職場中,老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的,你認為呢?

合肥寶迅


其實不管是職場中,還是日常生活中,趨利避害是人的本性,所以老闆跟你講的道理,對他有利是很正常的,等到你做老闆也是一樣的。

通常老闆所講的道理一定不是僅僅只對他有利的,而是要跟某某講道理,那這個道理就一定是對某某有利的,而對老闆自己有利是隱藏的。你如果也夠聰明的話,應該是看破不說破了。

更聰明的老闆講的道理是對你有利,同時還會坦陳對他自己也有利,但獲利最大的肯定是你。這樣夠坦誠,更具有說服力。

同樣的道理,可以適用於各種場景,不一定要你當老闆了才能用,跟任何人溝通以期達成一致的時候,都可以類推應用。


邏輯兵


本人不這麼認為。

(一)

老闆和你講道理,並不是一定對他有利,但或許會對他的公司有利。

不過,這樣的理解還是顯得略為膚淺,不是對“老闆”這個角色的確切解釋。

(二)

老闆,一個上位者,自有他的格局,那種視野和處世原則,也許真不是底下人,能夠理會的。

他和你講道理,分析問題。

如果是同輩人,在他看來興許就是在點撥你,提升你對事物理解深度的能力。對事不對人,這是作為一個老闆的基本素養,不添加個人好惡成分。

假如你是小輩,他大概是在引導你,栽培你,讓你懂得處理事情的方式方法。

他不需要把問題的根結放在自家的利益上,這樣自然會引起員工的牴觸情緒。他只需要把問題分析清楚,怎樣處理更合適,講清楚即可。或許,按他的方法執行,會給公司帶來更好的效益。雖然,這在你看來,這是對他自身有利,不過,另一側面,也證明了老闆的決策是正確的,起碼眼前對所在公司是正解。

(三)

在一個公司, 如何把人用好,最是老闆格局、涵養的體現。

你看,漢朝的劉邦,三國的劉備,大致都沒有如曹操一般的雄才偉略,但最後都建朝立國,本質上就是會用人。

用人,不僅靠制度,還依靠老闆博大的胸懷。

而你提到的這點,大體不是老闆在意的。

(四)

你這樣想,大略有一點點的敵對情緒在裡面。

其實,在一個公司,只有將自身利益和公司利益相一致,才能激發自身的幹勁,並同時給自己和公司帶來滿意的收入。


希望以上分析能夠幫到你。


任何職場問題,請關注本人。傾心溝通,共享未來。


小濤聊職場


一個80後職場人,來回答你的問題,希望對你有利;

職場中,老闆對你講的道理,永遠對他有利,我們來分析兩點:

1.個人認為在理只是一部分;首先你說的是道理,那麼道理對任何職場人都是有幫助的;

2.老闆既然跟講道理,當然是站在他個人觀點,從他個人角度出發,也許存在私心,也是可以理解的;

個人綜合認為一半一半,談不上對誰有利一說,老闆很真誠的和你講道理,也許當時用不上,相信未來對你自己也是有利的;職場生涯中,任何有利無利的道理,不管對誰有好處,對自己肯定是一種經歷,經歷多了對自己未必是壞事!

最後,職場生涯裡,有你,有我,也有他(他)……


布袋乞丐


大家好,剛子說職場,我是剛子。

首先很高興回答樓主的問題。樓主認為職場中老闆對你講的道理,永遠只對他有利。我認為只說對一半。


第一:認為老闆說的道理只對老闆有利,過於片面。既然說的是道理,應該是對職場上任何人都有幫助的,也就是有一部分對樓主也有利。


第二:老闆既然是站在他的角度可能會從私心方面去考慮,從他的個人角度出發,有一部分對他有利也是可以理解。


第三:你要考慮老闆說的這個道理,是不是也有一部分對你自己有利。


第四:在不同的角色,不同的角度考慮問題是不同的,也許你沒有站在老闆的角度可能認為他說的道理是對他有利,如果有一天等你坐到了他的位置,甚至比他的位置還高,就會認為他當初說的其實都是對自己有所幫助的,也就是說現在你認為他說的道理都是對他有利,只是你沒有站在他的高度他的角度去考慮問題。


總結來說應該是一半一半,談不上對誰有利,老闆很真誠的在跟你講道理,也許你現在用不上,認為對自己沒有任何幫助,但是我相信未來有一天,也許會對你有用處的。職業生涯中只要是道理不分對誰都會有好處。


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深漂剛子


這麼說有點絕對了,我的意見是可能大部分老闆是這樣的,但高明的老闆是不會的。

能做老闆的他,智商和情商都不會低,可能有的老闆不願意對自己的員工換位思考。可一些高明的老闆,更知道團隊內部和諧的重要性,所以他說的道理,會最大誠意的對雙方都有利,以期達到共贏的目的。而不會只用話術來說只對自己有利的道理。



不多亦


做老闆的也是形形色色的很多種

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醜八怪小李


勞資雙方的利益本來就是對立的…

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樂哈哈007


很正常,任何人都是趨利,就好像你和老闆講道理也是對自己有利的。一個好的老闆,他的道理除了對他自己有利,對你也是有利的。就去馬雲,他是讓別人相信的事,他自己先深信。


尚你美覓韻


當然是這樣。

不光是在職場,其實在任何場合,無論什麼地位的人,講出的道理都是對自己有利的,至少會自認為對自己是有利的。

職場本來就是逐利、逐資源的地方,肯定更是這樣。

你需要判斷的是,對老闆有利的同時,這個道理對你有沒有利或有沒有害。努力尋求你和老闆的交集,盡力保護自己的利益。

具體怎麼做,請進入我的主頁,參看我對其他類似問題的回答。


不貝說職場


公說公有理 婆說婆有理。你多大了?


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