员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？問答頭條網

员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？

2020-05-01 17:05:20 佚名

职场三哥

题主你好，很高兴回答你的问题！

对于员工说“老板是一个暴脾气的有钱人，看工资得分给他干活而已”这样的话，我一定会批评他：尽说大实话！

白岩松的一次访谈曾经说过：永远不要跟饿的人说吃那么多干吗，减肥呀，健康，他要有了劲就会打你。我现在仍然说物质是最重要的基础，基础不牢地动山摇，贫贱夫妻百事哀。不要永远说我相信爱情，物质不重要，你试试！

我个人觉得，员工与老板之间的纽带，也同样是以工资为链接的。物质才是双方关系牢靠的基础！

员工看在工资的份上给老板干活本身没有错

对于职场上的大多数员工来讲，大家都是为了养家糊口出来赚钱的，如果公司不给钱，我为什么要累死累活风雨无阻的来工作呢？其工作的内因和本质还是金钱的作用，看在钱的份上忍受老板的暴脾气，这就是大实话！

除了钱以外的因子全部属于非关键因子

就像美国赫茨伯格所提到的“保健—激励双因子理论”一样，我们工作的目的也可以看做是满足自己的保健需求和激励需求，保健是物质基础的保证，激励因子则更多的是带给人精神方面的丰富。没有物质，精神也无从谈起。

仅是路人

1.老板的暴脾气是有针对性的，比如：

(1)对事不对人,当老板布置的某项计划或者任务，员工无法按时完成，或者说出了纰漏，老板就会发火，然后说一些侮辱人格的话，而不是针对这个事情本身进行批评，这样的老板肯定不受欢迎，有的老板脾气虽然火爆，但对于一些工作上的事出现了问题，它会针对这件事情本身训斥和斥责,甚至罚款自己的员工，但不会进行人格侮辱，可以起到防微杜渐的作用。这样的暴脾气，相信员工的容忍度会比较高，有时候甚至为了防止老板对自己发火，会把事情完成的更好，更高效。

(2)老板允许员工改错，但该发的脾气，该说的话还是会说，员工在老板明确的要求下，会做得更好，特别是对一些职场新人，可以很快的适应这种公司环境，自己的抗击打能力也会提高，。

2.老板的暴脾气是无地放肆的

(1)单纯的发泄，老板心情不爽了，逮着个人就骂，这种发脾气，我相信大多数人都不能容忍。原来在我们公司市场部是被骂的最多的，而研发部则是被骂的最少的，为什么呢？因为市场部老板可以直接的看效益相挂钩的东西，市场的开拓程度越广，公司就越有活干，而研发部门呢？这个产品的好坏，必须要通过用户的一段使用才能够反馈出来，所以老板对于研发部门反而比较和蔼可亲，但是对于市场部门确经常的开火。但这种发脾气，因为有这种内在的原因，让人比较容易接受。

(2)不能明确指出错误，不给员工修正的机会。暴脾气老板发火，却不能够指出员工的错误，只是直接让他开路，或者直接扣钱，容易让大家产生一种战战兢兢的情绪，谨小慎微的工作，不求有功，但求无过，对于创新型企业，过份保守，导致公司氛围很不好。