜合全面考評競聘幹部，讓真正的人才脫穎而出，真正的發現一匹“黑馬”，最大程度地體現公平公正，實現平等擇優，競聘活動設置了新穎的6人考評組，既有央企、民企的負責人，又有高校的專家教授，也有本企業的領導幹部；職工民主測評組30人則由公司各層級管理幹部、職工代表、競聘崗位所涉及以及相關聯人員代表擔任。
此次機構人事改革政策性強、涉及面廣，公司拿出了集團機關部室負責人、子公司領導班子全部26箇中層管理崗位，進行全員公開競聘，52名競聘者中，有19人為35歲以下。
“從形式上的一種全新突破，更加體現公開公平公正”“願永新再創輝煌，讓永新產品走進千家萬戶”“永新開啟了新的征程”……網絡直播平臺的留言區裡，紛至沓來的祝福和期待，昭示著永新這個歷經55年發展的老牌國企，在改革發展的時代春風裡，正孕育著發展圖強的新希望，展現了復興崛起的新姿態。
此次深化機構人事改革，是西北永新敢於刀刃向內、自我革命的具體體現，也是落實“雙百企業”深化改革的具體行動。希望通過改革，能夠逼出內功，逼出實力，讓永新煥發青春，加快推動塗料行業高質量發展。
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