兵不闲习，不可以当敌。
作为反恐防暴、应急处突的“尖刀”“拳头”力量，练兵备战是公安特警的主责主业。今年以来，日照市局特警支队牢固树立大抓练兵的鲜明导向，把训练工作摆在更加突出位置，围绕“全警、常态、实战、质效”四大要素，积极探索科学高效的实战训练新路径，各项工作向练兵备战聚焦用劲，初步构建起“一体化”“两手抓”“三驱动”训练机制，全警参训，全警练兵，队伍活力更足，战斗力更强。
勤务和训练“一体化”建设
实行常态化轮值轮训
高位谋划推进。明确将训练作为生成和提升特警战斗力的重要引擎，支队主要负责同志亲自谋划设计、部署推动、调度督导，先后6次召开专题会议，出实招、谋长远，扑下身子抓训练，树立了常态抓练兵的鲜明导向。
完善勤务管理模式。针对工训矛盾，优化警力资源配置，改革勤务管理模式，每个大队分别下设5个作战单元，每天保持2/5警力执勤，2/5警力训练，1/5警力休整，每日一轮换，变集中脱岗训练为常态化轮值轮训，实现勤务、训练两不误、两促进。
加强作战单元建设。进一步规范作战单元人员组成、装备配备标准，明确职能分工，实行“捆绑”训练、“捆绑”作战，在单警训练基础上，重点加强作战单元成员间协同配合训练，有效应对各类安保勤务及突发警情。
政治理论和实战训练“两手抓”
打造精忠铁军精锐战警
一方面，坚持党建引领，狠抓政治理论练兵。将政治理论学习贯穿训练始终。坚持每周一次理论学习，每月一次主题活动，先后组织开展战时重温入党誓词、“新时代如何践行雷锋精神”专题宣讲、“缅怀英烈传承遗志”主题党日、总体国家安全观专题学习等活动，民警政治觉悟、党性修养显著提高。狠抓纪律作风养成。从内务管理、警容风纪等方面入手，通过每日350M对讲系统点名、每月内务检查评比、随机实地抽查等方式，培树纪律严明、秩序井然、令行禁止的队伍作风。今年以来，先后开展专项督察16次，制发督查通报14期，整改问题23处。
另一方面，坚持精准施训，狠抓实战练兵。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，坚持问题导向，正视弱项短板，明确练兵重点。按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”思路，加强普训与专训相结合，分级分类制定训练标准，每月确定一个训练专题，从基础体技能入手，循序转入突击攻坚、暴恐案事件处置、实弹射击等专项实战训练，逐步提升实战打赢本领。今年以来，先后组织开展队列、盾牌操、擒敌拳及战术应用射击、攀登速降等普训和专项训练科目。
“督导、考核、示范”三驱动
夯实训练保障长效机制
组建专班督导推动。组建作训专班，设在支队警务科，负责训练工作的谋划安排、组织实施及督导考核等，每周制定训练计划表，分级分类组织训练，确保重点突出、有章可循。同时，加强与山东体育学院竞技学院的交流合作，邀请专业师资力量指导训练，进一步提升科学施训水平。
“考比拉评”激励促动。实行“一练一小结、一练一比武、一练一考核”，坚持在探索中总结，在总结中发展，对好经验、好做法及时进行梳理固化、总结推广，对暴露出的问题、短板、弱项，实行挂牌整改、销号管理。坚持以赛促训、以考促练，采取每月体能测试、阶段验收考核、实战技能比武等形式，对练兵成效进行考核检验。今年以来，先后开展练兵考核6次，应急拉动演练2次，比武竞赛1次。3月30日，支队成功举办全市公安机关首届警犬技术实战技能比武，《日照日报》《黄海晨刊》等多家媒体进行报道，社会反响良好。
榜样引领示范带动。坚持练兵先练“长”，强军先强“将”，明确要求50岁以下人员，领导带头全部参加每月体能考核，考核缺席或不合格者，一律参加补考。每周开展一次全警出早操，支队领导带队出操，站排头、当标兵，率先垂范带动全警参训。在支队网站设立“特警之星”栏目，对练兵中涌现出的先进单位、优秀个人进行通报表彰，强化典型示范带动作用。练兵以来，支队中层以上干部带头参训，用实际行动叫响“从我做起、向我看齐”，感染带动了全员参训练兵的自觉性和主动性。
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