近日，网易暴力裁员，职场人人自危。大家在对网易做法感到愤怒的同时，也在感概员工该如何保护自身权益。
现在网易事件还未平息，又有企业曝出招聘地域歧视河南人的丑闻。事情的大致情况如下。
今年7月3日，23岁的河南姑娘闫文投出了两份简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司招聘的公司法务和董事长助理。次日，闫文收到了应聘回复：不合适，原因，河南人。闫文认为，这条应聘回复背后，隐藏着存在已久的地域歧视问题。让她惊讶的还有，这家公司竟然这样的明目张胆。闫文认为自己平等就业的权利受到了侵害，决定起诉招聘单位。7月15日她正式提交诉状，要求浙江喜来登度假村有限公司登报道歉并赔偿精神损失6万元。
杭州互联网法院已受理此案，并定于11月26日开庭审理。杭州互联网法院于26日当天判决被告浙江某公司向原告闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。
这个判决做的好，网上一片鼓掌之声。
说句实话，如果一家公司有地域歧视，那它格局也不大，没什么发展，最好也别去那里找工作。哪个地方都有好人和坏人，随意贴标签则是为人不齿的愚蠢行为。
我们这个社会的某些资方，执意妄为成为常态，言语随性随口，以致于头脑中连一点法制意识都没有了，更不要提什么道德观了。
说句实话，浙江喜来登度假村这个公司的领导人还算是性格直爽，不要河南人的这个理由，至少明面上直说了。虽然吃官司挨罚款不冤，但相比之下，其实更多公司招人都有着自已的潜规则，有种各样的歧视，直是不明说而已。
所谓明抢易躲，暗箭难防。用人单位明面的条件好办，潜规则的存在存大的伤害了就业公平。作为一介小民百姓的我，深知其中的不易。在我的二十多年职场中，因为平均三五年要换一家公司，每隔几年就要找工作。面试过别人，也被别人面试过。最初还要去人才市场，后来改由网络了。但不管是以哪种方式，每次找工作都有很多感受。其中感受最深的就算是就业歧视和就业潜规则。下面我列举大家常见的职场招聘歧视现象。
歧视一：文凭歧视
招人的第一项条件：XX文凭以上。
最为常见的文凭要求是，本科以上、硕士以上。现在很多的用人单位只要985或211出身的人，有的甚至非985不要。有的单位默认清华、北大或哈弗。（难怪新生代挤破头往这些高校里钻！）
我经常奇怪的是，招人干活，首先要考虑的应聘者的技能和经验是能否达到要求。为文凭划一条线可以理解，毕竟有些技术岗位需要面试者有一定的学历基础，但为什么就要抬那么高呢？
有个朋友说过：“回想我当年的考分，也是击败了省内93％的文科考生才勉强才上了个省专，怎么一找工作，乍就成了低文凭不够格呢？“（不要问为什么知道能比９３％的文科考生高考分数多，当年实行的是标准分，是有据可查的。）
＂文凭不等于能力＂这句话ＨＲ当然知道，ＨＲ也绝不比你傻。文凭不一定靠普，ＨＲ们更是比你体会的深。举个例子，如果你是个某公司的ＨＲ，公司还算是有个人摸狗样，明知道有些事情是一中专生能胜任的，你想想了，正常情况下，你就会毫不犹豫的去招个大学生来，要不然你就太幼稚了。究其原因，有以下几个潜规则：
- 大学生多的是，没工作的大把，为什么还要去招中专生？
- 突出公司的人才优势。“你看我公司的把门的都是大学生，牛不牛！”
- 招个中专生，万一把事情搞砸了，老板以招人素质太低为理由，怪罪下来，谁受得了。
- 公司总得划一条高高的线，这样就可以防止公司内部人员乱塞人进来。
说句实话，文凭歧视，招人潜规则横行，这是主要是由供求关系决定的：大学生太多了，相互竟争抢饭碗，无形中抬高了就业门槛。
大家如果都这样，按照这种无原则的潜规则，来抬高就业的文凭门槛的话，那么，片面追逐文凭的风潮就会蔓延开来。整个社会也就随着大家这个思路，会去适应这个需求，文凭工厂就会应运而生，遍地开花。最后呢，会导致文凭的含金量大大下降，说不定以后文凭门槛又会抬高。
其实，这已经是人所共知的社会现实了，文凭工厂多到要泛滥的地步了，我并没有夸张！
歧视二：年龄歧视
招人的第二项条件：XX岁以下！
十多年前我见过一个变态的招聘广告：招资深软件开发工程师，本科以上，工作经验5年以上，年龄26岁以下，Ｃ/C++精通，有着大型软件项目的实战经验，能胜任高强度的工作，接受高压力的挑战，具备单挑的能力。（可惜我没有截图保存下来，要不然这份资方需求会载入程序员史册的！）
