每一個成功的背後都有無數個無人知曉的黑夜，最終塑造我們的，也正是我們所經歷的這些艱難時光。而遴選是基層公務員擺脫壓力大、晉升難的基層工作環境的唯一機會。下面幾個小技巧，或許對參加遴選的你有所幫助。
第一，規劃制勝。
凡事預則立，不預則廢。不僅研究遴選考試，還要分析自身的情況，哪裡是優勢，哪裡是弱勢。不要指望天上掉餡餅的好運，要懂得憑規劃取勝。
麥肯錫等許多國際諮詢機構招聘員工，其中有一條，就是要求你持續優秀，不是偶爾有次成功的記錄，很多時候是炮灰。
持續優秀靠的是什麼呢，是一個清晰且長遠的、適合自己的規劃。
第二，藍海答案。
如果你和別人的答案完全一樣，憑什麼要把你選拔出來呢?許多遴選的考場上，那真是黑壓壓的一片，心理素質不好的考生會感覺蠻絕望的，面對這麼多同志競爭、同質競爭，如果實行紅海戰略，想殺出去確實蠻難的，概率很低，所以越是競爭激烈的考試，你越要實行藍海戰略。
真正的藍海就體現在考場上你提供的答案是差異化、特色化、個性化、獨特化， 如果別人問你如何組織一場宣傳作風建設的機關活動，當然最好的藍海答案是結合你自己工作的總結和感悟，這點是不可複製的，再小的個體也有自己的品牌，所以再基層的工作也有它的“道”，講出你的工作之“道”，這個是最高的境界和水平。
遴選中不論是筆試還是面試給出的答案都不能大眾臉。想答題脫穎而出必須藍海答案，這個技術的訓練必須 作為重點。
第三，與新聞聯播保持同步。
不是說要求你每天務必看新聞聯播，但你的語言你的信息必須與新聞聯播保持同步，比如，新聞聯播剛播的規定政策，第二天你參加考試，考試題目中沒有這個考題，這時候你先彆著急落筆，你可以思考怎麼答題能與中央最新要求保持一致。
你看，與新聞聯播保持同步，你相當於做了一道附加題，得附加分了。
與新聞聯播保持同步是說我們的考生答題千萬別自娛自樂，這裡的新聞聯播也僅僅是個形象的說法，是指言語與思維體系，你現在答的是機關的題，面的是機關的試，考的是機關的分，拼的是機關的崗位，遊離於體系之外，結果可想而知啊！
第四，從工作中來，到工作中去。
當好領導幹部要從群眾中來，到群眾中去。遴選考試要想考好，要從工作中來，到工作中去。
遴選考試，考的是工作，考的是工作經歷，考的是工作技能，你洋洋灑灑，滔滔不絕，如果與工作經歷和工作能力半毛錢關係都沒有，那你想遴選成功簡直是痴人說夢 。
對於行家來說，你一開口就大概能判斷個八九不離十了，就知道你深入到工作沒有，你有沒有從你的工作中和機關大環境中有所總結和感悟，所以不要說考試時間太短，關鍵看自己是否有料，經常講幹工作必須覆盤，你讀書再多都是別人的，要結合你具體的工作和覆盤把所有的知識和經驗都整合到自己的框架中來。
當然，這是一個快時代，我不贊成有人說這是小時代，我認為這是一個快時代，在快時代不光是把眼光放在自己工作和工作環境體系內，還要有超強的學習能力和移植能力。
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