爆團成長社
我覺得可以推行下去。現在的情況不是說所有企業單位都需要休息2.5天，各位領導老闆可以視自己單位情況執不執行。覺得生產任務緊，處理事情多的單位完全可以不執行此制度，對待一些公職單位可以執行，還能帶動旅遊業的發展，何樂而不為？
楊波36717311
我是江西省教育系統的一名教師，4.5彈性工作制試行在江西省已經好幾年了。以我直觀的經驗和感受來說，這是一個人性化的制度。它沒有強制要求所有企事業單位都執行這項制度，而只是給那些有條件實行的單位破除了制度障礙，有了政策依據。以我們單位來說，我們嚴格來說沒有執行4.5彈性工作制，因為我們是教育行業，上級部門對學生的學習時間有硬性要求，所以我們還是週末雙休制。去年下半年開始，為了方便學生週末回家，我們在週五下午適當提前了上課時間（13:20開始第一節課，14:50放學），這也算是人性化的一個體現吧。
叩扉
浙江發展到這種程度一星期四天半也許會促進消費，帶動第三產業更大的發展提升！江西就算了，經濟落後，觀念落後，人民又懶惰（農村田地好多拋荒可見民風懶惰），一星期四天半讓江西老表更有時間去聚賭（平時就經常看到）！
蛻變—轉折
至少私企是不可能的，雙休都搞不定，加班費用都沒按國家規定。除非有法律支持，不執行的進行懲罰。
收破爛的小孩子12
3月19日，江西省政府發佈了巜關於打好“組合拳”提振旅遊消費的通知》，推行週末彈性作息。
近期，浙江省政府也發佈《提振消費促進經濟增長的實施意見》，包括鼓勵實施一週4.5天彈性工作制。
每週4.5天彈性工作制是將週五下午的4個小時，需要在其他工作日調劑補回。意味著，其他工作日每天增加1個小時的工作時長。
這種在很多行業還是能推行下去：
1、不影響工作進度，不增加企業成本。企業願意，大多數員工也希望如此。
2、人們多半天閒暇時間，可以刺激旅遊和購物消費，緩解因為疫情給生活服務業，旅遊業的影響。
所以，如果政府鼓勵，有政策。4.5天彈性工作制在多數行業是能推行的。
好文敏求
推行可能是有的嘍，推行該政策同時還有一條，就是適當延長平時上班時間，就相當於通過調休實現每週4.5天工作制，正所謂羊毛出在羊身上，想要多休息，最終肯定是平常加班變多，才能實現2.5天休息，尤其對於民營企業，很多都是大小周更加難以實現4.5天工作制。
hxj
不行啊，因為他這個2.5天休息日，那0.5天是要通過其他時間來補助的，所以就會影響其他的上班時間延長，這就會引起很多的不便，有很多人會需要下班接小孩的，包括還有其他事情呢，所以大部分都不同意，所以我們單位上那領導提了，這個是提出這個2.5天休息的時候，大部分都不同意了，這個事就不了了之了
上官雲楚
剛問了單位 單位說省裡只是建議 且市裡沒通知執行 所以要照常上班
用戶3880828057772
座標浙江長興，近日天天晚上加班，能按時下班就OK了，4.5沒想過。
老劉的3次方
適用於公務員事業單位