软件这个行业，这个＂XX＂最近这几年被资本定义在了３５岁之内。这个３５岁说明了什么，假定22岁大学本科毕业，你的职业寿命只有１３年。超过这个岁数你就老了，可以滚蛋了。从小学到大学的1６年学习，换来的只不过是１３年的职场！
一个合格的软件工程技术人员需要十年才能炼成。在他最年富力强时，资方就想着把他废弃掉。
中国人的平均寿命才7２岁，还活不到一半，就被资方人为的废弃掉了。请你看看，资方是多么血腥恐怖！
我可以大胆预言，软件工程师必成为社会上被嘲讽的短命职业，大学的软件专业将来必成为冷门专业。
其实中国人最大的损失是人，稀土损失与人才损失相比，不过是九牛一毛而已。
把文凭歧视与年龄歧视的要求结合在一起，你就知道资方是多么冷酷而又可怕！
歧视三：性别歧视
招人的第三项条件：要求性别“男”！
女士在就业时，会遇到更多的性别歧视。虽然我是男的，这好像不关我什么事。可我对这种现象依然很反感。我有时真的想揪住资方问问：你家姐妹、老婆或许不需要工作，但你的女性亲戚朋友，有些工作明明她们可以胜任也需要，社会都像你们这样不给她们工作机会，你会很高兴？！
很多职位明明特别适合女生，还是有很多企业选择去招男的。
其实这些企业主怕的是女员工结婚生孩子，对他们来说不是麻烦的问题，是因为得不到利润的最大化！我看这种ＢＯＳＳ最好别要女人结婚，安全的抱着钱养老!
歧视四：地域歧视
招人的第四项条件：XX地方的人不要！
这不，浙江喜来登就摆明了不要河南人。河南人刨你祖坟了？！你浙江就没有骗子、就没有渣渣了。
哪里都有品行不好的人。没有一个地方是光生好人的地方。一个地方的人讨厌另一个地方的人，实在是可笑之极。人的品质是靠大环境来影响的，一样的大环境，总体上哪个地方的人都差不多一个德行。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。一个好的企业，会有好的文化和氛围，有着良性的循环。人要是到了这件环境，不知不觉和素质就会提高。相反，一个差的企业，尔虞我乍，勾心斗角，恶性循环，长期呆下去，好人也会被逼变态！
身在职场，或明或暗，大家都会遇到这些歧视！有些人，刚受过资方歧视，转身就开始歧视别人！有没有想过：你歧视别人，也被别人歧视；你对别人潜规则，也会被潜规则！
除了了上面列的几种常见的之外，其实还有很多很多的职场歧视。比如2018年就有一个知名的教师资格身高歧视的案例，大致情况如下。
陕西师范大学外国语学院2014级英语专业的一位姓李的女生，在工作已经确定的情况下，却因为身高没有达到标准（该生是140厘米），不能拿到教师资格证。她2014年就已入学，临近毕业才知身高有限制，这样的变故让她无法接受。四年来从没有人通知过她教师资格证也有身高限制，身高既然不符合要求，学校当初为什么还要录取她呢？难不成校方认为小李在大学四年的时间里身高还会继续增长，有达标的可能？
经查阅发现，在小李入学的2014年，陕西师范大学本科生招生章程中没有明确提到有身高限制。但是当年陕西省执行的《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》（陕教师〔2009〕17号），其中明确了身高限制。对于小李的问题，校方也显得无可奈何。“学校是标准的执行者，不是制定者，这得按照陕西省教育厅制定的标准来走。”。
后来的结果是：陕西省教育厅教师资格办公室把小李的问题“特事特办”了，并计划下一年取消教师资格证身高限制政策。
并不是每一个遭遇就业职场歧视的人都会像这位小李一样幸运的。
接二连三的事件让我们看到，
职场歧视在中国已经不是个别存在的问题，知名公司尚且如此，那些我们看不到的地方有多少人正遭受着不公平的待遇，可想而知。歧视来自于无知和偏见。歧视者无法忍受那些看起来“不正常”的人。他们不了解也不想了解这些人的不同，戴起有色眼镜将他们视为异类，指责、谩骂、避而远之。每一个人都是自由平等的个体，都拥有不能被践踏的尊严，歧视只会带来愤怒与仇恨。希望所有人都能以一颗包容的心善待他人，少一点互相伤害。
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