盘点国内的腾讯、阿里巴巴，国外的facebook、谷歌的企业文化，看看它们的企业文化理念都说了什么，是如何用企业文化引领企业发展的。
腾讯
使命愿景：用户为本 科技向善
Ø 一切以用户价值为依归，将社会责任融入产品及服务之中；
Ø 推动科技创新与文化传承，助力各行各业升级，促进社会的可持续发展。
价值观：正直、进取、协作、创造
正直：坚守底线，以德为先，坦诚公正不唯上
Ø 遵守国家法律与公司制度，绝不碰触公司管理底线；
Ø 做人德为先，坚持公正，诚实，守信等为人处事原则；
Ø 用正直的力量对周围产生积极的影响。
进取：无功便是过，勇于突破有担当
Ø 尽职尽责，坚持奋斗，使命必达；
Ø 居安思危，不断学习，追求卓越；
Ø 勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战。
协作：开放协同 持续进化
Ø 充分共享专业知识与工作经验，实现共同成长；
Ø 具备大局观，能够高效协同达成统一目标；
Ø 使命驱动，推动组织不断进化。
创造：超越创新 探索未来
Ø 不断突破现有思维模式；
Ø 保持对前沿、未来领域的关注与投入；
Ø 让创造产生价值。
阿里巴巴
使命：让天下没有难做的生意。
愿景：
活102年：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司；
到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助1000万家中小企业盈利。基于崭新的愿景，阿里巴巴将自身的发展目标立足于为全社会担当责任、创造价值。
价值观——新六脉神剑：
1、客户第一 员工第二 股东第三
这就是我们的选择，是我们的优先级。只有持续为客户创造价值，员工才能成长，股东才能获得长远利益。
2、因为信任 所以简单
世界上最宝贵的是信任，最脆弱的也是信任。阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。你复杂，世界便复杂；你简单，世界也简单。阿里人真实不装，互相信任，没那么多顾虑猜忌，问题就简单了，事情也因此高效。
3、唯一不变的是变化
无论你变不变化，世界在变，客户在变，竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免“看不见、看不起、看不懂、追不上”。改变自己，创造变化，都是最好的变化。拥抱变化是我们最独特的DNA。
4、今天最好的表现是明天最低的要求
在阿里最困难的时候，正是这样的精神，帮助我们渡过难关，活了下来。逆境时，我们懂得自我激励；顺境时，我们敢于设定具有超越性的目标。面向未来，不进则退，我们仍要敢想敢拼，自我挑战，自我超越。
5、此时此刻 非我莫属
这是阿里第一个招聘广告，也是阿里第一句土话，是阿里人对使命的相信和“舍我其谁”的担当。
6、认真生活 快乐工作
工作只是一阵子，生活才是一辈子。工作属于你，而你属于生活，属于家人。像享受生活一样快乐工作，像对待工作一样认真地生活。只有认真对待生活，生活才会公平地对待你。我们每个人都有自己的工作和生活态度，我们尊重每个阿里人的选择。这条价值观的考核，留给生活本身。
企业愿景：
1、 我们希望巩固人与人之间的联系；
2、 我们希望改善人们与企业和经济体系的联系；
3、 我们希望改变人们与政府和社会机构的联系。
通过专注于我们的使命和开发伟大服务，从长期来看，我们将为股东和合作伙伴创造最大价值，其次，这将使得我们吸引最优秀的人才，并开发更伟大的服务。我们早晨醒来后的第一目标不是赚钱，但是我们知道，完成我们的工作使命的方式是打造最强大和最有价值的公司。
核心价值体系：
1、 关注影响力
如果我们希望对社会做出最大的贡献，我们期望Facebook的每一个人善于发现最大的问题并予以解决。
2、 快速行动
快速行动使我们可以开发更多的东西，更快学习新知识，我们的座右铭是，快速行动起来打破常规，如果你从来不打破常规，你的前进速度可能就不够快。
3、 勇敢无畏
打造不错的东西便意味着冒险，这或许让人感到害怕，使得大多数公司不敢从事他们应该做的事情，但是在一个瞬息万变的世界，如果你不愿冒风险，最终只会失败，我们的另一个座右铭是，最冒险的事情就是不冒任何风险，我们鼓励每个人勇于尝试，即使这意味着会做错事。
4、 保持开放
我们认为一个更为开放的世界会变得更好，因为人们拥有更多信息，可以做出更好的决定，对社会做出更大的贡献。这同样也是我们公司的运营模式，我们尽力使Facebook的每一个人可以尽可能多的接触到公司各个方面的信息，这样他们就能做出最好的决定，对公司产生最佳的影响。
5、 培育社会价值
Facebook的任务是让世界变得更加开放和连接，而不仅仅是创建一家公司，我们希望Facebook的每一个人每天无论做什么，都能专注于为世界创造真正的价值。
“黑客方式”文化：
“黑客方式”是一种涉及不断改进和创新的态度，黑客们认为，有些事情始终可以变得更好，没有事情是完整的。他们必须不断对其进行改进，因为他们常常面对的人，对现状感到不满意。
黑客们试图从长远角度构建最佳的服务，并且通过不断进行小规模创新，而非奢望一劳永逸的解决问题来实现这个目标。我们的座右铭是，行动比完美更重要，提醒我们始终保持前进的动力。
黑客行为还是一种与生俱来的自觉纪律，黑客们不是对某个新创意是否可行或开发某件产品的最佳方式，进行连续几天的无休止讨论，而是亲自动手尝试，办公室黑客标语：“代码胜于雄辩”，黑客文化还非常开放，面向精英阶层，黑客们认为最佳创意应该总能笑到最后。
Facebook 每隔几个月就会举行一次黑客马拉松比赛，让人们依照他们的新创意开发产品模型，最后整个团队会一同分析和研究开发出来的产品。
谷歌
十大价值观：
1、以用户为中心，其他一切水到渠成。
2、心无旁骛、精益求精。
3、快比慢好。
4、网络的民主作风。
5、获取信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前。
6、不做坏事也能赚钱。
7、信息永无止境。
8、信息需求，没有国界。
9、没有西装革履也可以很正经。
10、没有最好，只有更好。
腾讯将“科技向善“作为了自己的使命愿景，比谷歌”不作恶“的境界高处一层。阿里巴巴把客户放在第一，股东放在第三，强势气场让股东也没脾气。Facebook更年轻、无畏、激情，心有大义。
四家互联网公司的企业文化的共同之处在于，它们的第一目标不是赚钱，而是为客户、为社会创造价值。当企业的使命着眼于为客户创造价值、为社会创造价值的时候，他们的成功便是水到渠成的。
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