世俗所謂信仰，是人們對某種思想、主張的極度信服和尊崇，並將其作為精神對某種境界的推崇和嚮往與行動的態度和準則。
企業信仰，是得到企業員工和整體認同，作為企業整體和員工行動的榜樣和指南，併為之奮鬥。
細觀察，會發現這種現實情況，因工資少發、晚發、錯發、剋扣、壓榨、拖欠……有人把單位罵的一文不值，或影響到員工利益時就把企業文化丟到九霄雲外。企業文化成為建立在金錢的基礎上而言的，少有人會認可企業文化，只是為了混日子附和下而已。慢慢地……企業文化開始流於形式，所有單位乾脆說白了就沒有企業文化。
企業文化力度薄弱再加從社會招聘的人少有信仰，進入企業就會導致自我氾濫，缺少約束，缺少統一的精神支柱，沒有統一規範的道德意識和真理意識，每個人只相信自己，按自己的意志確立行為，每個人都有自己的行為道理，工作中出現分歧。
企業信仰是組織管理要素髮生作用的前提。沒有信仰注入，企業文化就變得蒼白無力，思想只是思想，理念只是理念，使命只是使命，願景只是願景，戰略只是戰略。屬於說起來激動人心，做起來困難重重。
曾調研過不同年齡段人群。“你的理想是什麼？”。拋出問題後，收到的答案全部是答非所問。發現這些人都沒有理想。他們把生活中應盡的責任和義務當成了理想。經分析後得出了一個共性特點，就是被生活折磨的暈了頭。只要能掙錢養家餬口，單位說什麼就是什麼，只要不影響到自身利益，什麼都願附和企業。
戶口薄常住人口登記卡中有一欄是“信仰”填寫項，身份證上沒有，用人單位的員工登記表上也很少有。開始進入各行各業又非刻意化的調研信仰。
有人怕笑話他就是一俱軀殼皮囊、行屍走肉，就趕緊胡亂給自己找個所謂的信仰，其實是偽信者、無信仰者，也就是說，裝作有信仰，這樣的人不在少數。
有人說信仰金錢，還有人信仰美色。這些人糟蹋褻瀆“信仰”。當然！如果自認為是，也可以算自定義信仰。
大千世界形形色色的人都有，信仰種類五花八門，對信仰的定義、理解、認知各不一樣。
人類的意識心不同步，思想認知不一樣，同一類別信仰就會出現認知不同。
比如“儒”、“道”，同樣信儒和信道的人詮釋不同，有人說是“儒教”、“道教”，有人說是“儒家”、“道家”。不管是“教”也好，“家”也好，都是人思想意識心所定義。
世上有“無神論者”、“有神論者”。
有人直接說他信的不屬宗教類，也有自定義信仰的。
有人信仰不堅定，又改變了，或是改來變去。
有的人現在沒有信仰，不代表以後也沒有。
通過對這方面的學習、收集、整理略舉信仰種類：
宗教信仰、 民間信仰、派別信仰、 政治信仰、 哲學信仰、 主義信仰、 生活信仰、 文化信仰、 自我信仰、 定義信仰、 藝術信仰、 學術信仰、 其它信仰……
中國民族眾多，少數民族中祖祖輩輩有信仰習俗傳統，代代相傳。有喇嘛教、上座部教、伊斯蘭教、東正教，一些少數民族中還保持著原始自然崇拜和多種信仰。
以下為大類包含小類的舉例說明：
宗教信仰：民族宗教、國家宗教、世界宗教、新興宗教 …
原始信仰：圖騰、巫術、禁忌 …
遠古神話：創世、復活、英雄 …
哲學信仰：理性、非理性、古代哲學、現代哲學、中世紀準哲學、西方近代哲學 …
不同的人文環境下還有：科學、權利、地位、物質、金錢、聲譽、美色、崇拜 …
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