世俗所谓信仰，是人们对某种思想、主张的极度信服和尊崇，并将其作为精神对某种境界的推崇和向往与行动的态度和准则。
企业信仰，是得到企业员工和整体认同，作为企业整体和员工行动的榜样和指南，并为之奋斗。
细观察，会发现这种现实情况，因工资少发、晚发、错发、克扣、压榨、拖欠……有人把单位骂的一文不值，或影响到员工利益时就把企业文化丢到九霄云外。企业文化成为建立在金钱的基础上而言的，少有人会认可企业文化，只是为了混日子附和下而已。慢慢地……企业文化开始流于形式，所有单位干脆说白了就没有企业文化。
企业文化力度薄弱再加从社会招聘的人少有信仰，进入企业就会导致自我泛滥，缺少约束，缺少统一的精神支柱，没有统一规范的道德意识和真理意识，每个人只相信自己，按自己的意志确立行为，每个人都有自己的行为道理，工作中出现分歧。
企业信仰是组织管理要素发生作用的前提。没有信仰注入，企业文化就变得苍白无力，思想只是思想，理念只是理念，使命只是使命，愿景只是愿景，战略只是战略。属于说起来激动人心，做起来困难重重。
曾调研过不同年龄段人群。“你的理想是什么？”。抛出问题后，收到的答案全部是答非所问。发现这些人都没有理想。他们把生活中应尽的责任和义务当成了理想。经分析后得出了一个共性特点，就是被生活折磨的晕了头。只要能挣钱养家糊口，单位说什么就是什么，只要不影响到自身利益，什么都愿附和企业。
户口薄常住人口登记卡中有一栏是“信仰”填写项，身份证上没有，用人单位的员工登记表上也很少有。开始进入各行各业又非刻意化的调研信仰。
有人怕笑话他就是一俱躯壳皮囊、行尸走肉，就赶紧胡乱给自己找个所谓的信仰，其实是伪信者、无信仰者，也就是说，装作有信仰，这样的人不在少数。
有人说信仰金钱，还有人信仰美色。这些人糟蹋亵渎“信仰”。当然！如果自认为是，也可以算自定义信仰。
大千世界形形色色的人都有，信仰种类五花八门，对信仰的定义、理解、认知各不一样。
人类的意识心不同步，思想认知不一样，同一类别信仰就会出现认知不同。
比如“儒”、“道”，同样信儒和信道的人诠释不同，有人说是“儒教”、“道教”，有人说是“儒家”、“道家”。不管是“教”也好，“家”也好，都是人思想意识心所定义。
世上有“无神论者”、“有神论者”。
有人直接说他信的不属宗教类，也有自定义信仰的。
有人信仰不坚定，又改变了，或是改来变去。
有的人现在没有信仰，不代表以后也没有。
通过对这方面的学习、收集、整理略举信仰种类：
宗教信仰、 民间信仰、派别信仰、 政治信仰、 哲学信仰、 主义信仰、 生活信仰、 文化信仰、 自我信仰、 定义信仰、 艺术信仰、 学术信仰、 其它信仰……
中国民族众多，少数民族中祖祖辈辈有信仰习俗传统，代代相传。有喇嘛教、上座部教、伊斯兰教、东正教，一些少数民族中还保持着原始自然崇拜和多种信仰。
以下为大类包含小类的举例说明：
宗教信仰：民族宗教、国家宗教、世界宗教、新兴宗教 …
原始信仰：图腾、巫术、禁忌 …
远古神话：创世、复活、英雄 …
哲学信仰：理性、非理性、古代哲学、现代哲学、中世纪准哲学、西方近代哲学 …
不同的人文环境下还有：科学、权利、地位、物质、金钱、声誉、美色、崇拜 …
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