在黨政機關、管理類事業單位工作，大專、本科文憑已經足夠，碩士研究生文憑就已經是高學歷了。當然，專業技術事業單位除外，比如公立醫院、研究院。黨政機關和管理類事業單位，對文憑要求並不高，工作的難度也不大，學歷高對自身的競爭力提升非常有限。學歷高，工資也就高個一兩級，每月幾百塊錢的事，再就是在同等競爭的條件下，有兩難取捨的時候，學歷才會發揮一點點作用。以前幹部“四化”，知識化要求班子學歷水平達到某個程度，博士生可以破格提拔，提高學歷水平，現在在職教育，領導本科非常普遍，研究生都很多，“知識化”程度已經很高了，根本不需要人為拉高了。
博士生如果考“選調生”，非常有優勢，實習期滿享受正科級待遇，在基層工作服務期滿，可以調任市省直部門工作，晉升副處級只是時間問題，比較順利的，十年來時間晉升到副廳級實職的都有。即使不能晉升廳級幹部，擔任副處級、處級實職，也是正兒八經走進了領導階層，和自己的博士身份也是對稱的。
除此而外，博士生在黨政機關工作，並沒有什麼突出的優勢，尤其是在職獲得的博士學位，含金量和性價比都不會高。博士生畢業在黨政機關任職，如果在縣區基層，部門一把手才是正科，發展前途並不大。如果在市級部門工作，除了參加公務員考試，可以進黨政機關外，博士生通過人才引進計劃，安置在事業單位的可能性更大，只有極少部分可以在環保等部門安置，因為黨政機關裡面的專業技術崗位極其有限。即使是安置在黨政機關，實習期滿享受正科級待遇，市直部門的科級幹部隊伍龐大，論資排輩競爭，並不佔優勢。
正牌的博士生如此，更不用說在職讀博士了。有讀博士這五年時間，兢兢業業工作，得到的不僅僅是提升的機會，還有人際關係和工作能力的培養。上學時間長了，反而會有書呆子氣，和社會多少有些隔絕，有些不適應，反而不利於工作，也不利於提拔晉升，因為很難通過民主測評打分這一關。讀博的基礎是研究生，實習期滿享受副科級待遇，即使沒有提拔，通過職級並行，有四年也到正科級待遇了，讀博完全沒有優勢可言。
反而是博士生在高校和研究院，以及適合自己專業發展的專業技術類崗位，才能找到用武之地。至不濟，當個教授什麼的，工資收入、職稱待遇等方面，怎麼也比在基層一級一級提拔來得實惠。
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