用户5388062632750
楼主你好，单位没有能力给员工发工资，只能够勉强缴纳社保费用，可以吗？当然这种做法很明显是不合适的，作为一个企业的员工，依法享受自己的工薪报酬所得是劳动合同法的明确规定，当然缴纳社保也是企业单位的义务，单一的只缴纳一个社保，那么对于员工来讲是没有任何的收入，那么作为员工没有任何的收入，他的这个工作单位就没有工作的必要，所以说很有可能会造成员工的流失。
当然光缴纳社保不发放工资肯定是不行的，我们可以从自己的角度来考虑这个问题，如果说你所在的工作单位只给你缴纳社保不发放工资，那么你连最基本的生活我相信都不能保证，可能有的人会想我存款比较多，可能会坚持一段时间，但是坚持一段时间是可以长期以往你能坚持下来吗？所以说自己获得应有的报酬是企业单位应该正常发放的。
如果确实企业单位，因为经营不善发不下工资来，那么他们可以采取这种裁员的措施来解决这种尴尬的局面，当然企业单方面解除劳动合同，那么是需要给予一定的经济补偿，同时还要给自己的员工办理相应失业金的待遇，所以说这些方面，都应该依据法律的原则给员工相应的补偿就可以了。
社保小达人
楼主你好，单位没有能力给员工发工资，只能够勉强维持社保费用，这样做可以吗？这样做我们不用想，肯定是不可以的，我们参加工作的目的就是能够让自己获得一份收入，那么这个收入不是干别的事情的，是维持我们最基本的生活的，如果说你在工作单位工作，那么没有工资的收入，那么我们的生活该如何进行，实际上你连最基本的一个温饱问题都不能解决，这样的做法肯定是不允许的。
而且很多员工可能他不不单单是自己，他要靠他这一份工资养家糊口，可能自己的老婆孩子都没有工作等等之类的，所以说这份工资待遇我们不要小看，实际上他寄托的是一个家庭的希望，一个家庭的责任，所以没有工资待遇那么很明显，员工来讲那么也是无法接受的一个事实，虽然说正常缴纳社保，但是社保他毕竟不可以现在享受养老金，他只能够等到退休以后才能够享受养老金。
而且作为比较年轻的群体来讲退休是很遥远以后的事情，我们只能够想好当下，想好当下的一个实际收入，才能够维持自己正常的生活开支，所以说这种情况，那么我认为就没有必要在这种企业单位工作下去，那么果断的离职，或者说有企业单位来解除劳动合同，那么还可以获得一笔经济补偿或者说是失业金的待遇。
懂社保
肯定不可以啊，你按时上班，企业不光要缴纳社保，还要支付你薪酬啊。没有能力就是欠薪，你可以申请仲裁
基层公文写作
已经很多如此了……受苦受累责任还是在人民的肩膀上
乡下仔的心灵
这样的企业尽快宣布倒闭评估后发工资给工人只交社保不如早点找工作
赵华1816
不发工资工人吃什么？家人怎么办。不发工资或者发工资不及时都是违反劳动法的。
