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知何时起，经常听到劳动者说，养老金缴满15年就可以了。印象最深的是多年前，我做招聘的时候，对一位候选人比较满意，打电话通知他入职。让我没想到的是，他问我，我们单位能不能不给他交社保？我说，你只有38岁，又不是退休人员，为什么不要交社保？他说，他养老金已经交满十五年了，不想再交了。由于我们单位特别强调依法办事，因此，最终没能录用他。
关于社会保险费的缴费规定，我这里先普及一下。只要是用人单位招用法定劳动年龄段内的劳动者，都应当按月缴费。不管劳动者已经缴费十年还是二十年。有的用人单位为了逃避缴纳社会保险的义务，私自与员工约定不缴纳社保保险费的条款，由于与法律相抵触，因此也是无效的。
缴纳养老保险费累计满十五年，是我们领取养老待遇的条件之一。注意，这里强调的是“累计”。所以，因跳槽而中断养老保险缴费的小伙伴们不必担忧。可以在家休息几个月，充充电然后再上班。因为核定养老保险缴费的年限是“累计”计算的。
回到题目上来，如果一位劳动者缴纳养老保险只缴费15年，退休后每月能领取多少钱呢？作为我们在职的劳动者，政府部门规定了最低工资标准。不管从事什么样的岗位，只要劳动者在法定时间内提供了正常的劳动，任何用人单位支付的工资不能低于这个标准，比如上海 2018的标准是2420元。那么养老金有没有最低标准呢？
目前，我国的养老金体系有好几个部分组成。有机关单位、事业单位，企业单位和居民。前两类我们暂不讨论，我们说说和绝大部分人民群众相关的企业单位养老保险和居民养老保险。
先说说居民养老保险，主要针对没有工作单位，经济基础比较差又想能够有养老待遇的居民。这个养老保险有政府部门规定的基本养老保险费，这个标准在同一地区是统一的。比如某地某年基本养老金800元，劳动行政部门会不定期公布。
另外，不同地区也有差别，比如在一个经济发展一般的乡镇，基本养老金可能就三百元。不管怎么样，在同一地区，它是有最低标准的。比如东部沿海某大城市是900元，西部某八线城市是300元。
再说说很多劳动者关注的企业养老保险，退休后领取到的退休金有最低标准吗？我们先来看看企业退休人员的养老金的计算方式。养老金主要由两部分组成，分别是基本养老金，个人账户养老金。
基本养老金和工作年限，本地区上年度职工月平均工资挂钩；个人账户养老金和本人的养老保险账户储存额挂钩。工作年限越长，缴费金额越高，退休后领取的养老金金额也越高。但是，政府部门从没公布过企业退休职工养老金最低标准。所以，关于缴费只缴费十五年能拿多少养老金，这个问题是没有具体数额的。
目前，有一部分用人单位为了降低成本，悄悄地降低缴费基数为劳动者缴费。劳动者看似也少交了，但是用人单位是缴费大头，所以单位少缴的更多。这将严重影响劳动者多年以后的退休待遇。作为劳动者，用人单位，一定要有依法缴费的意识。只有这样，才能维护企业和劳动者双方的合法权益，让劳动者上班更安心，生活更幸福！
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