栽好梧桐树，引得凤凰来。近年来，磐石市是坚持人才引进、人才培养的受益者。
各类人才聚，为磐石市推进从医药健康、新材料、冶金化工“三大主导产业”集群发展到无抗生物、石墨和玉石加工新材料、绿色冶金化工制造“三个百亿级”产业园区建设的产业结构转型升级中，提供了坚实智力支撑。
而4月8日，磐石市委召开全市领导干部大会，大会再次释放出“重视人才工作”的强烈信号。磐石市委负责人表示，推动磐石全面振兴全方位振兴离不开人才，高质量发展的磐石需要各方面的人才。“我们要千方百计吸引人才到磐石来，我们也要创造条件让磐石多出人才”。
拓宽引才渠道 搭建引才聚才“黄金台”
曾是斯坦福大学医学院资深研究员的凌建群博士，是世界级的生物和基因工程专家。而今，他将工作的重点放在了磐石。
坦福大学医学院资深研究员的凌建群博士，是世界级的生物和基因工程专家 ，接受磐石媒体采访
2018年，凌建群与磐石市政府达成合作协议，凌建群带着他的团队参与磐石无抗产业园的建设。凌建群运用芬母多肽技术，开发含抗菌多肽成分的髓源效应素系列产品。这一领域的前端研发显示，该产品将逐步替代抗生素系列产品，是医药科研技术领域的重大变革。
像凌建群一样的才俊，选择磐石“落脚”和发展，和磐石近年来的人才政策不可分割。
“以事业吸引人才”是磐石市一直坚持的做法。早在2016年前，《磐石市对规模以上工业企业高层次人才实行政府奖励暂行规定》就实行政府津贴制度，对在规模工业企业工作的大学本科以上毕业的专业技术人才，每月发放100-500元不等的津贴补贴。
2017年以来，磐石市进一步明确引进人才的政策，通过“招才引智招聘会”“项目+人才”等方式吸引与磐石发展相适人才。2018年，《磐石市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》《磐石市农村实用人才选拔管理暂行办法出台人才保障方案》相继出台。这些政策饱含诚意。2019年吸引近万名各类人才来磐就业创业，其中硕士及以上学历占比超过36%。同年，磐石通过重点产业高端人才引进工引进高层次人才200多人，86人获政府津贴。
加强顶层设计 造就人才培养“不竭泉”
聚才用才，关键靠好的体制机制。磐石市重视加强顶层制度设计，深入推进人才发展体制机制改革创新，完善提升拔尖人才选拔管理办法，形成了域外引才与本土育才相衔接的人才开发体系。
为此，磐石市更多运用市场机制，充分发挥企业主体作用，开展高层次人才招聘、项目推介、沟通联谊、学术交流，提高人才工作精细化、系统化、专业化水平；探索市场化、社会化引才途径，引进国内外知名猎头公司等中介组织，鼓励引进全职顶尖人才、国家级领军人才和地方级领军人才。
拓宽人才招引渠道，人才和项目“一起来”。如与青岛领军新材料科技产业园发展有限公司签订石墨新材料产业园项目协议，青岛领军负责在磐石市投资建设领军新材料院士研究院，可引进院士2名，国家青年千人专家数名。
磐石市坚持从问题入手，聚焦磐石发展需要，统筹推进专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才队伍建设。2019年，磐石按照不低于地方一般预算收入的3%设立人才发展专项资金，通过用好职业技术培训学校等三大平台，做实“民营企业人才助力工程”“千名实用人才培育工程”等十项人才工程，形成了以才引才、以才荐才、以才聚才的人才工作生动局面。
完善制度保障 优化人才发展“生态圈”
环境好，则人才聚、事业兴。磐石市牢牢把握“人才生态”这个关键要素，着力提高服务质量、优化创业环境、营造良好的氛围。
吉林省鑫达农牧科技发展有限公司副总经理兼总工程师，食品工程师，肉食品、酱腌菜方面创新型专家王春生出生在吉林省磐石市朝阳山镇三棚村，现在返乡助力家乡发展（左一）
磐石市优化人才服务载体，全方位建设“人才之家”。2018年被省委组织部授予“精品服务中心”称号的磐石市开发区党群活动服务中心设置了专门服务人才岗位，完善了“24小时预约服务制、定期走访制、服务承诺制、限时办结制”等九项工作制度、优化“零服务”标准，帮助人才安心在磐创业就业。定期组织交流研讨、人才环境调研和督导检查工作。现在磐石市有三个这样的“人才之家”。
磐石市重视党建引领和情感沟通。今年初，磐石市委开展“我为磐石做点啥？”的大讨论，激发各类人才为磐石贡献力量的热情。每年《致磐石籍域外人才的一封信》言真情切，希望大家为磐石建言献策，更欢迎他们回创业兴业。
实践表明，健全的机制，有人情味的环境是人才引得来、留得住的粘合剂，也是人才快速成长、创造价值的催化剂。磐石市委组织部一位负责人表示，为适应人才竞争更加激烈的现状，今年磐石的人才工作计划中对人才的补贴、纳税、教育等方面的待遇将有进一步提升。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列优惠政策和举措同频共振、效应叠加，使得磐石市人才创新创业生态不断优化，人才创新内生动力不断增强，高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。（江城日报全媒体记者 张春和 通讯员 陈梦昕）
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